La loi australienne sur le travail équitable (Fair Work Act) de 2009 et la loi sur l'amendement de la législation sur le travail équitable (Secure Jobs, Better Pay) de 2022 décrivent la plupart des droits du travail du pays qui régissent les relations entre les employés et les employeurs. Les industries syndiquées ou les accords de négociation d'entreprise prévoient également des règles et des protections pour les employés sur le lieu de travail qui peuvent parfois être en contradiction avec le droit national. Il est donc essentiel de comprendre comment chaque droit du travail affecte votre entreprise et comment vous pouvez rester en conformité pendant le processus d'embauche et de recrutement.

Recruter en Australie

Si vous souhaitez recruter les meilleurs talents en Australie, la première étape consiste à savoir où chercher. La plupart des entreprises basées en Australie publient des postes à pourvoir en ligne ainsi que dans les journaux locaux. Comme vous pouvez vous en douter, l'internet représente aujourd'hui la majeure partie des offres d'emploi. Les médias sociaux sont de plus en plus utilisés et de nombreuses grandes entreprises publient simplement les postes à pourvoir sur leur propre site web.

Embaucher via des cabinets de recrutement est relativement courant en Australie. Toutefois, le recours à des cabinets de recrutement traditionnels peut entraîner des frais élevés pour votre entreprise.

Le ministère australien de l'emploi et des relations sur le lieu de travail propose également des services de recrutement par l'intermédiaire de son programme Workforce Australia Online.

Dans certains secteurs d'activité en Australie, les postes à pourvoir ne font pas l'objet d'une annonce officielle. Au lieu de cela, les employeurs s'en remettent au bouche-à-oreille et à d'autres méthodes informelles de recrutement. Cette procédure est souvent utilisée pour des postes à pourvoir dans des secteurs moins spécialisés.

En fin de compte, la méthode de recrutement que vous choisissez pour votre entreprise est une décision personnelle. Vous devez tenir compte de votre secteur d'activité, du type de poste à pourvoir et du temps et des ressources que vous êtes prêt à investir pour trouver la bonne personne qui rejoindra votre équipe internationale.

Lois contre la discrimination en Australie

Comme dans tout autre pays, il existe des réglementations spécifiques en matière de discrimination dans l'emploi et sur le lieu de travail.

En vertu de la législation australienne, les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre de leurs employés en raison de l'âge, du handicap, de la race (y compris la couleur, l'origine nationale ou ethnique, ou le statut d'immigrant), du sexe (y compris la grossesse, le statut marital ou relationnel, les responsabilités familiales ou l'allaitement), ou de l'orientation sexuelle (y compris l'identité de genre ou le statut intersexe). Vous devez éviter de faire référence à ces catégories dans les offres d'emploi et dans la communication avec les personnes susceptibles d'être embauchées.

Comment embaucher des employés en Australie

L'embauche d'employés en Australie peut parfois s'avérer compliquée pour les employeurs qui ne sont pas familiarisés avec la législation locale. Le gouvernement australien encourage les employeurs à embaucher des travailleurs locaux, ce qui facilite l'intégration des employés du pays, mais il peut s'avérer difficile de faire venir des talents d'autres pays.

Les lois australiennes sur l'embauche diffèrent également d'un État à l'autre. Il peut être plus facile d'embaucher un employé dans un État que dans une région voisine.

Si vous décidez d'embaucher des employés internationaux pour votre filiale basée en Australie, vous devez demander à devenir un sponsor pour recruter des candidats. Seuls les postes figurant sur la liste australienne des domaines de pénurie de compétences peuvent être pourvus par des travailleurs internationaux.

Droit du travail en Australie

La loi australienne sur le travail équitable (Fair Work Act) prévoit des normes nationales en matière d'emploi pour les domaines suivants : 11:

  • Heures de travail
  • Des congés annuels
  • Aménagements de travail flexibles
  • Demandes et offres de passage d'un emploi occasionnel à un emploi permanent
  • Congé personnel/d’aidant
  • Jours fériés
  • Congé exceptionnel
  • Congé pour réaliser un service communautaire
  • Avis de licenciement et indemnités pour licenciement économique
  • Congé maternité ou paternité sans solde
  • Déclaration d’information concernant le travail équitable

Il est essentiel de comprendre chaque aspect unique de la Fair Work Act pour atteindre la conformité en matière de droit du travail. Si vous ne respectez pas toutes les normes, vous risquez des amendes coûteuses.

Intégrer des employés en Australie

La rédaction d'un contrat de travail solide est le meilleur moyen d'embaucher et d'intégrer des employés en Australie. Le contrat doit préciser la durée de l'emploi, le poste, les fonctions, les éventuelles périodes d'essai, les primes et les avantages supplémentaires. Vous devez également ajouter des informations sur un avis de licenciement, la manière dont vous protégerez les informations confidentielles et les éventuelles restrictions postérieures au licenciement.

Outre le contrat de travail, les normes nationales pour l'emploi et les lois fédérales et d'État pertinentes, un employé peut également être couvert par un accord d'entreprise ou un prix moderne. Ils stipulent les normes d'emploi par État, employeur, profession ou secteur d'activité.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]