Embaucher en Arménie n'est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez rechercher et respecter toutes les lois de conformité en matière de droit du travail en Arménie, tout en continuant à gérer votre société mère.

Il est parfois difficile de trouver le temps d'embaucher des employés lorsque vous essayez de gérer plusieurs sites de l'entreprise, de gérer les salaires et les avantages sociaux. En outre, les entreprises qui s'implantent en Arménie doivent créer une filiale avant de pouvoir embaucher des salariés.

G-P propose une alternative. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) (EOR) mondial, nous permettons aux entreprises d'embaucher partout dans le monde, sans avoir à créer de nouvelles entités.

Recrutement en Arménie

Vous devrez tenir compte d'un certain nombre de facteurs lorsque vous rechercherez des talents, notamment les meilleurs canaux de recrutement en Arménie et les lois que votre entreprise devra respecter pour rester en conformité à l'étranger.

Lorsque vous commencerez à recruter en Arménie, vous devrez décider si vous souhaitez gérer les choses en interne ou vous associer à un Portage salarial (Employer of Record,EOR). La recherche de talents par vos propres moyens peut prendre des mois, et vous devrez trouver les meilleurs journaux et tableaux d’offres d’emploi pour publier vos postes vacants. La constitution de réseaux professionnels peut également s'avérer difficile si vous venez d'entrer sur le marché arménien.

Lois contre la discrimination en Arménie

Au cours du processus de recrutement, il est important de veiller à ce que votre entreprise respecte toutes les lois et réglementations locales relatives à l'embauche en Arménie. La constitution arménienne interdit les pratiques discriminatoires fondées sur :

  • Origine ethnique ou sociale.
  • Le sexe.
  • Couleur de la peau.
  • l’appartenance ethnique,
  • Caractéristiques génétiques.
  • la religion,
  • Langue.
  • Opinions politiques ou autres.
  • l’âge,
  • Statut de la propriété.
  • l’invalidité.
  • Les circonstances personnelles ou sociales.

Comment embaucher des employés en Arménie

Avant de savoir comment embaucher des employés en Arménie, vous devez comprendre la culture et les pratiques commerciales du pays. Bien que l'Arménie soit connue pour sa facilité à faire des affaires, il peut être utile d'établir des relations dans le pays. Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux pour travailler en Arménie, vous n'aurez pas besoin de permis de travail, ce qui rendra la procédure relativement facile.

Lois sur le droit du travail en Arménie

L'une des lois arméniennes les plus importantes sur la conformité en matière de droit du travail est la rédaction d'un contrat de travail solide dans la langue locale. Toute compensation, prime ou licenciement doit être exprimée en dram plutôt que dans une autre devise. Le code du travail stipule que les contrats doivent comporter les éléments suivants :

  • Nom et prénom du travailleur
  • Nom de l'entreprise
  • Subdivision structurelle
  • Date de début de l'emploi
  • Description du poste
  • Salaire
  • Mode de paiement
  • Primes et paiements supplémentaires
  • Durée de la période d’essai (le cas échéant)
  • Heures de travail
  • Et plus encore

Intégration en Arménie

Nous recommandons d'intégrer les employés en utilisant le processus qui convient le mieux à votre entreprise. Toutes les entreprises ne sont pas identiques, et la manière dont vous faites l'intégration des candidats à l’embauche peut être différente de celle d'une autre entreprise. Toutefois, vous devez commencer par examiner le contrat de travail, car il s'agit d'un élément important du droit du travail du pays. Ensuite, vous devez fournir une formation professionnelle qui peut aider l'employé à réussir dans son nouveau poste.

L'intégration de plusieurs employés en même temps est également un excellent moyen d'aider les nouveaux employés à tisser des liens entre eux.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]