Le recrutement, l'embauche et la conformité en matière de droit du travail sont 3 des aspects extrêmement importants de toute expansion. Les employés sont votre atout le plus précieux et vous devez respecter les lois du travail en Angola tout au long du processus de recrutement. Cependant, il peut être difficile d'apprendre à embaucher des employés en Angola tout en jonglant avec les opérations quotidiennes de votre entreprise, un nouveau site et d'autres aspects de l'expansion.

G-P comprend tout ce que vous avez à faire, c'est pourquoi nous vous proposons une solution. Avec nous, vous n'aurez pas besoin d'établir une filiale pour commencer à embaucher des employés. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) mondial, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois, en devenant partenaire de notre entreprise.

Recrutement en Angola

Le secteur pétrolier est le plus important du pays, ce qui explique que de nombreux emplois soient offerts aux ingénieurs, aux géologues, aux techniciens en informatique et aux spécialistes de l'environnement. Si vous vous lancez dans ce domaine, la concurrence pour attirer les meilleurs talents peut être féroce. Toutefois, il existe de bons canaux de recrutement pour ces secteurs et d'autres, notamment :

Le portugais étant la langue principale dans ce pays, il peut être utile de publier vos offres d'emploi sur des sites web portugais, par exemple :

  • Portail de l'emploi
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Vérification des antécédents

Lorsque vous recrutez pour votre entreprise, vous pouvez vérifier les antécédents de vos employés potentiels. Le droit du travail autorise ces contrôles sous 2 différentes conditions.

Tout d'abord, vous pouvez demander aux employés de présenter une copie de leur casier judiciaire à jour si le poste exige une telle vérification. Deuxièmement, vous pouvez demander des copies des carnets de vaccination d'un employé pour confirmer qu'il est en conformité avec le programme national de vaccination. Les entreprises sont également autorisées à soumettre leurs employés à un examen médical avant qu'ils ne commencent à travailler pour elles s'il existe des exigences médicales ou physiques spécifiques pour le poste.

D'autres vérifications d'antécédents sont courantes :

  • Dépistage de drogues : Les entreprises peuvent soumettre les employés potentiels à un dépistage de drogues dans le cadre d'un examen médical régulier. Toutefois, les tests invasifs, tels que les analyses de sang, doivent répondre à certaines exigences.
  • Vérifications de solvabilité : Si la personne postule à un emploi qui requiert un statut de crédit positif, les entreprises peuvent lui demander son score de crédit. Les tests effectués par des tiers ne sont pas autorisés, car ils sont considérés comme des informations privilégiées ou confidentielles.
  • Vérification du statut d'immigration : Les entreprises doivent confirmer la nationalité et le statut d'immigration de tous les employés potentiels avant qu'ils ne commencent à travailler, afin de s'assurer qu'ils disposent du visa de travail adéquat.
  • Contrôles des médias sociaux : Les entreprises sont autorisées à examiner l'utilisation des médias sociaux d'un employé avec son consentement et dans le respect des lois sur la protection des données.

Droits du travail en Angola

Les contrats de travail doivent être conformes à la conformité en matière de droit du travail angolaise. Par exemple, les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans des circonstances spécifiques, telles que le travail saisonnier et le remplacement d'un travailleur temporairement absent, et sont autorisés pour des durées spécifiques en fonction de ces circonstances. Seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être rédigés par écrit, mais nous vous recommandons de rédiger tous vos contrats de travail par écrit et dans la langue locale.

Assurez-vous que les montants des salaires ou des indemnités sont exprimés en kwanza angolais. Votre contrat doit également inclure des conditions d'emploi importantes, telles que

  • Droits et conditions de licenciement
  • Lieu de travail
  • Heures de travail
  • Masse salariale
  • Bonus
  • Avantages

Une fois embauché, la semaine de travail générale est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les salariés doivent bénéficier d'une pause de 1à2 heures et ne doivent pas travailler plus de 5 heures consécutives sans repos. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances, dans la limite de 2 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par an. Les heures supplémentaires jusqu'à 30 heures par mois sont payées à un taux supplémentaire 50% , et tout ce qui suit est payé à un taux 75% .

Intégration en Angola

Lorsque vous commencez à recruter en Angola, vous devez créer un programme d'intégration. La législation angolaise sur l'emploi ne prévoit pas de règles spécifiques en matière d'intégration. Vous pouvez donc utiliser la procédure qui convient le mieux à votre entreprise. Nous vous recommandons de rencontrer les employés dès leur premier jour afin de passer en revue leur contrat de travail et leurs tâches. Vous pouvez ensuite programmer toute formation professionnelle dont ils auront besoin ou même organiser des événements pour permettre à tous les nouveaux candidats à l’embauche de se rencontrer.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]