Portage salarial (Employer of Record, EOR) in Australie

Contrats de travail en Australie

Les conditions d'emploi en Australie sont définies par les normes nationales d'emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d'entreprise. 

Les récompenses modernes sont un complément au NES. Ils fixent le salaire minimum et les conditions d'emploi pour la plupart des employés. Bien que les normes d'attribution varient en fonction du secteur ou du type d'emploi, elles couvrent généralement les éléments suivants :

• Taux de rémunération minimum

• Type d'emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)

• Taux des heures supplémentaires et des pénalités

• Aménagements de travail et travail posté

• Congés et indemnités

• Résolution des litiges

• Le licenciement

Les accords d'entreprise sont négociés entre un employeur et un groupe de salariés, souvent par l'intermédiaire d'un syndicat. Ces accords définissent les salaires et les conditions de travail. Ils sont généralement plus détaillés que les prix modernes et doivent satisfaire à un "test d'avantage global" (BOOT). 

Le BOOT vérifie que les conditions de l'accord sont au moins aussi avantageuses, sinon plus, que les normes minimales fixées par la sentence moderne applicable. Elle vise à protéger les employés contre les désavantages liés aux accords d'entreprise par rapport aux minimums légaux.

Tous les employés ont besoin de contrats écrits, qu'ils soient couverts par une bourse ou un accord (ou aucun des deux). Un contrat conforme doit comporter des clauses essentielles telles que les coordonnées des parties, le titre du poste, le statut de l'emploi, la date d'entrée en fonction, la rémunération, les heures de travail, les congés et les conditions de licenciement.

Un portage salarial (EOR) Australia, comme G-P, agit en tant qu'employeur juridique. Nous rédigeons des contrats conformes aux normes JURIDIQUE, aux conditions d'employé et aux meilleures pratiques.

Droits aux congés en Australie

Temps de travail en Australie

La NES prévoit une semaine de travail maximale de 38heures pour les employés à temps plein. Les employés peuvent être invités à effectuer des heures supplémentaires, dans la limite du raisonnable. Certains prix ou accords peuvent fixer un nombre maximum d'heures supplémentaires, mais cela varie 

Jours fériés en Australie

Les employés basés en Australie ont droit à sept jours fériés nationaux : 

• Jour de l'an

• Fête nationale australienne

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée de l'Anzac

• Noël

• Lendemain de Noël

Chaque État et territoire dispose de jours fériés supplémentaires, tels que l'anniversaire du roi et la fête du travail. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il est généralement célébré le lundi suivant.

Jours de vacances en Australie

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ) de congé annuel payé. Ce congé peut être accumulé pour être utilisé ultérieurement, mais il doit être payé si l'employé quitte son emploi. En tant qu'avantage concurrentiel, certaines entreprises peuvent offrir jusqu'à 30 jours de congé par an.

Congé de maladie et congé pour aidants en Australie

Les salariés à temps plein disposent de 10 jours de congé personnel ou de congé de soignant rémunérés par an. Il peut être utilisé si l'employé est malade ou s'il doit s'occuper d'un membre de sa famille immédiate ou d'un membre de son foyer. Les congés non utilisés peuvent s'accumuler, mais ne sont généralement pas payés si le salarié quitte son emploi. Ce congé est financé par l'employeur.

Congé maternité ou paternité en Australie

Les employés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à 12 mois de congé maternité ou paternité non rémunéré. 

Les employés éligibles peuvent également bénéficier d'une indemnité de congé maternité ou paternité ( PLP ) financée par le gouvernement. Les parents bénéficient d'un bloc partagé de congés payés pouvant aller jusqu'à 22 semaines pour s'occuper d'enfants nés ou adoptés après le mois de juillet 1, 2025. Il est prévu d'augmenter de deux semaines par an jusqu'à atteindre 26 semaines en juillet 2026. Le paiement est basé sur le salaire minimum national.

Pour bénéficier de la PLP, les employés doivent

• Avoir travaillé pendant au moins 10 des 13 mois précédant la naissance ou l'adoption, et pendant au moins 330 heures (environ un jour par semaine) au cours de ces 10 mois.

• Satisfaire à un critère de revenu individuel ou familial

Comment un portage salarial (EOR) aide à gérer les droits aux congés en Australie

Vous n'avez pas besoin de gérer les heures de travail et les congés de vos employés conformément à la législation australienne - un portage salarial (EOR) australien le fera pour vous. Les EOR gèrent également les complexités du congé parental, en veillant à ce que les employés éligibles bénéficient d'un PLP financé par le gouvernement, afin que votre entreprise reste en conformité.

Assurance maladie en Australie

L'Australie dispose de soins de santé publics et privés. Le système public, Medicare, est financé en partie par un prélèvement 2% sur le revenu imposable de la plupart des contribuables. Les travailleurs à hauts revenus qui ne bénéficient pas d'une couverture hospitalière privée suffisante paient un supplément de cotisation à Medicare (MLS) de 1-1.5% . Cette mesure vise à encourager les travailleurs à hauts revenus à recourir aux hôpitaux privés et à réduire la demande dans les hôpitaux publics.

Lorsqu'un employeur paie l'assurance maladie privée d'un employé, il s'agit d'un avantage en nature soumis à l'impôt sur les avantages en nature (IAT). Cette taxe étant élevée, les employeurs australiens préfèrent généralement offrir des indemnités d'assurance maladie à la place. Ou encore, ils proposeront des régimes de réduction de groupe dans le cadre desquels les employés paieront les primes. 

avantages sociaux supplémentaires et primes en Australie

Lorsque vous planifiez votre budget, tenez compte des coûts qui s'ajoutent au salaire d'un employé, tels que la pension de retraite (un fonds de retraite obligatoire), les primes, l'impôt sur les salaires et les congés payés. Il est recommandé de prévoir un budget d'environ 18% en plus du salaire brut de l'employé pour ces coûts. Consultez notre page sur les rémunérations et avantages en Australie pour plus de détails.

Les primes annuelles ne sont pas obligatoires, mais elles constituent une incitation courante. La prime moyenne est comprise entre 6et10% du salaire annuel d'un employé, les cadres supérieurs pouvant recevoir des montants nettement plus élevés.

Comment un portage salarial (EOR) contribue à l'obtention de prestations en Australie

Un portage salarial (EOR) Australie veille à ce que les employeurs comprennent les implications des prélèvements, des surtaxes et des taxes. Ils conseillent ou gèrent également les indemnités d'assurance maladie, de sorte que votre entreprise puisse offrir des avantages compétitifs et éviter d'être surtaxée.

Licenciement et indemnités de départ en Australie

La NES impose des périodes de préavis minimales pour le licenciement, en fonction de l'ancienneté de l'employé :

• Moins d'un an : préavis d'une semaine

• Un à trois ans : préavis de deux semaines

• Trois à cinq ans : préavis de trois semaines

• Plus de cinq ans : préavis de quatre semaines

La période de préavis est augmentée d'une semaine si l'employé a plus de 45 ans et a accompli au moins deux ans de service continu. Un employeur peut verser une indemnité à un employé au lieu de lui donner un préavis. Un contrat moderne ou un accord d'entreprise peut prévoir des délais de préavis plus longs.

Licenciement abusif

Un employé peut déposer une plainte pour licenciement abusif s'il a travaillé de manière continue pendant au moins six mois, ou 12 mois pour une petite entreprise comptant moins de 15 employés. Un prix moderne ou un accord d'entreprise doit s'appliquer à leur fonction, ou leur taux de rémunération annuel doit être inférieur au seuil de revenu élevé - AUD 178,600 au mois de juillet 1, 2025; indexé annuellement. 

Les employés disposent de 21 jours à compter de la date du licenciement pour déposer une plainte auprès de la Fair Work Commission.

Indemnités de licenciement

Si un employé est licencié, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de ses années de service. Cela n'est généralement pas nécessaire pour les petites entreprises, les employés occasionnels ou les employés ayant moins de 12 mois d'ancienneté. Le barème des indemnités de licenciement est le suivant :

* En vertu de la loi sur le travail équitable (Fair Work Act), les employés ayant au moins 10 ans de service sont considérés comme ayant accès aux droits au congé de longue durée. La loi part du principe que ces employés de longue date bénéficient d'un avantage supplémentaire (congé d'ancienneté), de sorte que l'indemnité de licenciement est réduite en conséquence.

Un portage salarial (EOR) Australie garantit une gestion du départ en douceur pour les membres de votre équipe. Les EOR gèrent tout, des licenciements aux indemnités de licenciement, sans que vous ayez à le faire. 

Salaires et charges sociales en Australie

En Australie, les employeurs sont responsables de certaines cotisations et retenues fiscales.

Pension de retraite : Les employeurs doivent cotiser à un fonds de retraite pour tous les salariés éligibles. À partir de juillet 1, 2025, le taux de cotisation obligatoire est de 12% du salaire horaire ordinaire (OTE) d'un employé.

Impôt sur les salaires : Cet impôt est prélevé sur les salaires versés par les employeurs qui dépassent un certain seuil. Les taux et les seuils varient d'une juridiction à l'autre. Le tableau ci-dessous présente les taux généraux et les seuils annuels pour l'exercice financier 2025-2026. Renseignez-vous auprès de l'administration fiscale de l'État concerné pour connaître les taux les plus récents.

FBT : les employeurs doivent payer l'impôt sur certains avantages non pécuniaires accordés aux salariés. Il peut s'agir d'une voiture de fonction à usage privé, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une assurance maladie privée. Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles utilisés principalement à des fins professionnelles sont souvent exonérés.

Un EOR Australie simplifie l'emploi à l'échelle mondiale en s'occupant de tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Il s'agit notamment de gérer le système fiscal prélèvement réguliers, de veiller à ce que les retenues à la source et les versements à l'ATO soient corrects et d'envoyer les fiches de paie en temps voulu. 

Comment choisir le bon portage salarial (EOR) en Australie

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Australie : 

• Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail australien et de ses exigences. Un partenaire disposant d'une équipe dédiée de professionnels locaux des RESSOURCES HUMAINES et JURIDIQUES peut gérer les changements de manière proactive afin de s'assurer que vous êtes toujours en conformité.

• Une offre de services complète : Le bon partenaire offre une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion des salaires, en passant par l'administration des avantages sociaux et la gestion du départ.

• Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels. 

• Structure de coûts transparente : Recherchez la transparence des coûts afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

• Réputation et leadership dans le secteur : Étudiez la réputation du portage salarial (EOR) sur le marché. G-P est le leader reconnu dans le domaine de l'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports d'analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'un portage salarial (EOR).

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Australie

G-P portage salarial (EOR) est la solution primée de recrutement international alimentée par l'IA qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer facilement des équipes internationales. G-P portage salarial (EOR) s'occupe de tout, de l'intégration à la rémunération des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Avec nous, vous évitez la complexité de la mise en place d'une entité locale. 

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