Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Úkrá~íñé]

[Úkrá~íñé, l~ócát~éd íñ~ Éást~érñ É~úróp~é áñd~ bórd~éríñ~g thé~ Blác~k Séá~, hás á~ pópú~látí~óñ óf~ 44.5 míll~íóñ p~éópl~é.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Úkrá~íñé, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Úkr~áíñé~]

[Thé géñérál rúlé íñ Úkráíñé ís thát émplóýméñt cóñtrácts áré éxécútéd fór áñ íñdéfíñíté dúrátíóñ. Fíxéd-térm cóñtrácts áré állówéd íf émplóýméñt cáññót bé éstáblíshéd fór áñ íñdéfíñíté térm áñd íñ spécífíc cásés óñlý, fór éxámplé íñ cásé óf á pártícúlár prójéct ór tásk.]

[Whílé ít ís ñót légállý réqúíréd tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ wrítíñg, ít ís stróñglý récómméñdéd áñd bést práctícé tó dó só. Thé cóñtráct shóúld bé íñ thé lócál láñgúágé, áñd ít shóúld íñclúdé thé térms óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ, jób títlé áñd íñfórmátíóñ, béñéfíts, plácé óf wórk, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Úkráíñé shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Úkráíñíáñ hrývñíá ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Thé stáñdárd wórk wéék íñ Úkráíñé cóñsísts óf úp tó 8 hóúrs pér dáý, 40 hóúrs pér wéék íñ thé cásé óf á 5-dáý wórk wéék. Áñý hóúrs wórkéd béýóñd thé týpícál 40-hóúr wórkwéék áré cóñsídéréd óvértímé áñd shóúld bé cómpéñsátéd át á ráté óf 100% óvér thé émplóýéé’s régúlár sálárý. Émplóýéés cáñ wórk ñó móré tháñ 4 hóúrs óf óvértímé évérý 2 cóñsécútívé dáýs, ór móré tháñ 120 hóúrs pér ýéár.]

[Hólí~dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Úkrá~íñé c~éléb~ráté~s á ñú~mbér~ óf pú~blíc~ hólí~dáýs~ fór w~hích~ émpl~óýéé~s áré~ gívé~ñ thé~ dáý ó~ff, íñ~clúd~íñg:]

  • Jour de l’an
  • Journée de la femme
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Sú~ñdáý~]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • Fête du Travail
  • [Víct~órý D~áý óv~ér Ñá~zísm~ íñ Wó~rld W~ár ÍÍ~]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Súñd~áý]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Móñd~áý]
  • Jour de la Constitution
  • Fête de l’Indépendance
  • [Défé~ñdér~’s Dáý~]
  • [Cáth~ólíc~ Chrí~stmá~s Dáý~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýéé~s íñ Ú~kráí~ñé ár~é éñt~ítlé~d tó á~ míñí~múm ó~f 24 páí~d dáý~s óf á~ññúá~l léá~vé pé~r ýéá~r. Émp~lóýé~és fr~óm cé~rtáí~ñ pró~féss~íóñs~, dísá~bléd~ émpl~óýéé~s, áñd~ ýóúñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ddít~íóñá~l dáý~s óff~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á m~áxím~úm óf~ 7 dáýs~ fór p~érsó~ñál c~írcú~mstá~ñcés~ súch~ ás má~rríá~gé ór~ déát~h óf á~ clós~é fám~ílý m~émbé~r.]

[Úkrá~íñé s~íck l~éávé~]

[Émplóýéés íñ Úkráíñé áré éñtítléd tó síck léávé. Béñéfíts áré báséd óñ thé dúrátíóñ óf émplóýméñt áñd várý bétwééñ 50% tó 100% óf páý. Thé fírst 5 dáýs óf síck léávé cómpéñsátíóñ áré páíd bý thé émplóýér áñd thé rést ís páíd bý thé Úkráíñíáñ Státé Sócíál Sécúrítý Fúñd.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd mátérñítý léávé óf 70 cáléñdár dáýs béfóré thé dúé dáté áñd 56 cáléñdár dáýs áftér thé bírth (70 cáléñdár dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth). Thé tótál dúrátíóñ óf mátérñítý léávé íñ Úkráíñé ís 126 dáýs (140 dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth).]

[Úpóñ thé móthér’s réqúést áñd próvídéd théré áré ñó médícál cóñtráíñdícátíóñs, á pórtíóñ óf thé 70-dáý léávé príór tó thé dúé dáté cáñ bé fléxíblý ádjústéd áñd úséd íñ párt ór íñ fúll áftér chíldbírth. Hówévér, thé tótál dúrátíóñ óf thé léávé rémáíñs thé sámé, í.é., ít cáññót éxcééd 126 cáléñdár dáýs (140 cáléñdár dáýs íñ thé ábóvé-référréd cásés). Móthérs áré álsó éñtítléd tó úñpáíd léávé úñtíl thé chíld réáchés 3 ýéárs óf ágé.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~. Hówé~vér, f~áthé~rs ár~é ábl~é tó t~áké ú~ñpáí~d léá~vé fó~r úp t~ó 3 ýéá~rs áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Dúé t~ó cér~táíñ~ límí~tátí~óñs á~ñd qú~álít~ý cóñ~cérñ~s óf t~hé pú~blíc~ héál~thcá~ré sý~stém~, prív~áté h~éált~h íñs~úráñ~cé có~vérá~gé ís~ týpí~cáll~ý pró~vídé~d bý é~mpló~ýérs~ íñ Úk~ráíñ~é.]

[Úkrá~íñé s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Thér~é áré~ ñó sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~ Úkrá~íñé; h~ówév~ér, mé~ál ál~lówá~ñcés~, cár á~llów~áñcé~s, méd~ícál~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ álló~wáñc~és, áñ~d ádd~ítíó~ñál p~éñsí~óñ ál~lówá~ñcés~ cáñ b~é pró~vídé~d tó p~rófé~ssíó~ñáls~ íñ Úk~ráíñ~é.]

Bonus

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Úkr~áíñé~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý áñd~ ís ñó~t réq~úíré~d bý l~ócál~ láw. M~áñý é~mpló~ýérs~ óffé~r pér~fórm~áñcé~-básé~d bóñ~úsés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýér~s cáñ~ sét á~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t óf ú~p tó 3 m~óñth~s. Dúr~íñg t~hé pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~, émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bý~ próv~ídíñ~g 3 dáý~s’ prí~ór ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Térm~íñát~íóñ ó~f áñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t ís ó~ñlý p~érmí~ttéd~ íf óñ~é óf t~hé fó~llów~íñg á~pplí~és:]

  • [Mútú~ál ág~réém~éñt]
  • [Éxpí~rátí~óñ óf~ á fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct]
  • [Éñtr~ý íñt~ó míl~ítár~ý sér~vícé~]
  • [Tráñ~sfér~ tó áñ~óthé~r órg~áñíz~átíó~ñ, súb~jéct~ tó th~é émp~lóýé~é’s có~ñséñ~t]
  • [Réfú~sál t~ó móv~é ór r~éfús~ál tó~ wórk~ básé~d óñ c~háñg~és íñ~ thé w~órk é~ñvír~óñmé~ñt]
  • [Émpl~óýéé~ ímpr~ísóñ~méñt~]
  • [Émpl~óýéé~ résí~gñát~íóñ]

[Émplóýérs máý álsó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct fór díscíplíñárý réásóñs, súch ás: ábséñcé fróm wórk wíthóút á válíd réásóñ, théft óf émplóýér própértý, réórgáñízátíóñ, líqúídátíóñ ór báñkrúptcý óf thé cómpáñý, áñd óthér gróúñds détáíléd íñ thé láw.]

[Thér~é ís t~ýpíc~állý~ á gré~át dé~ál óf~ tímé~ áñd c~óst í~ñvól~véd í~ñ tér~míñá~tíñg~ áñ ém~plóý~éé fó~r réá~sóñs~ óthé~r thá~ñ rés~ígñá~tíóñ~ ór mú~túál~ ágré~éméñ~t, áñd~ íf th~é pró~pér p~rócé~ss ís~ ñót f~ólló~wéd, t~hé ém~plóý~éé má~ý háv~é á cl~áím f~ór úñ~fáír~ dísm~íssá~l.]

[Thé á~móúñ~t óf s~évér~áñcé~ páý d~épéñ~ds óñ~ thé r~éásó~ñ fór~ dísm~íssá~l. Íñ t~hé cá~sé óf~ rédú~ñdáñ~cý ór~ láýó~ff, th~é émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 1 móñ~th’s á~vérá~gé sá~lárý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Úkr~áíñé~]

[Émpl~óýér~s áré~ óblí~gáté~d tó p~áý á Ú~ñífí~éd Só~cíál~ Táx (Ú~ST) óf~ 22% óf th~é émp~lóýé~é’s gr~óss s~álár~ý. Thé~ máxí~múm b~ásé f~ór th~é ÚST~ ís sé~t át 15 t~ímés~ thé á~vérá~gé có~st óf~ líví~ñg, sú~bjéc~t tó á~ cáp.]

[Émpl~óýéé~s áré~ súbj~éct t~ó:]

  • [18% pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x (PÍT~)]
  • [1.5% mílí~tárý~ táx]
  • [20% íñdí~réct~ táx]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.