La culture et la situation géographique de l'Arménie sont deux facteurs essentiels qui font de ce pays un endroit idéal pour les entreprises désireuses de se développer. L'établissement des fiches de paie est l'une des premières choses à faire avant d'embaucher en Arménie.

Cependant, il peut être difficile de choisir une option de paie alors que vous essayez d'embaucher des employés, de gérer la Masse salariale et les avantages sociaux, et de faire fonctionner votre entreprise. Heureusement, G-P offre une alternative. En tant que portage salarial (EOR), nous gérons la conformité, nous nous occupons de la paie et bien plus encore, afin que vous puissiez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois.

Règles de fiscalité en Arménie

Tous les travailleurs arméniens nés après le mois de janvier 1, 1974 ont un compte de sécurité sociale obligatoire.

À partir de janvier 1, 2022, les employés doivent cotiser 4.5% de leurs revenus mensuels jusqu'à AMD 500,000 par mois, et pour les revenus dépassant AMD 500,000 par mois, 10% des revenus mensuels moins une contribution forfaitaire du gouvernement de AMD 27,500.

Options de paie pour les entreprises en Arménie

Vous disposez de différentes options de paie en Arménie qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de vos activités quotidiennes. Les principaux choix offerts par 3 sont les suivants :

  • Interne : Toutes les entreprises n'ont pas les ressources nécessaires pour effectuer une paie interne, mais les grandes entreprises qui prévoient de travailler à long terme en Arménie peuvent choisir cette option. Vous devrez embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES importante et vous assurer que vous comprenez le droit du travail du pays pour garantir la conformité.
  • Gestion de la paie locale entreprise : Vous pouvez également choisir d'embaucher une entreprise de traitement des salaires en Arménie pour externaliser vos salaires. Toutefois, vous ne pouvez pas confier les questions de conformité à une entreprise locale.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR) : Un portage salarial (EOR) tel que G-P est la seule option qui vous permettra de gérer vos salaires et de vous conformer à la réglementation.

Comment mettre en place un système de paie en Arménie

La mise en place d'un service de paie en Arménie commence généralement par l'établissement d'une filiale dans le pays. Heureusement, vous n'avez pas besoin de vous incorporer lorsque vous travaillez avec G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler en quelques jours. Avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier de la mise en place de votre système de paie en Arménie, car vous pouvez utiliser notre système de paie conforme.

Droits et conditions de licenciement

Il est conseillé d'ajouter les conditions d'ouverture des droits et de licenciement à tous vos contrats de travail avant de discuter des options de paie en Arménie. Les délais de préavis dépendent de l'ancienneté du salarié dans votre entreprise et les travailleurs licenciés peuvent prétendre à une indemnité de licenciement.

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