C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre effectif à l'international en adresse Drapeau de l'Autriche Autriche

Autriche

POPULATION

9,113,574

LANGUES

  1. Allemand

CAPITAL DU PAYS

Vienne

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Autriche.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Autriche.

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Autriche. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Austria entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Autriche.

L'Autriche est un pays d'Europe centrale doté d'une histoire remarquable et de nombreux villages de montagne. La planification d'une expansion dans ce pays sera passionnante pour votre entreprise, mais elle comporte aussi son lot de défis. L'un de ces défis est la mise en place de votre système de paie autrichien. Vous devez choisir parmi vos options de paie autrichiennes, vous familiariser avec les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail et continuer à gérer votre société mère depuis votre domicile.

Recrutement à Drapeau de l'Autriche Autriche.

Vos employés sont l'actif le plus important de votre entreprise. Trouver les bons talents permet à votre entreprise de se développer et de connaître un taux de rotation minimal. Toutefois, le recrutement et l'embauche sont plus difficiles dans un pays étranger tel que l'Autriche, où vous devez apprendre à embaucher des employés autrichiens, à comprendre les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail et à gérer les autres aspects de votre expansion.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Autriche.

La rémunération et les avantages sociaux peuvent faire la différence dans le type d'employés que vous attirez pour vos postes vacants. En offrant des avantages statutaires et complémentaires dans le cadre de votre régime autrichien de gestion des avantages sociaux, vous attirerez les meilleurs talents et les encouragerez à rester dans votre entreprise à long terme. De plus, en respectant ou en dépassant les lois autrichiennes en matière de Masse salariale, vos employés seront satisfaits et votre entreprise sera en conformité.

EUR 1500 par mois

Salaire minimum par mois

5 semaines

Congés annuels (min)

EUR 1500 par mois

Salaire minimum par mois

5 semaines

Congés annuels (min)

Autriche Filiale.

Lorsque vous êtes prêt à vous étendre à l'Autriche, vous devez créer une filiale afin d'exercer légalement vos activités dans le pays. La constitution d'une société en Autriche est la première étape à franchir avant de pouvoir gérer les salaires, embaucher des employés et leur accorder une rémunération et des avantages. Cependant, la constitution complète d'une société peut prendre des semaines, voire des mois, et le processus peut détourner votre attention de votre société mère.

Autriche Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enAutriche

Autriche Visas & Permis.

Des groupes et des individus, allant des étudiants aux chercheurs renommés, considèrent l'Autriche comme un pays attrayant pour y vivre et y travailler. Toutefois, les règles relatives aux visas de résidence et de travail peuvent sembler complexes et bureaucratiques à première vue. Si votre entreprise prévoit de s'implanter en Autriche avec une équipe de travailleurs étrangers, vous devez savoir comment obtenir des visas de travail en Autriche pour chaque personne afin d'assurer la conformité et de réussir.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous