Le développement est notre métier. Faites-le vôtre.
Derrière chaque embauche se cache un être humain.
Notre équipe, répartie dans le monde entier, redéfinit la manière dont les entreprises font des affaires à l’échelle internationale. Au cœur de notre culture, nous pensons que les personnes sont la clé de notre succès. Nous partageons les trois convictions suivantes :
Le client est notre priorité.
L’innovation est notre mot d’ordre.
Nous attachons une grande importance à l’inclusion.
Globalement à distance- depuis le début.
Nous sommes spécialisés dans la constitution d’équipes à distance. Nous aidons nos clients à trouver, embaucher et gérer ces équipes. Nous sommes fiers de notre expertise. Nous encourageons des environnements professionnels flexibles, conformément aux principes de succès au sein de l’entreprise, notamment en établissant et en renforçant des liens au sein de la communauté, en définissant des protocoles de réunions, en attribuant des allocations, etc.
« Valentina gère toutes les opérations de RH pour les clients en Espagne et au Portugal. Elle veille à innover et à créer des processus pour aider l’équipe RH à exploiter ses points forts et à fournir un excellent service. »
Valentina Pedroso Spécialiste stratégique des RH
« Le rôle de Josh est axé sur l’engagement des partenaires. Cela consiste à générer des revenus commerciaux à travers les relations établies avec les partenaires actuels, et à développer de nouveaux partenariats pour l’entreprise. »
Josh Kim Gestionnaire des partenaires
« Grace développe des fonctionnalités en amont et en aval, participe aux réunions d’équipe, planifie des projets et fait des démonstrations des fonctionnalités qu’elle a mises en œuvre. Cela permet de s’assurer que les tâches sont terminées en temps voulu et qu’elles adhèrent aux bonnes pratiques de programmation. »
Grace Keane Ingénieur logiciel associé
Vous êtes notre priorité.
En tant qu’équipe internationale travaillant principalement à distance, il est essentiel de répondre aux besoins des membres de notre équipe. C’est pourquoi nous construisons notre programme de récompenses en prenant en compte les avis de notre équipe, et nous nous efforçons de rester cohérents et compétitifs sur le marché international.
Vous êtes prêt à poser votre candidature à l'équipe de rêve de G-P? Vous n'êtes qu'à trois pas.
Étape 1.
Sélectionnez ci-dessous le poste qui vous intéresse. Si la description correspond à l'emploi de vos rêves, cliquez sur "Postuler maintenant" pour envoyer vos coordonnées, votre lettre de motivation et votre CV. G-P accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection.
Étape 2.
Si votre expérience correspond aux attentes de ce rôle, notre équipe des ressources humaines vous invitera à un appel de présentation. Nous aimons que les candidats viennent à ces conversations avec des questions.
Étape 3.
Nos entretiens reposent sur une conversation bidirectionnelle. Nous vous demanderons de nous parler de votre expérience, de vos centres d’intérêt et de ce qui vous permet de donner le meilleur de vous-même au travail - et nous voulons aussi que vous appreniez à nous connaître.
Postes à pourvoir.
Travailler sans limites
Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.