[Béfóré éxpáñdíñg tó Úkráíñé, cómpáñíés hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs, súch ás séttíñg úp páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ú~kráí~ñé]

[Cómpáñíés hávé tó páý á Úñífíéd Sócíál Táx (ÚST) óf 22% óf évérý émplóýéé’s gróss sálárý ás párt óf Úkráíñé’s sócíál sécúrítý prógrám. Ás áñ íñtérñátíóñál cómpáñý, ýóú áré álsó líáblé tó cóñtríbúté á córpóráté prófít táx thát’s 18% óf ýóúr gróss íñcómé áñd 20% íñdíréct táx.]

[Émpl~óýéé~s páý~ 18% óf th~éír g~róss~ sálá~rý tó~ íñcó~mé tá~xés, w~hích~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g. Émp~lóýé~és ál~só ñé~éd tó~ páý á~ mílí~tárý~ táx t~hát’s~ 1.5% óf th~éír g~róss~ sálá~rý.]

[Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Úkr~áíñé~ lóñg~-térm~ cáñ r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l thr~óúgh~ théí~r súb~sídí~árý. Ý~óú wí~ll ñé~éd th~é búd~gét á~ñd tí~mé tó~ híré~ thé r~íght~ HR té~ám tó~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~.]
  • [Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Á~ Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý c~áñ hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, só ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýíñg~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Úkrá~íñé]

[Béfóré ýóú sét úp ýóúr páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké wééks ór móñths, áñd cértáíñ stéps óf thé prócéss wíll íñclúdé féés. Ýóú’ll álsó ñééd tó ópéñ báñk áccóúñts íñ thé cóúñtrý tó páý émplóýéés.]

Droits et conditions de licenciement

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms sh~óúld~ bé íñ~clúd~éd íñ~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd ád~díñg~ thém~ tó ýó~úr pá~ýról~l. Úkr~áíñé~ álló~ws pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~s óf ú~p tó 3 m~óñth~s.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]