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Embauche en Angola

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Angola, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Angola

Le droit du travail angolais est généralement appliqué de manière stricte. Pour les entreprises employant 5 ou plus, au moins 70% des employés doivent être des ressortissants nationaux. Les entreprises doivent respecter des règles spécifiques en matière de recrutement, d'embauche et d'immigration.

Les micro, petites et moyennes entreprises peuvent créer des contrats de travail à durée déterminée d'une durée maximale de 10 ans. Les grandes entreprises ne peuvent conclure de tels accords que pour une durée maximale de 5 ans.

En règle générale, seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être rédigés par écrit. Toutefois, la meilleure pratique consiste à rédiger tous les contrats de travail par écrit, dans la langue locale, et à préciser les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé.

Une lettre d'offre et un contrat de travail en Angola doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la Masse salariale en kwanza angolais plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail en Angola

La semaine de travail normale en Angola est de 44 heures, chaque jour étant limité à 8 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à

  • 2 heures par jour normal de travail
  • 40 heures par mois de travail
  • 200 heures annuelles

Les heures supplémentaires jusqu'à 30 heures par mois sont rémunérées à un taux supplémentaire 50% . Toute heure supplémentaire est payée au taux de 75% .

La journée de travail doit comprendre une pause repas de 1- heures, ou 2- heures si la nourriture n'est pas disponible sur le site de travail. Entre les journées de travail, les travailleurs devraient bénéficier d'une pause d'au moins 10 heures.

Vacances en Angola

L'Angola célèbre 12 les fêtes nationales :

  • Jour de l’an
  • Jour de la libération
  • le Carnaval
  • Journée de la femme
  • Vendredi saint
  • Jour de Pâques
  • Journée de la paix
  • Fête du Travail
  • Journée des héros nationaux
  • Le jour de la Toussaint
  • Fête de l’Indépendance
  • Jour de Noël et jour de la famille

Journées de vacances en Angola

Les employés ont généralement droit à 22 jours de vacances par an. Les employés ayant des enfants ont droit à un jour de vacances supplémentaire par an jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14.

Congé maladie en Angola

Les employés peuvent prendre 30 jours de congé de maladie à condition de présenter un certificat médical. Le congé maladie n'est pas rémunéré.

Les moyennes et grandes entreprises doivent rémunérer le congé médical à hauteur de 100% du salaire de l'employé pendant les 2 premiers mois. Les mois 3 à 12 doivent être payés à 50% du salaire de base.

Congé de maternité/paternité en Angola

Les futures employées ont droit à 3 mois de congé maternité, et 4 semaines doivent être prises avant la date d'accouchement, 9 semaines après étant garanties, quelle que soit la date d'accouchement. En cas de naissances multiples, la mère a droit à 4 semaines supplémentaires. L'employée ne peut reprendre le travail qu'au moins 5 semaines après l'accouchement.

Les employées en congé maternité ont généralement droit à une indemnisation de la sécurité sociale, complétée par l'employeur.

Les pères n'ont droit qu'à 1 jours d'absence pour l'accouchement de chaque enfant.

Assurance maladie en Angola

L'Angola dispose d'un système de santé universel et gratuit, bien que l'accès à des soins de qualité soit limité.

Bonus

Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 ans ont généralement droit aux primes suivantes :

  • Une prime de vacances de 50% du salaire de base, calculée sur la base de ce qui serait gagné pendant la période de vacances.
  • Une prime de Noël de 50% du salaire de base pour le mois de décembre

Licenciement/licenciement en Angola

Les contrats de travail à durée indéterminée sont généralement assortis d'une période d'essai de 60 jours.

Le droit du travail angolais est structuré de manière à offrir un niveau élevé de protection aux employés. Pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée, les licenciements doivent suivre des règles strictes et, en général, les salariés ne peuvent être licenciés que pour une infraction grave ou une raison objective et économique qui n'est pas imputable à l'employeur.

Les litiges relatifs au licenciement sont fréquents. L'entreprise qui ne s'acquitte pas correctement de ses obligations administratives et de déclaration peut se voir infliger des amendes.

Pour les contrats de travail à durée déterminée, l'employeur doit avertir l'employé par écrit 2 semaines avant l'expiration du contrat.

Payer ses impôts en Angola

L'impôt sur le revenu est payé sur la base d'un barème progressif allant de 0% à 25% des revenus mensuels.

Les cotisations de sécurité sociale sont les suivantes :

  • Employés : 3%
  • Employeurs : 8%

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