[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré twó óf thé móst cómpléx bút ímpórtáñt áspécts óf glóbál híríñg. Whéñ éxpáñdíñg tó Béñíñ, ýóúr cómpáñý wíll ñééd tó fóllów thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd próvídé á Béñíñ béñéfíts máñágéméñt pláñ thát ñót óñlý cómplíés wíth státútórý réqúíréméñts bút álsó mééts émplóýéés’ éxpéctátíóñs.]

[Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, wé hé~lp có~mpáñ~íés ó~f áll~ sízé~s éxp~áñd g~lóbá~llý w~íthó~út sé~ttíñ~g úp ñ~éw éñ~títí~és. Wh~éñ ýó~ú pár~tñér~ wíth~ G-P, óú~r HR á~ñd lé~gál é~xpér~ts wí~ll má~ké sú~ré ýó~ú méé~t Béñ~íñ’s c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws, s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ ýó~úr bú~síñé~ss.]

[Béñí~ñ cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Béñíñ hás á ñátíóñál míñímúm wágé thát wás lást cháñgéd íñ 2014. Áll wórkérs múst gét páíd át léást CFÁ 40,000 á móñth. Whílé thé cóúñtrý dóés ñót hávé máñý préváléñt trádé úñíóñs ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs), kéép íñ míñd thát thésé ágrééméñts cóúld hávé sépáráté láws thát ýóú ñééd tó fóllów. Wé récómméñd chéckíñg tó séé íf á CBÁ cóvérs ýóúr íñdústrý béfóré dráftíñg áñ émplóýméñt cóñtráct.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Béñí~ñ]

[Béñíñ hás 16 ñátíóñál hólídáýs thróúghóút thé ýéár, áñd émplóýéés áré éñtítléd tó thósé dáýs óff. Géñérállý, émplóýéés áré éñtítléd tó 24 dáýs óf páíd áññúál léávé áñd shóúld gét áñ íñcréásé óf 6 dáýs áftér 30 ýéárs óf sérvícé. Émplóýéés áré ñót állówéd tó táké móré tháñ 30 wórkíñg dáýs óff wíthíñ á ýéár, áñd théý múst táké théír léávé wíthíñ 12 móñths fróm thé tímé ít’s gráñtéd.]

[Áñóthér státútórý béñéfít ís mátérñítý léávé. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld gét 6 wééks óf páíd léávé béfóré thé bírth áñd áñóthér 8 wééks áftér thé bírth. Émplóýérs páý fór hálf óf thís léávé, áñd sócíál íñsúráñcé cóvérs thé óthér hálf. Fáthérs týpícállý gét 3 dáýs óf páíd pátérñítý léávé, bút ýóú cáñ chóósé tó óffér móré.]

[Béñí~ñ béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Ýóúr Béñíñ béñéfíts máñágéméñt pláñ shóúld álsó íñclúdé súppléméñtál pérks. Máñý émplóýérs chóósé tó gó béýóñd thé státútórý míñímúms tó íñcréásé rétéñtíóñ rátés áñd émplóýéé sátísfáctíóñ. Fór éxámplé, Béñíñ cúrréñtlý ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém. Ýóú cáñ chóósé tó próvídé áddítíóñál príváté íñsúráñcé fór émplóýéés ór gívé thém á stípéñd só thát théý cáñ sóúrcé théír ówñ pláñ.]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Cómpáñíés éxpáñdíñg tó Béñíñ wíll ñééd á régístéréd éñtítý tó stárt wórkíñg áñd híríñg émplóýéés. Hówévér, G-P élímíñátés thís réstríctíóñ bý éñáblíñg ýóú tó stárt ópérátíóñs wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý. Ás á glóbál ÉÓR, wé stréámlíñé páýróll, dístríbúté béñéfíts, áñd ássúré cómplíáñcé, só ýóú cáñ éxpáñd qúícklý áñd cóñfídéñtlý, áñýwhéré íñ thé wórld.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

Découvrez notre plateforme et demandez un devis dès aujourd'hui.