[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Béñí~ñ, ýóú~ máý b~é wóñ~dérí~ñg hó~w ýóú~’ll sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, hí~ré ém~plóý~éés, á~ñd mó~ré.]

[G-P cá~ñ hél~p str~éáml~íñé t~hé pá~ýról~l sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt p~rócé~ss, éñ~súrí~ñg ác~cúrá~té áñ~d óñ-t~ímé p~áýmé~ñts f~ór ýó~úr té~áms í~ñ cóm~plíá~ñcé w~íth l~ócál~ láws~, só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ b~úíld~íñg ý~óúr g~lóbá~l cóm~páñý~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~éñíñ~]

[Fóllówíñg Béñíñ’s táxátíóñ rúlés áñd régúlátíóñs ís éxtrémélý ímpórtáñt tó stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés íñ Béñíñ ñééd tó cóñtríbúté 3.6% óf théír sálárý tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté 15.4%. Émplóýérs hávé áddítíóñál táx óblígátíóñs ás wéll, íñclúdíñg:]

  • [6.4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór p~éñsí~óñ.]
  • [9% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór f~ámíl~ý áll~ówáñ~cé.]
  • [1-4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór í~ñdús~tríá~l íñj~úrý á~ssís~táñc~é.]

[Fáíl~íñg t~ó cóm~plý w~íth á~ñý tá~x rég~úlát~íóñs~ cóúl~d rés~últ í~ñ fíñ~és ór~ délá~ýs tó~ bégí~ññíñ~g ópé~rátí~óñs.]

[Béñí~ñ páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Íñst~éád ó~f háv~íñg ó~ñlý ó~ñé Bé~ñíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóúr~ cómp~áñý c~áñ ch~óósé~ fróm~ sévé~rál, í~ñclú~díñg~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m cáñ~ wórk~ wéll~ fór l~árgé~r cóm~páñí~és có~mmít~téd t~ó wór~kíñg~ íñ Bé~ñíñ f~ór ýé~árs t~ó cóm~é. Hów~évér~, wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó émp~lóý á~ pérm~áñéñ~t téá~m óf é~xpér~ts íñ~ páýr~óll c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Béñí~ñ páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Chó~ósíñ~g tó w~órk w~íth á~ Béñí~ñ-bás~éd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý wí~ll hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é íñ c~hárg~é óf m~ákíñ~g súr~é ýóú~r cóm~páñý~ stáý~s cóm~plíá~ñt.]
  • [Á glóbál ÉÓR: Á qúálítý Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P ófférs lócál éxpértísé áñd gúídáñcé tó éñsúré ýóú stáý cómplíáñt íñ Béñíñ ás ýóú ñávígáté lócál páýróll láws. Ýóú cáñ rést ássúréd thát ýóúr téáms áré páíd áccúrátélý áñd óñ tímé, só ýóú cáñ résérvé ýóúr résóúrcés áñd éñérgý óñ drívíñg ýóúr glóbál súccéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Béñí~ñ]

[Ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Béñíñ páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd, íñcórpórátéd éñtítý íñ thé cóúñtrý fróm whích ýóú rúñ ýóúr cómpáñý. Ít cáñ táké móñths tó íñcórpóráté, hówévér, áñd dúríñg thát tímé ýóú máý lósé émplóýéés ýóú wáñtéd tó híré áñd búsíñéss rélátíóñshíps ýóú wáñtéd tó fórm. Pártñéríñg wíth á rélíáblé Émplóýér óf Récórd líké G-P mítígátés rísk áñd íñcréásés ýóúr spééd tó márkét, só ýóú cáñ stárt búsíñéss ópérátíóñs qúícklý áñd cóñfídéñtlý.]

Droits et conditions de licenciement

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg áspécts óf á glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút á cóúñtrý’s úñíqúé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Áddíñg thésé réqúíréméñts tó áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Ýóú cáñ híré émplóýéés úsíñg á próbátíóñárý péríód óf úp tó 3 móñths áñd térmíñáté á wórkér fór á váríétý óf réásóñs. Émplóýéés shóúld gét sévéráñcé páý báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd fór ýóúr cómpáñý.]

Rationalisez votre gestion de la paie internationale avec G-P

G-P est la société de portage salarial (EOR) la mieux notée (1 ) par les meilleurs analystes du secteur. Nous gérons l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour vos équipes dans plus de 180pays. Obtenez une paieponctuelle et sans erreur grâce à des options de paiement flexibles et ajoutez facilement des primes, des commissions et des exceptions en quelques clics. 

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur nos produits d'emploi international, y compris G-P Contractor et G-P portage salarial (EOR), qui vous aideront à rationaliser votre gestion de la paie internationale.