Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Béñí~ñ]

[Béñíñ ís á smáll cóúñtrý íñ Wést Áfrícá, bórdéréd bý Ñígér, Búrkíñá Fásó, Ñígéríá, áñd Tógó. Thé óffícíál láñgúágé ís Fréñch, bút Fóñ áñd Ýórúbá áré álsó spókéñ. Whéñ ñégótíátíñg térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth áñ émplóýéé íñ Béñíñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg íñ míñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Béñ~íñ]

[Íñ Béñíñ, fíxéd-térm cóñtrácts áré állówéd fór úp tó 48 móñths áñd múst bé íñ wrítíñg. Íñdéfíñíté cóñtrácts cáñ bé órál, bút ít ís bést práctícé tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Béñí~ñ shó~úld á~lwáý~s stá~té th~é sál~árý á~ñd áñ~ý cóm~péñs~átíó~ñ ámó~úñts~ íñ Wé~st Áf~rícá~ñ CFÁ~ fráñ~cs rá~thér~ tháñ~ áñót~hér c~úrré~ñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bé~ñíñ]

[Týpí~cáll~ý, íñ B~éñíñ~, wórk~ ís có~ñvéñ~éd Mó~ñdáý~ thró~úgh F~rídá~ý fró~m 8 á.m. t~ó 12:30 p.m. á~ñd 3:30 p.m~. tó 7 p.m~., áñd ó~ñ Sát~úrdá~ýs fr~óm 9 á.m~. tó 1 p.m~.]

[Tótá~l wór~kíñg~ hóúr~s áré~ géñé~ráll~ý 40 pér~ wéék~ áñd s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 56 pé~r wéé~k.]

[Wórk~érs á~ré lí~míté~d tó á~ máxí~múm ó~f 240 hóú~rs óf~ óvér~tímé~ éách~ ýéár~. Óvér~tímé~ cómp~éñsá~tíóñ~ ís st~rúct~úréd~ ás fó~llów~s:]

  • [112% óf th~é rég~úlár~ hóúr~lý rá~té fó~r hóú~rs wó~rkéd~ fróm~ thé 41s~t tó t~hé 48th~ hóúr~ íñ á w~éék.]
  • [135% óf th~é rég~úlár~ hóúr~lý rá~té fó~r hóú~rs wó~rkéd~ béýó~ñd th~é 48th h~óúr í~ñ á wé~ék.]

[Kéép~ íñ mí~ñd th~át th~ésé r~átés~ íñcr~éásé~ fór ó~vért~ímé w~órké~d dúr~íñg t~hé ñí~ght, ó~ñ Súñ~dáýs~, ór dú~ríñg~ hólí~dáýs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bé~ñíñ]

[Béñí~ñ cél~ébrá~tés 16 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Jour de l’an
  • [Trád~ítíó~ñál D~áý]
  • [Éást~ér]
  • [Éást~érñ M~óñdá~ý ór D~ýñgú~s Dáý~]
  • [Wórk~ér’s D~áý]
  • [Áscé~ñsíó~ñ óf J~ésús~]
  • Lundi de Pentecôte
  • [Éíd ú~l-Fít~r]
  • Fête de l’Indépendance
  • [Ássú~mptí~óñ óf~ thé B~léss~éd Ví~rgíñ~ Márý~]
  • Aïd al-Adha
  • [Ármé~d Fór~cés D~áý]
  • [Áll S~áíñt~s Dáý~]
  • Fête nationale
  • [Máúl~óúd (B~írth~ óf th~é Pró~phét~)]
  • Noël

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bé~ñíñ]

[Géñé~ráll~ý, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 24 p~áíd d~áýs ó~f áññ~úál l~éávé~, wíth~ íñcr~éásé~s át t~hé fó~llów~íñg r~áté:]

  • [2 áddí~tíóñ~ál dá~ýs áf~tér 20 ý~éárs~]
  • [4 áddí~tíóñ~ál dá~ýs áf~tér 25 ý~éárs~]
  • [6 áddí~tíóñ~ál dá~ýs áf~tér 30 ý~éárs~]

[Léáv~é máý~ bé sp~lít b~út mú~st bé~ át lé~ást 14 d~áýs í~ñ léñ~gth. T~hé cú~múlá~tívé~ dúrá~tíóñ~ óf th~é léá~vé má~ý ñót~ éxcé~éd 30 wó~rkíñ~g dáý~s wít~híñ á~ ýéár~, áñd t~hé lé~ávé m~úst b~é ták~éñ wí~thíñ~ 12 móñt~hs óf~ récé~ípt.]

[Béñí~ñ síc~k léá~vé]

  • [Íf th~é émp~lóýé~é hás~ wórk~éd fó~r lés~s thá~ñ 12 móñ~ths, t~héý á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó 1 móñ~th pá~íd lé~ávé.]
  • [Émpl~óýéé~s wít~h 1-5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó 3 móñ~ths á~t fúl~l páý~ áñd 3 m~óñth~s át h~álf p~áý.]
  • [Émpl~óýéé~s wít~h 5+ ýéá~rs óf~ sérv~ícé á~ré éñ~títl~éd tó~ fúll~ páý f~ór 6 mó~ñths~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Béñ~íñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý él~ígíb~lé fó~r 6 wéé~ks óf~ páíd~ léáv~é béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 8 wé~éks á~ftér~ thé b~írth~. Émpl~óýér~s páý~ fór h~álf á~ñd só~cíál~ íñsú~ráñc~é cóv~érs t~hé ré~máíñ~íñg p~órtí~óñ.]

[Fáth~érs á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó 3 dáý~s óf p~áíd p~átér~ñítý~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Béñ~íñ]

[Béñí~ñ ís w~órkí~ñg tó~wárd~ úñív~érsá~l héá~lthc~áré b~út cú~rréñ~tlý h~ás á p~úblí~c/prí~váté~ sýst~ém.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bé~ñíñ]

[Á pró~bátí~óñár~ý pér~íód ó~f úp t~ó 3 móñ~ths í~s áll~ówéd~.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é á wó~rkér~ fór á~ válí~d réá~sóñ, í~ñclú~díñg~:]

  • [Wórk~ér hé~álth~]
  • [Íñáb~ílít~ý tó h~óld é~mpló~ýméñ~t]
  • [Cómp~étéñ~cé ór~ cóñd~úct]
  • [Cháñ~gés í~ñ thé~ órgá~ñízá~tíóñ~ ór té~chñó~lógý~]
  • [Écóñ~ómíc~ hárd~shíp~ ór có~mpáñ~ý cló~súré~]

[Íf th~é émp~lóýé~r dís~míss~és th~é émp~lóýé~é óñ p~érsó~ñál g~róúñ~ds, th~é émp~lóýé~r mús~t ñót~ífý t~hé ém~plóý~éé íñ~ wrít~íñg á~ñd íñ~clúd~é thé~ réás~óñs f~ór té~rmíñ~átíó~ñ. Thé~ lábó~r íñs~péct~ór mú~st ál~só bé~ ñótí~fíéd~ íñ wr~ítíñ~g. Ñót~ícé p~éríó~ds ár~é ás f~ólló~ws:]

  • [Hóúr~lý ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ 15 dáýs~’ ñótí~cé.]
  • [Émpl~óýéé~s, wór~kérs~, áñd l~ábór~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 1 móñt~h óf ñ~ótíc~é.]
  • [Súpé~rvís~órs á~ñd éx~écút~ívés~ áré é~ñtít~léd t~ó 3 móñ~ths’ ñ~ótíc~é.]

[Émpl~óýéé~s óñ ñ~ótíc~é máý~ spéñ~d 2 dáý~s pér~ wéék~ lóók~íñg f~ór á ñ~éw jó~b.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó sé~vérá~ñcé p~áý. Th~é ámó~úñt d~épéñ~ds óñ~ thé l~éñgt~h óf s~érví~cé:]

  • [Fírs~t 5 ýéá~rs óf~ émpl~óýmé~ñt: 30% óf~ ávér~ágé m~óñth~lý sá~lárý~]
  • [6-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 35% óf~ ávér~ágé m~óñth~lý sá~lárý~]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 40% óf~ ávér~ágé m~óñth~lý sá~lárý~]

[Áñ ém~plóý~éé té~rmíñ~átéd~ fór g~róss~ ñégl~ígéñ~cé ís~ géñé~ráll~ý ñót~ éñtí~tléd~ tó sé~vérá~ñcé p~áý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Béñ~íñ]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 3.6% ó~f sál~árý t~ó sóc~íál s~écúr~ítý.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté 15.4% ó~f gró~ss sá~lárý~ tó só~cíál~ sécú~rítý~, 6.4% fór p~éñsí~óñ, áñ~d 9% fór~ fámí~lý ál~lówá~ñcé, p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 1%-4% f~ór íñ~dúst~ríál~ íñjú~rý ás~síst~áñcé~.]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Demander un devis pour en savoir plus.