Lorsque votre entreprise est chargée de s'étendre à l'Angola, vous devez vous préoccuper d'un grand nombre de facteurs différents en plus de la gestion de votre entreprise. Par exemple, vous devez embaucher les bons employés, les inscrire sur une liste de paie en Angola et vous assurer que vous fournissez une rémunération et des avantages pour rester en conformité. Si vous vous développez de manière traditionnelle, vous devez également déterminer comment créer une filiale en Angola.

G-P facilite l'expansion au-delà des frontières. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons recruter des employés en Angola en votre nom. En nous choisissant, vous n'aurez pas à vous soucier du recrutement, de la Masse salariale, des avantages sociaux, ni même de la conformité - nous gérons l'ensemble du cycle de vie de l'emploi pour que vous n'ayez pas à le faire.

Comment créer une filiale en Angola

Si l'Angola est généralement favorable aux investissements internationaux, certains secteurs exigent que les entreprises aient une majorité d'actionnaires nationaux. Lorsque vous apprenez à créer votre filiale en Angola, nous vous recommandons d'examiner ces facteurs et de décider du secteur et du type d'activité que vous mènerez avant de vous constituer en société.

Il est également important d'examiner quel est le meilleur endroit pour vous incorporer. Les coûts, la disponibilité et les lois subsidiaires de l'Angola peuvent varier d'une ville ou d'une région à l'autre.

L'Angola permet également aux entreprises de se constituer en société sous la forme de plusieurs types d'entités, notamment une société à responsabilité limitée (SARL), une succursale ou un bureau de représentation. Chaque entité a ses propres avantages et inconvénients, mais de nombreuses entreprises décident de se constituer en SARL parce que c'est la forme qui offre la plus grande liberté d'action en Angola.

Les étapes de la création de votre filiale angolaise en tant que LLC sont les suivantes :

  • Choisir un nom d'entreprise unique et obtenir le certificat correspondant.
  • Ouverture d'un compte bancaire local, dépôt de votre capital initial et paiement des frais d'enregistrement.
  • Vérification des documents de votre entreprise à la Guiche Unico.
  • Obtention du FNI à la Guiche Unico.
  • Notarisation des projets de documents de votre entreprise et enregistrement de votre entreprise.
  • Obtenir un permis d'exploitation commerciale auprès du ministère du commerce.
  • Légalisation du livre d'inventaire auprès du bureau des impôts et du juge du tribunal provincial compétent pour la région du siège de votre entreprise.

Angola lois subsidiaires

Les SARL ont de nombreuses lois subsidiaires angolaises que vous devez respecter pour rester en conformité. Tout d'abord, vous devez satisfaire au capital minimum requis de 1,000. Les SARL nécessitaient auparavant au moins 2 actionnaires, dont la responsabilité était limitée en fonction du montant de leur contribution à l'entreprise. Toutefois, le pays a récemment adopté une loi autorisant les sociétés à actionnaire unique, qui peuvent être des personnes physiques ou morales.

Les entreprises ont également besoin d'une structure de gestion spécifique pour se conformer à la législation angolaise sur les filiales. Les SARL nécessitent au moins 1 un gérant qui est une personne physique jouissant d'une pleine capacité juridique. Le gestionnaire ne doit pas nécessairement être un actionnaire de l'entreprise. Une fois que vous avez un directeur, vous devez élire une assemblée générale et un conseil d'administration. Bien que vous ne soyez pas obligé de nommer un comité d'audit, vous pouvez être tenu de nommer un expert-comptable en fonction de vos revenus annuels.

Avantages de la création d'une filiale en Angola

La création d'une filiale vous permet de commencer à travailler en Angola. Vous pouvez également bénéficier des avantages de la constitution d'une SARL, car elle protège votre filiale et votre société mère. Votre filiale sera indépendante de la société mère et pourra fonctionner séparément, tandis que la société mère n'aura pas à se préoccuper de litiges coûteux ou d'autres problèmes liés à la filiale.

Autres considérations importantes

Se constituer en société sans l'aide d'un portage salarial (EOR) global demande beaucoup de temps et d'argent. Veillez à collaborer avec le reste de votre équipe pour planifier les déplacements et les coûts qui en découlent. Si vous n’avez personne dans votre équipe qui comprenne les codes fiscaux du pays, les lois sur la conformité en matière de droit du travail, etc., vous devriez travailler avec un expert qui peut vous aider à rester en conformité.

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