Les entreprises qui s'implantent en Angola ont beaucoup à espérer, notamment de nouvelles relations avec d'autres pays d'Afrique et la possibilité de recruter des talents qualifiés. Cependant, ces avantages peuvent parfois être relégués au second plan lorsqu'il s'agit de déterminer comment mettre en place votre système de paie en Angola, embaucher des employés et rester en conformité avec la loi.

G-P aide les entreprises à opérer en Angola sans stress supplémentaire. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes et nous nous occupons de la paie et de la conformité en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Règles de fiscalité en Angola

L'Angola utilise un barème progressif d'impôt sur le revenu qui va de 0% à 25% des revenus mensuels d'un employé. Les employés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, respectivement à l'adresse 3% et à l'adresse 8% . Les employeurs doivent également s'acquitter du taux élevé de l'impôt sur le revenu des sociétés du pays, qui s'élève à 25% .

Options de paie pour les entreprises en Angola

Votre entreprise a le choix entre 3 et les principales options de paie en Angola :

  • Interne : Les grandes entreprises disposant de plus de ressources et d'un engagement plus important dans le pays peuvent souhaiter mettre en place un système de paie interne. Cette option ne fonctionne généralement que pour les entreprises disposant d'une grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'un expert en droit du travail.
  • Société de traitement des salaires en Angola : Une société locale de traitement des salaires peut se charger de la sous-traitance de vos salaires, mais c'est toujours votre entreprise qui sera responsable de la conformité.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires en Angola et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en Angola

Vous ne pouvez pas établir vos salaires en Angola sans d'abord créer une filiale, à moins que vous ne travailliez avec un service de portage salarial (EOR) mondial. Nous éliminerons cette exigence en embauchant des employés en votre nom et en rationalisant la gestion des salaires. Notre équipe s'occupera de tout, du paiement de vos employés à temps à l'octroi d'avantages sociaux, de sorte que vous n'aurez qu'à vous soucier de la gestion de votre nouvel établissement.

Droits et conditions de licenciement

L'un des aspects compliqués du travail dans un autre pays est la compréhension des droits et des conditions de licenciement. En ajoutant ces conditions à un contrat de travail avant de choisir une option de paie en Angola, vous resterez en conformité avec la loi.

Le droit du travail angolais protège fortement les employés, et les entreprises doivent donc s'acquitter de leurs obligations administratives et de déclaration pour éviter de se voir infliger des amendes. Les contrats de travail à durée indéterminée sont généralement assortis d'une période d'essai de 60 jours.

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