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Développez votre effectif à l'international sur le site Drapeau de l'Arménie Armenia

Arménie

POPULATION

3,000,756

LANGUES

  1. Arménien

CAPITAL DU PAYS

Erevan

MONNAIE

Dram (֏) (AMD

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Arménie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Arménie.

G-P propose des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Arménie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de l'entreprise d’externalisation des ressources humaines arménienne de G-P conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Arménie.

L'Arménie est un petit pays situé dans le sud du Caucase, à la frontière de l'Europe et de l'Asie. Les Arméniens sont connus pour leur attitude travailleuse, leur ponctualité et leurs relations qui sont importantes pour le succès d'une entreprise. La culture et la situation géographique du pays sont deux facteurs essentiels qui font de l'Arménie un endroit idéal pour les entreprises désireuses de se développer.

Recrutement à l'adresse Drapeau de l'Arménie Arménie .

Recruter des employés talentueux et travailleurs en Arménie n'est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez respecter toutes les lois arméniennes en matière de conformité en matière de droit du travail tout en recrutant des candidats, en intégrant ceux que vous embauchez et en continuant à gérer votre société mère.

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En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations en Arménie.

Toutes les entreprises devraient offrir une Masse salariale et des avantages qui respectent les minima légaux et qui vont même au-delà si possible. L'ajout d'avantages complémentaires à votre plan de gestion des avantages sociaux en Arménie peut vous aider à dépasser les exigences du pays et à attirer un niveau élevé de talents. Cela dit, trouver le temps de rechercher ces avantages et de déterminer ce qui est le mieux pour vos employés tout en gérant votre entreprise peut s'avérer un véritable défi.

AMD 75000 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

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Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

Arménie Filiale.

L'expansion de votre entreprise dans de nouveaux pays est une période passionnante pour toutes les personnes concernées. Vous bénéficierez bientôt de relations d'affaires importantes, de nouveaux employés et de possibilités de fournir de nouveaux produits et services. Cependant, l'apprentissage de la création de votre filiale en Arménie ainsi que d'un nouvel ensemble de lois sur le travail, de réglementations en matière de conformité en matière de droit du travail, etc. peut s'avérer un processus fastidieux.

Arménie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enArménie

Visas pour l'Arménie & Permis.

L'Arménie possède une économie croissante et diversifiée, très ouverte aux expatriés, mais cela ne veut pas dire qu'il est facile de se développer et de faire venir des travailleurs étrangers en Arménie. Vos employés auront besoin d'un visa de travail arménien et d'un permis de travail, à moins qu'ils ne relèvent d'une catégorie qui les dispense de permis de travail.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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