La rémunération et les avantages sociaux peuvent faire la différence dans le nombre de candidats que vous attirez pour vos postes vacants. En offrant des avantages statutaires et sociaux dans le cadre de votre régime autrichien de gestion des avantages sociaux, vous attirerez les meilleurs talents dans vos rangs et les encouragerez à rester dans votre entreprise à long terme. De plus, en respectant ou en dépassant les lois autrichiennes en matière d'indemnisation, vos équipes seront satisfaites et votre entreprise sera en conformité avec la législation.
Lois autrichiennes sur l'indemnisation
L'Autriche ne dispose pas d'un salaire minimum national ou régional en raison de l'existence de conventions collectives. Une convention collective doit stipuler un salaire minimum pour votre secteur d'activité respectif. S'il n'y a pas de convention collective, le contrat de travail doit indiquer la rémunération appropriée.
En Autriche, les salariés travaillent généralement 8 heures par jour et 38 ou 40 heures par semaine. Toute heure supplémentaire doit être rémunérée à 50% au taux normal de l'employé, et à 100% pour les équipes de nuit et de week-end. N'oubliez pas qu'une convention collective peut prévoir des taux des heures supplémentaires différents de ceux prévus par les lois autrichiennes sur l'indemnisation.
Prestations garanties en Autriche
Tous les employés doivent bénéficier des avantages garantis par la législation autrichienne. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux en Autriche en prévoyant des congés pour les jours fériés du pays. Les employés qui ont travaillé pendant 6 mois continus ont également droit à 5 semaines (25 jours) de vacances par an. Après que l'employé a travaillé pendant 26 ans, son temps libre passera à 6 semaines (30 jours ouvrables) de congés payés.
L'Autriche impose également aux employeurs d'offrir aux employées enceintes une période de protection de 16 semaines de congé réparties à parts égales avant et après la naissance de l'enfant. Les employés doivent gagner le même montant pendant ce congé que pendant les heures de travail normales. Les mères et les pères bénéficient également d'un minimum de 2 mois de congé maternité ou paternité - pendant lesquels le salaire est suspendu - jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de 2.
Autriche : gestion des avantages sociaux
La mise en place de votre plan de gestion des prestations autrichiennes implique de fournir des prestations supplémentaires que les employés sont en droit d'attendre. Un avantage conforme aux normes du marché est une prime de 13ou 14mois égale à 1 mois de salaire, généralement versée à Noël et à nouveau en été avant que l'employé n'utilise ses vacances.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande restriction en matière de rémunération et d'avantages est le processus de constitution en société. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et de les inscrire sur votre liste de paie.
G-P propose une alternative. Nous pouvons vous aider à travailler plus rapidement sans avoir à vous soucier de la création d'une filiale. Notre modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité en quelques minutes, et non en quelques mois, sans avoir à créer de nouvelles entités.
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