L'Australie dispose de lois étendues en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi que de nombreuses autres protections professionnelles qu'il convient de garder à l'esprit. Les réglementations varient également d'un État à l'autre. Il est donc essentiel de comprendre à la fois les lois fédérales et celles de la région dans laquelle votre entreprise exerce ses activités.

Lois sur l'indemnisation en Australie

A partir de Jul. 1 2023Le nouveau salaire minimum national est de AUD 882.80 par semaine ou AUD 23.23 par heure. Si un Modern Award s'applique, les salaires minimums seront indiqués dans le Modern Award correspondant. En Australie, les lois sur la rémunération imposent également une semaine de travail maximale de 38heures, bien que les équipes nécessaires bénéficient d'une plus grande flexibilité.

Les employeurs sont tenus de remettre aux salariés un bulletin de paie dans les 1 jours ouvrables suivant le versement de la rémunération. En Australie, de nombreux employeurs utilisent un système de transfert bancaire en ligne pour envoyer les paiements et les fiches de paie.

Prestations garanties en Australie

Il est courant que les employeurs offrent à leurs employés des indemnités au lieu de souscrire une assurance maladie privée pour le compte de l'employé. En outre, tout employé dont le revenu imposable dépasse un certain niveau verse 2% de son revenu à Medicare, le programme national de soins de santé du pays.

Les employés se voient garantir des congés annuels, des congés de maladie, des congés pour violence domestique et des congés de maternité ou de paternité. Les employés à temps plein doivent bénéficier d'un minimum de 4 semaines de vacances par an.

Dans le cadre de la législation nationale, tous les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congés maladie et de congés pour aidants payés par an. D'autres protections sont également en place pour le congé maternité ou paternité si les employés remplissent les conditions d'éligibilité.

Les droits aux congés annuel et aux congés maladie sont reportés d'une année à l'autre.

Australie : gestion des avantages sociaux

Si vous décidez de gérer vous-même les prestations garanties et complémentaires, attendez-vous à y consacrer beaucoup de temps et d'argent. Vous devez rester au fait de toutes les lois australiennes relatives à la Masse salariale et à la gestion des avantages sociaux pour rester en conformité et éviter des amendes coûteuses. Cependant, il existe d'autres options, telles que le partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P. Notre technologie de pointe peut vous aider à automatiser, personnaliser et gérer toutes les fonctions RESSOURCES HUMAINES telles que la paie, les devises, les avantages sociaux dans le pays, les dépenses, etc.​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les lois sur le salaire minimum et le nombre maximum d'heures de travail par semaine - énumérées ci-dessus - sont 2 des normes les plus protégées en vertu de la loi australienne sur la Masse salariale ( ). Ces normes doivent être prises en compte si vous souhaitez embaucher des employés en Australie.

Planification d'avantages compétitifs pour l'Australie

L'expansion dans un nouveau pays nécessite plusieurs processus, notamment la planification des prestations. Votre régime d'avantages sociaux en Australie dépendra de plusieurs facteurs, notamment de la législation du travail et des normes du marché. Avant d'entamer le processus de développement, assurez-vous de comprendre le nouvel environnement professionnel et ce que votre entreprise doit offrir pour se démarquer.

Régimes d'avantages sociaux en Australie

Lorsque vous développez votre entreprise à l'international, les avantages sociaux jouent un rôle important dans votre réussite. Si les avantages que vous offrez sont essentiels pour respecter la législation du travail d'un pays, ils vous permettent également de constituer une équipe engagée. En offrant à vos employés une rémunération qui va au-delà du bulletin de salaire, vous leur montrez que vous vous souciez de leur bien-être, ce qui se traduit par des taux de recrutement et de fidélisation plus élevés.

Les avantages sociaux possibles sont les suivants

  • Des programmes d’enseignement
  • Des indemnités de garde d’enfants
  • Des heures de travail flexibles
  • Des abonnements à un club de gym
  • Des indemnités d’assurance maladie mensuelles

Prestations obligatoires

Le gouvernement australien tient les employeurs responsables du respect de la réglementation du travail. Parmi les nombreuses dispositions du droit du travail en vigueur dans le pays, il y a certaines prestations que vous devez fournir à chaque travailleur. Les exigences peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

  • Cotisations au régime de retraite (Superannuation)
  • Un congé annuel payé
  • Les jours fériés chômés

Il existe des exceptions à la règle des congés dans certains secteurs et les jours fériés sont déterminés par l'endroit où se trouve votre employé en Australie. Toutefois, en général, les employés bénéficient de 4 semaines de congés annuels payés et d'au moins 7 jours fériés.

Conception de régimes d'avantages sociaux en Australie

Le défi de la planification des avantages sociaux est de trouver l'équilibre entre les besoins des employés et les ressources de votre entreprise. La meilleure façon de parvenir à cet équilibre est de rassembler autant d'informations pertinentes que possible et de partir de là. Suivez les étapes suivantes ( 3 ) pour planifier vos prestations.

1. Évaluez les objectifs et les ressources de votre entreprise.

Tenez compte du montant que votre entreprise peut se permettre de dépenser lorsque vous établissez un budget pour les avantages sociaux. Votre budget peut être faible au début de votre expansion, mais si vous réévaluez régulièrement vos revenus, vous pourrez procéder à des ajustements au fur et à mesure de votre croissance.

Connaître très tôt vos objectifs peut vous aider à allouer des fonds à un stade ultérieur du processus. Vous souhaitez vous concentrer sur la rétention ou sur le recrutement ? Êtes-vous intéressé par le fait d’être en concurrence avec d’autres leaders du secteur ? Réfléchissez à la façon dont vos avantages sociaux reflèteront ces objectifs.

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.

Lorsque les candidats à un poste analyseront vos avantages sociaux, ils réfléchiront aux attentes de leur secteur d’activité et à ce dont ils ont besoin pour vivre confortablement. Lorsque vous concevez vos ensembles de dispositions, ces facteurs doivent être pris en compte dans vos décisions.

Cette étape repose sur la recherche. Découvrez d'autres grandes entreprises de la région et ce qu'elles offrent à leurs équipes. Comprenez les besoins des employés à l'aide d'enquêtes ou d'entretiens. Ces pratiques ( 2 ) vous permettront d'avoir une vision globale des avantages dans votre région.

3. Déterminez les avantages offerts par votre entreprise.

À partir de toutes les informations que vous avez réunies, vous pouvez aborder votre plan d’avantages sociaux en toute confiance. Trouvez les points de convergence entre les besoins des employés, les normes du marché et vos objectifs afin d’identifier les bonnes dispositions pour votre entreprise. Commencer par répertorier tous les avantages sociaux obligatoires, puis utiliser les ressources qu’il vous reste pour proposer des avantages supplémentaires est une bonne démarche.

Coût moyen des prestations

De nombreux facteurs peuvent avoir un impact sur la portée et le type d’avantages qu’une entreprise fournit, y compris le secteur d’activités, le lieu et la taille de l’entreprise. Vous devez établir votre budget à partir de vos obligations et objectifs uniques.

Comment calculer les avantages sociaux

Le processus que vous utilisez pour le calculer dépendra du type d’avantages que vous proposez. Toutefois, l’obligation concernant le régime de retraite stipulée dans le droit du travail entraîne une obligation de calcul.

Les employeurs sont tenus de verser à leur caisse de retraite un minimum de 11% du salaire horaire ordinaire (OTE) de leurs employés. L'employé doit recevoir une cotisation une fois par trimestre, et l'employeur peut choisir de verser plus que le pourcentage minimum.

Comment les avantages des employés sont-ils imposés en Australie ?

Le gouvernement déclare la plupart des avantages sociaux monétaires et non monétaires provenant du travail comme des revenus imposables. Les exemples d’avantages sociaux imposables comprennent les indemnités de transport ou de logement ainsi que les régimes d’assurance maladie.

Prestations de soins de santé pour les employés

En Australie, le système d’assurance maladie utilise un programme d’assurance universel qui confère à tous les citoyens un accès gratuit aux visites à l’hôpital, aux consultations de médecins et aux médicaments. Cette couverture complète est souvent suffisante pour la majorité des personnes, mais cela ne couvre pas toutes les formes de soins de santé.

Les employeurs ne sont pas obligés de fournir à leurs employés des régimes d’assurance maladie privés, mais ils peuvent choisir de le faire. Compte tenu de l’existence d’une assurance maladie universelle, une assurance privée ne constitue pas nécessairement un avantage social prioritaire, mais elle peut augmenter la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail.

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