Le développement d'une entreprise en Argentine est une période passionnante pour une société. L'une des premières choses qu'une entreprise peut faire est d'essayer de recruter et d'embaucher des employés en Argentine. Toutefois, avant d'entamer le processus d'embauche, les entreprises doivent comprendre les différentes nuances du droit du travail du pays et les autres nuances culturelles qui pourraient avoir un impact sur la manière dont elles recrutent et embauchent leurs employés.

Recruter en Argentine

L'Argentine dispose de plusieurs moyens pour publier les postes vacants. Les journaux sont toujours populaires dans le pays, y compris des titres comme La Nación et El Clarín. Cependant, les tendances évoluent et de plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux professionnels. Pourtant, LinkedIn est l'une des méthodes de recherche d'emploi les moins efficaces en Argentine.

Les candidatures spéculatives sont également courantes dans le pays. Si vous êtes responsable du personnel et du recrutement pour une entreprise en Argentine, vous pouvez recevoir des candidats par courrier et en ligne. Vous devriez toujours examiner ces candidatures, car certaines d'entre elles pourraient constituer des ajouts précieux à votre équipe.

Les entreprises peuvent également travailler avec une agence de recrutement qui s'occupe à la fois de l'emploi à court et à long terme - beaucoup d'entre elles sont des entreprises de renommée internationale. Étant donné que de nombreux candidats appellent directement ou envoient des candidatures spontanées, les entreprises risquent de ne pas avoir beaucoup de chance de travailler avec une agence de recrutement locale.

vérifications juridiques et d'antécédents

Lorsqu'ils recrutent en Argentine, les employeurs doivent respecter certaines lois. Les employeurs ne peuvent pas effectuer une vérification des antécédents criminels d'un candidat, qu'ils l'embauchent directement ou qu'ils fassent appel à un vendeur. Les employeurs peuvent demander une vérification des antécédents personnellement ou par l'intermédiaire d'un représentant légal.

Toutefois, les employeurs doivent procéder à un examen médical préalable à l'embauche afin de déterminer si l'employé est apte à travailler et s'il n'a pas de problèmes de santé antérieurs.

Lois contre la discrimination en Argentine

Lors des entretiens, les employeurs ne peuvent pas poser de questions discriminatoires sur un formulaire de candidature. La discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la nationalité, la religion, l'affiliation politique ou l'appartenance à un syndicat est interdite. Évitez de discuter de l'âge, du sexe, de la politique, des croyances religieuses ou de la situation matrimoniale.

Comment embaucher des salariés en Argentine

La Constitution argentine, les traités internationaux, la loi sur le contrat de travail, plusieurs lois fédérales et les conventions collectives constituent la base de la législation argentine en matière d'emploi. Le ministère du Travail veille à l'application de ces réglementations.

Bien que les contrats de travail verbaux soient autorisés, il est préférable de disposer d'un accord écrit au moment de l'embauche des employés en Argentine. Dès qu'un employeur embauche un salarié, il doit immédiatement l'inscrire dans le Livre de paie spécial, supervisé par le ministère du Travail.

Législation du travail en Argentine

Une fois que vous avez appris comment embaucher des employés en Argentine, il est essentiel de respecter le droit du travail du pays à chaque étape du processus. Certains employés peuvent demander à être payés en dollars américains directement sur leur compte bancaire, étant donné que le taux d'inflation en Argentine fluctue continuellement, mais il est important de noter que le fait de payer les employés dans une devise internationale est soumis à des restrictions et à certaines exigences.

L’intégration en Argentine

Après avoir recruté des employés en Argentine et mis en place le système de paie, les employeurs doivent se préparer à les intégrer. Bien qu'il n'y ait pas de bonne ou de mauvaise façon de recruter de nouveaux employés, ces conseils peuvent vous aider :

  • Examinez ensemble le contrat de travail avant ou pendant le premier jour officiel de l’employé.
  • Faites parvenir à l’employé une liste des attentes ou passez-les en revue ensemble lors de son premier jour.
  • Embauchez un traducteur pour vous aider à communiquer avec les nouveaux employés, si nécessaire.

Avantages du recours au portage salarial (EOR) en Argentine

Lorsque vous vous associez à un portage salarial (EOR) tel que G-P, nous vous aidons à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour développer votre entreprise et assurer sa réussite. Il est particulièrement important de trouver les meilleurs employés pour faire décoller une entreprise dans un nouveau pays. L'un des principaux avantages d'un partenariat avec un portage salarial (EOR) en Argentine est que vous n'avez pas besoin d'apprendre tous les tenants et aboutissants du droit du travail du pays. Grâce à notre plateforme de pointe et à notre équipe de spécialistes régionaux, il est facile et rapide d'embaucher vos candidats idéaux dans le respect des règles.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]