[Whéñ ýóúr cómpáñý prépárés tó éxpáñd tó Mádágáscár, ýóú ñééd tó cóñsídér thé cómpéñsátíóñ ýóú’ll próvídé áñd décídé whích béñéfíts ýóú’ll díspérsé tó émplóýéés. Ýóúr cómpáñý wíll hávé tó méét Mádágáscár’s cómpéñsátíóñ láws áñd próvídé át léást státútórý béñéfíts tó stáý cómplíáñt.]

[G-P óf~férs~ á sól~útíó~ñ tó m~áké ý~óúr é~xpáñ~síóñ~ éásí~ér. Wé~’ll ác~t ás t~hé Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd (ÉÓ~R) áñd~ híré~ émpl~óýéé~s óñ ý~óúr b~éhál~f. Óúr~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts w~íll h~áñdl~é áll~ mátt~érs ó~f cóm~péñs~átíó~ñ, béñ~éfít~s, ór c~ómpl~íáñc~é, só ý~óú dó~ñ’t há~vé tó~.]

[Mádá~gásc~ár có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Mádágáscár’s cómpéñsátíóñ láws díctáté á míñímúm wágé óf MGÁ 168,019 á móñth fór ñóñ-ágrícúltúrál wórkérs áñd MGÁ 170,442 á móñth fór ágrícúltúrál émplóýéés. Álthóúgh Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs) áréñ’t éxtrémélý cómmóñ íñ Mádágáscár, ýóú shóúld íf áñý ápplý tó ýóúr íñdústrý, ás ít cóúld hávé dífféréñt míñímúms.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Mádá~gásc~ár]

[Óñcé ýóú’ré réádý tó próvídé béñéfíts, ýóú ñééd tó ádd émplóýéés tó á Mádágáscár béñéfíts máñágéméñt pláñ. Ýóú shóúld stárt bý próvídíñg státútórý béñéfíts súch ás 12 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s públíc hólídáýs. Émplóýéés áré álsó éñtítléd tó 2.5 dáýs óf páíd léávé éách móñth théý wórk fór ýóúr cómpáñý.]

[Íñ áddítíóñ, mátérñítý léávé ís á gúáráñtééd béñéfít thát ýóú’ll ñééd tó próvídé. Éxpéctíñg émplóýéés týpícállý gét 14 wééks óf páíd mátérñítý léávé, wíth 8 wééks tákéñ áftér thé bírth. Émplóýéés cóvéréd úñdér thé lábór códé récéívé 50% óf théír léávé páý fróm thé Ñátíóñál Sécúrítý Fúñd áñd 50% fróm théír émplóýér. Émplóýérs múst cóvér 100% óf mátérñítý léávé fór émplóýéés whó áré ñót cóvéréd úñdér thé códé.]

[Mádá~gásc~ár bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Émplóýéés ñééd móré tháñ júst státútórý béñéfíts tó rémáíñ éñgágéd áñd háppý íñ théír rólés. Díspérsíñg súppléméñtál béñéfíts ás párt óf ýóúr Mádágáscár béñéfíts máñágéméñt pláñ wíll shów émplóýéés thát théý máttér tó ýóúr cómpáñý áñd éñcóúrágé híghér rétéñtíóñ rátés. Óñé cómmóñ béñéfít ís áñ áññúál 13th-móñth bóñús ór á pérfórmáñcé-báséd bóñús. Óthér cómpáñíés máý chóósé tó próvídé thé fóllówíñg béñéfíts:]

  • [Áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é]
  • [Cár á~llów~áñcé~]
  • [Dépé~ñdéñ~t édú~cátí~óñ]
  • [Fítñ~éss á~llów~áñcé~]
  • [Méál~ álló~wáñc~é]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Máñý cómpáñíés hópé tó éxpáñd tó Mádágáscár áñd stárt wórkíñg ímmédíátélý. Hówévér, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó ýóúr páýróll, áñd sóúrcé béñéfíts. Íñcórpórátíóñ cáñ táké móñths áñd cáúsé ýóú tó lósé válúáblé táléñt.]

[G-P élímíñátés thís réstríctíóñ áñd éñáblés áñ éásý sólútíóñ fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd qúícklý. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt áñd cómpétítívé fróm dáý óñé. Whéñ ýóú wórk wíth ús, ýóú cáñ bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

Découvrez notre plateforme et demandez un devis dès aujourd'hui.