Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Arménie

L'Arménie est un pays accueillant et favorable aux entreprises, et aucun permis de travail n'est requis pour les employés internationaux.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Arménie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Arménie

En Arménie, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Arménie doivent toujours indiquer le salaire et les indemnités en dram plutôt que dans une autre devise.

Les contrats de travail doivent également répondre aux exigences du code du travail et inclure :

  • Nom et prénom du travailleur.
  • Nom de l'entreprise ou nom et prénom de l'entité physique (c'est-à-dire l'employeur).
  • Subdivision structurelle (si disponible).
  • Date de début de l'emploi.
  • Poste et/ou fonctions officielles.
  • Salaire de base et mode de paiement.
  • Primes, compléments de salaire ou primes accordés aux employés.
  • Période de validité du contrat de travail (si nécessaire).
  • Durée de la période d'essai sur laquelle les parties se sont mises d'accord.
  • Durée du temps de travail, où le temps de travail incomplet est défini.
  • Date et lieu de conclusion du contrat.

Temps de travail en Arménie

En Arménie, les employés travaillent 8- heures par jour et ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine. Toutes les heures de travail de nuit (de 11 p.m. à 8 a.m.) et les heures supplémentaires devraient être payées au double du taux normal. Lorsqu'ils travaillent le week-end et les jours fériés (s'ils ne sont pas inclus dans l'horaire de travail), les employés doivent recevoir un supplément correspondant au double du taux horaire (journalier). À la demande du salarié, un nombre équivalent de jours de repos peut être accordé à la place de la rémunération supplémentaire.

Vacances en Arménie

L'Arménie célèbre 10 jours fériés :

  • Nouvel An (3- jour férié)
  • Noël arménien
  • Journée nationale de l'armée
  • Journée internationale de la femme
  • Journée de commémoration du génocide
  • Fête du Travail
  • Journée de la Victoire et de la Paix
  • Premier jour de la République
  • Jour de la Constitution
  • Fête de l’Indépendance

Journées de vacances en Arménie

En Arménie, les travailleurs ont généralement droit à 20 jours de congés payés annuels.

Arménie congé maladie

Les salariés en congé maladie pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle peuvent reprendre leur travail lorsqu'ils sont en bonne santé. Si la maladie ou l'accident n'est pas lié au travail, les employés ont la garantie de conserver leur emploi si l'absence ne dépasse pas 120 jours successifs ou 140 jours au total au cours des 12 derniers mois. Les employés ont droit à l'intégralité de leurs prestations pendant leur congé maladie.

Congé de maternité/paternité en Arménie

Les futures employés ont droit à un congé maternité rémunéré pouvant aller jusqu'à 140. Le congé s'étend de 70 jours avant la naissance à 70 jours après la date prévue de l'accouchement, ou 155 jours en cas de complications et 180 jours en cas de naissances multiples.

La rémunération est plafonnée à 5 fois le salaire minimum légal.

Assurance maladie en Arménie

Les prestataires de santé publics offrent des services médicaux directement aux patients. Les prestations comprennent les soins généraux et spécialisés, l'hospitalisation, les services de laboratoire, les soins dentaires, les soins de maternité et le transport.

Bonus

Les primes sont courantes et peuvent être incluses dans le contrat de travail ou accordées de manière discrétionnaire.

Licenciement/licenciement en Arménie

La procédure de licenciement est assez compliquée en Arménie. Le contrat de travail peut être résilié pour différentes raisons, mais toujours dans le respect de la législation du travail.

Payer ses impôts en Arménie

Les comptes individuels de sécurité sociale sont obligatoires pour les travailleurs nés après le mois de janvier 1, 1974. Les cotisations des employés se présentent comme suit au mois de janvier 2022:

  • 4.5% des revenus mensuels jusqu'à AMD 500,000 par mois.
  • Pour les revenus supérieurs à 500,000 par mois, la contribution de l'assuré s'élève à 10% des revenus mensuels moins une contribution forfait du gouvernement de 27,500.

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