Lorsqu'elles s'implantent dans un nouveau pays, les entreprises doivent offrir des rémunérations et des avantages qui répondent aux minima légaux afin de garantir la conformité. L'ajout d'avantages complémentaires à votre plan de gestion des avantages sociaux en Arménie peut vous aider à dépasser les exigences du pays et à attirer des talents qualifiés. Cela dit, trouver le temps de rechercher ces avantages et de déterminer ce qui est le mieux pour vos nouveaux candidats à l’embauche tout en gérant votre entreprise peut s'avérer un véritable défi.
Législation arménienne en matière d'indemnisation
Le salaire minimum en Arménie est fixé à 68,000 par mois à partir de 2021. Une loi arménienne importante en matière de Masse salariale concerne les heures supplémentaires. Les employés sont autorisés à faire des heures supplémentaires, mais ils ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour ou 8 heures par semaine. Ils doivent recevoir au moins 150% de leur taux horaire normal pour chaque heure supplémentaire.
Prestations garanties en Arménie
Tous les employés devraient bénéficier de jours de repos pour les jours fériés arméniens ( 10 ), ainsi que de jours de congés payés annuels ( 20 ). Le congé maternité est une autre prestation obligatoire. Les mères devraient bénéficier d'un congé maternité rémunéré allant jusqu'à 140 jours - 70 jours avant la naissance et 70 jours après. En cas de complications, l'employée devrait bénéficier de 155 jours de congés payés et de 180 jours pour les naissances multiples. L'ajout de ces avantages garantis à votre plan de gestion des avantages sociaux en Arménie vous permettra d'en assurer la conformité.
Arménie gestion des avantages
Nous vous recommandons de prévoir des avantages supplémentaires dans votre contrat de travail pour que vos postes vacants se distinguent. Par exemple, essayez de prévoir des primes dans vos contrats. Vous montrerez ainsi à vos employés que vous vous souciez du travail qu'ils accomplissent pour votre entreprise.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui se développent par des méthodes traditionnelles ne peuvent pas offrir de Masse salariale ou d'avantages avant d'avoir une entité enregistrée en Arménie. Toutefois, il faut parfois plusieurs mois, voire une année, pour constituer une société et commencer à travailler dans un autre pays, à moins que vous ne travailliez avec un portage salarial (EOR).
Arménie : planification d'avantages compétitifs
Lorsque vous concevez des régimes d'avantages sociaux pour les employés en Arménie, gardez à l'esprit que votre programme peut contribuer au développement de l'entreprise dans ce nouveau pays. Vous pouvez tirer parti d'offres d'avantages compétitives pour attirer et embaucher les meilleurs membres de l'équipe dans la région. Pour réussir votre planification, vous devez mettre en balance les éléments clés et créer un plan qui corresponde à votre budget et aux normes du marché.
Régimes d'avantages sociaux des employés en Arménie
Lorsque vous élaborez votre programme, veillez à prendre en compte les réglementations JURIDIQUES et les attentes locales. Un plan qui répond aux besoins essentiels des employés démontrera que vous appréciez réellement leur travail.
Vous contribuerez à l'engagement et à la fidélisation des employés en leur proposant un programme d'avantages sociaux bien pensé qui les aide sur le plan personnel et professionnel.
Envisagez de proposer des dispositions complémentaires telles que celles-ci pour soutenir les employés :
- Aide au logement et aux déplacements
- Cours d'apprentissage professionnel avancé
- Événements et ressources en matière de bien-être
- Services de garde d'enfants ou allocations
Avantages sociaux obligatoires en Arménie
Assurez-vous d'inclure toutes les prestations obligatoires dans votre régime avant d'ajouter des dispositions complémentaires. Les offres obligatoires comprennent
- Retraite
- Un congé maternité
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congés payés
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Les régimes d'avantages sociaux diffèrent quelque peu d'un pays à l'autre en raison des réglementations et des conditions de marché qui leur sont propres. Cependant, vous pouvez aborder le processus de planification en suivant les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Fixez un budget et des objectifs pour le programme.
Identifiez les objectifs essentiels de votre programme, tels que la taille de l'équipe que vous souhaitez soutenir et la manière dont vous souhaitez donner la priorité à la fidélisation des employés. Évaluez les ressources financières dont vous disposez et établissez un budget pour soutenir les principaux objectifs du programme.
2. Comprendre l'économie locale.
Vous devez comprendre le marché avant de pouvoir y être compétitif. Analysez les avantages offerts par d'autres entreprises pour voir si vous pouvez les égaler. Recherchez les normes du marché qui peuvent émerger dans les différents secteurs, car elles informeront les attentes de vos employés.
Il est également judicieux de discuter des principales préoccupations économiques avec les travailleurs locaux. Lors d'entretiens ou d'enquêtes, demandez-leur ce qu'ils attendent d'un employeur et notez les offres non satisfaites que votre entreprise pourrait leur proposer.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
En vous basant sur vos recherches, commencez à élaborer votre plan. Commencez par les dispositions requises. Avec le reste de votre budget, vous pouvez intégrer les normes du marché et les offres les plus demandées par les employés.
N'oubliez pas de tenir compte des cotisations salariales et des frais administratifs dans votre budget lorsque vous finaliserez votre plan.
Coût moyen des prestations par employé
Chaque entreprise ayant une échelle de fonctionnement et des objectifs commerciaux différents, le coût moyen national d'un programme n'est pas la mesure la plus précise à utiliser dans votre planification. Vous devez vous efforcer de créer un budget unique qui soit viable pour votre entreprise.
Vous pourriez envisager de financer votre régime d'avantages sociaux à hauteur d'un pourcentage déterminé des revenus annuel afin de pouvoir facilement adapter vos offres à la croissance de votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux
Vous pouvez calculer les prestations obligatoires en fonction de la législation nationale du travail.
Si vous fixez les tarifs des avantages sociaux, utilisez votre recherche pour atteindre ou dépasser les offres de vos concurrents.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Arménie ?
La plupart des formes de rémunération et d'avantages fournis par les employeurs sont imposables. Vous pouvez vous attendre à inclure toute rémunération monétaire dans vos calculs du revenu imposable de chaque employé.
Régimes d'assurance maladie des employés
L'infrastructure actuelle des soins de santé en Arménie comprend des services gratuits financés par le gouvernement et quelques prestataires privés. Vous pouvez proposer des options de régime d’assurance privé à vos employés, mais ce n'est pas une obligation.
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