La planification d'une expansion en Autriche est une étape passionnante pour votre entreprise, mais elle s'accompagne également de son lot de défis. L'un de ces défis est la mise en place de votre système de paie autrichien. Vous devez choisir entre différentes options de paie, vous familiariser avec les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail et continuer à gérer votre société mère.

G-P est là pour faciliter votre expansion. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité ou de la manière d'ajouter des employés à votre liste de paie - avec nous, vous pouvez simplement vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et nous nous occupons du reste.

Règles de fiscalité en Autriche

L'Autriche dispose de politiques fiscales étendues pour les personnes exerçant une activité indépendante ou salariée. Les employeurs et les employés cotisent à ces fonds à des taux différents :

  • Assurance pension : Les employeurs cotisent 12.55% , les employés cotisent 10.25% plus 1.53 % assurance pension obligatoire supplémentaire ("BV Beitrag") pour l'employeur.
  • Assurance accidents : Les employeurs cotisent à l'adresse 1.1%
  • Assurance maladie : Les employeurs cotisent à 3.78% , les employés cotisent à 3.87%
  • Assurance chômage : 5.9 % L'assurance chômage est partagée à parts égales (2.95% entre l'employeur et l'employé).
  • Autres : Les employeurs contribuent 0.6% , les employés contribuent 1%

Les employés peuvent également être tenus de verser des contributions à un syndicat ou à une communauté religieuse, par exemple une taxe ecclésiastique. Les employeurs déduisent ces paiements du salaire des employés.

Options de paie de l'Autriche pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 différentes options de paie autrichienne :

  • Interne : Les grandes filiales qui exercent leurs activités en Autriche à long terme peuvent opter pour un système de paie interne. Cela nécessite une équipe de RESSOURCES HUMAINES beaucoup plus importante et le budget nécessaire pour embaucher et former de nouveaux employés.
  • Entreprise autrichienne de traitement de la paie : Travailler avec une société autrichienne de traitement des salaires peut vous aider à externaliser vos salaires, mais vous restez responsable de toutes les questions de conformité.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Autriche et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que votre équipe sera payée à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en Autriche

Si vous décidez d'établir vous-même votre système de paie autrichien, vous devez d'abord créer une filiale. Cette étape peut prendre des semaines ou des mois en fonction de la localisation et de la structure de votre filiale.

Droits et conditions de licenciement

Le licenciement peut souvent s'avérer délicat dans un autre pays. Nous vous recommandons de définir les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail avant d'embaucher des employés et de choisir votre solution de paie autrichienne. Le licenciement doit être notifié à l'avance en fonction de l'ancienneté du salarié dans votre entreprise. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des indemnités de licenciement.

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