Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et le licenciement.

Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embaucher en Argentine

En raison de la fluctuation des taux d'inflation en Argentine, les employés peuvent demander à être payés en dollars américains ou dans toute autre devise internationale par virement direct sur leur compte bancaire. Toutefois, il est important de noter que le paiement des employés dans une devise internationale est soumis à des restrictions et à certaines exigences en Argentine.

Il convient de noter que l'Argentine est classée 126e sur la liste de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale en raison d'un réseau complexe d'impôts, de crédits d'impôt, de subventions, d'interdictions, d'exemptions et de retards dans la conduite des affaires. Les entreprises qui utilisent la Global Growth Platform de G-P™ évitent d'avoir à créer une filiale ou une succursale dans un pays où il est très difficile de faire des affaires.

Contrats de travail en Argentine

En Argentine, la règle générale est que les contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée. Les contrats à durée indéterminée ne doivent pas être conclus par écrit. Cependant, il est de bonne pratique de mettre en place les formalités écrites pour définir les termes du contrat. Les contrats de travail à durée déterminée, d'intérim et de télétravail doivent toujours être conclus par écrit et respecter certaines exigences obligatoires. Si ces conditions ne sont pas remplies, les contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail temporaire seront considérés comme des contrats à durée indéterminée. Les employeurs doivent immédiatement enregistrer toutes les relations de travail dans un Livre de paie spécial, qui fait l'objet d'un contrôle et d'une supervision périodiques de la part du ministère du Travail. En outre, les employeurs dont les employés travaillent selon une modalité de télétravail doivent s'inscrire dans un registre de télétravail auprès du ministère du travail, afin de déclarer tous les télétravailleurs.

Temps de travail en Argentine

  • La semaine de travail normale en Argentine est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine pendant un poste de jour. Pour le travail de nuit entre 9 p.m. et 6 a.m., les heures de travail ne peuvent excéder 7 heures par jour.
  • Les employés doivent bénéficier d'une pause d'au moins 12heures entre les journées ou les équipes de travail.
  • Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 30 heures par mois et 200 heures par an, sauf autorisation accordée par les autorités compétentes en matière de travail.
  • Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 50 % en plus du salaire normal, sauf si ces heures supplémentaires sont effectuées lors du jour de repos hebdomadaire, ou le taux de rémunération applicable est de 100 % en plus du salaire normal.

Jours fériés en Argentine

L’Argentine célèbre 15 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos, notamment :

  1. Jour de l’an
  2. Carnaval - lundi et mardi
  3. la Journée de la Mémoire pour la Vérité et la Justice
  4. la Journée des Anciens combattants (Journée des Malouines)
  5. Vendredi saint
  6. Fête du Travail
  7. la Journée de la Révolution de mai
  8. Journée du général Martin Miguel de Guemes
  9. la Journée nationale du drapeau (Jour de Manuel Belgrano)
  10. Fête de l’Indépendance
  11. la Journée du Général San Martin
  12. la Journée du Respect de la diversité culturelle
  13. la Journée de la Souveraineté nationale
  14. le Jour de l’Immaculée Conception
  15. Noël

En outre, la veille de Noël est également couramment observée.

Si l'un des jours fériés mobiles tombe un mardi ou un mercredi, le jour férié est le lundi précédent. S'il tombe un jeudi, un vendredi, un samedi ou un dimanche, le jour férié est le lundi suivant. Si la date d'un jour férié non mobile tombe un mardi ou un jeudi, un jour férié supplémentaire est ajouté le lundi précédent ou le vendredi suivant, respectivement.

Journées de vacances en Argentine

Les salariés qui travaillent pour un employeur depuis plus de 6 mois ont droit à 14 jours de congé annuel. Le droit aux vacances augmente avec la durée de l'emploi continu, jusqu'à un maximum de 35 jours.

La durée minimale et la période continue des congés annuels payés auxquelles les employés ont droit sont les suivantes :

  • 14 jours calendaires lorsque l'ancienneté ne dépasse pas 5 ans.
  • 21 jours calendaires lorsque l'ancienneté est comprise entre 5 et 10 ans.
  • 28 jours calendaires lorsque l'ancienneté est comprise entre 10 et 20 ans.
  • 35 jours lorsque l'ancienneté dépasse 20 ans.

Les employeurs peuvent librement prolonger les vacances de leurs employés. L'employeur doit verser le salaire et les autres avantages à l'employé pendant son congé annuel. Ce paiement est calculé en divisant le salaire par 25 et en le multipliant par le nombre de jours de vacances auxquels l'employé a droit. Le paiement doit être effectué à l'avance et le congé doit débuter un lundi.

Argentine - congé maladie

En cas de maladie ou d’accident non lié(e) au travail, l’employé a droit à :

  • Jusqu'à 3 mois de congés payés s'ils ont travaillé pour un employeur pendant moins de 5 années continues.
  • Jusqu'à 6 mois de congés payés s'ils ont travaillé pour un employeur pendant plus de 5 années continues.

Si l'accident, la blessure ou la maladie est lié au travail effectué pour l'employeur, les frais de traitement, la rééducation et les indemnités de maladie sont couverts pendant une période maximale de 12 mois par l'assurance obligatoire contre les risques liés à l'emploi.

Congé maternité ou paternité en Argentine

Les employées enceintes ont droit à un congé spécial de 90 jours de congés payés, généralement compris entre 45 jours avant et 45 jours après l'accouchement. Pendant le congé de maternité, les employés ont droit à certaines indemnités familiales et à d'autres avantages sociaux.

Le congé de paternité offre aux conjoints 2 jours de congé payé après la naissance d'un enfant.

Indemnités de bureau à domicile en Argentine

La législation locale exige que les employeurs couvrent les dépenses liées à l'installation et/ou à l'équipement d'un bureau à domicile pour les employés qui travaillent à distance ( 100% ). Elle peut être versée sous la forme d'indemnités ou d'un remboursement de frais. Si vous choisissez de verser des indemnités fixes, G-P recommande un minimum de 6,000 ARS par mois, qui doit être revu et augmenté en cas de taux de fluctuation de l'inflation exceptionnels.

Assurance maladie en Argentine

L’assurance maladie obligatoire fournie aux employés par les entreprises privées en Argentine, organisée par les syndicats, couvre ce qui est établi par le PMO (programme d’assurance maladie obligatoire).

Les employeurs cotisent à 6% et les employés cotisent à 3% en plus du salaire de base de l'employé. Le PMO couvre :

  • Plans de grossesse et d'enfant, oncologie, assistance primaire en cas d'urgence, plans dentaires, programmes de réhabilitation, médicaments, prothèses, traitement du VIH et de la toxicomanie.
  • Assistance secondaire, y compris les rendez-vous médicaux, les examens médicaux, les interventions chirurgicales, l'hospitalisation et les thérapies.
  • Plusieurs autres offres de soins de santé, notamment la dermatologie, la radiologie, la pédiatrie et la psychiatrie.

avantages sociaux supplémentaires en Argentine

Les employés bénéficient aussi de congés payés lors des événements suivants :

  • Mariage : 10 jours de congé
  • Décès d'un enfant, d'un parent ou d'un conjoint : 3 jours de congé
  • Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour de congé

Les tickets-repas, bien que facultatifs, sont un avantage couramment accordé aux employés en Argentine. Les employeurs versent l'intégralité de cette prestation mensuellement, en même temps que le salaire mensuel. Le montant versé varie en fonction de la profession de l'employé, mais il ne dépasse généralement pas 1/6 du salaire mensuel.

Bonus

Le droit local prévoit que les employés ont le droit de recevoir, en plus de leur salaire pour chaque année civile, un salaire mensuel supplémentaire. Ce salaire de 13e mois est également connu sous le nom d'Aguinaldo. Il est payable en 2 versements semestriels, qui sont dus avant les mois de juin 30et décembre 18. Chaque versement est égal à 50% du salaire mensuel le plus élevé perçu au cours de la période de 6mois précédente.

Licenciement et indemnités de départ en Argentine

En cas de licenciement sans motif, les employeurs doivent donner un préavis écrit approprié aux employés qui ont travaillé pendant plus de 3 mois. Pendant cette période, l'employé perçoit son salaire normal. La période de préavis exacte dépend du statut de l'employé :

  • Employés contractuels et en période d'essai : 15 jours de préavis
  • Employés, après la période d'essai, ayant jusqu'à 5 ans d'ancienneté : 1 préavis d'un mois.
  • Salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis

Si l'employé obtient gain de cause en affirmant que le licenciement est abusif, il a droit soit à une indemnité de licenciement, soit à une réintégration. Ils peuvent demander une augmentation de 50% sur l'indemnité de licenciement qu'ils auraient reçue dans le cas d'un licenciement non motivé.

Les employeurs sont tenus de verser des indemnités de licenciement au salarié sur la base du salaire mensuel ordinaire le plus élevé perçu par le salarié au cours de l'année d'emploi précédente ou de la durée totale de service, si celle-ci est inférieure à 1.

  • Dans certaines limites, les employeurs doivent verser à l'employé 1 un mois de salaire pour chaque année d'emploi ou période de travail dépassant 3 mois pendant lesquels l'employé a travaillé pour cet employeur.
  • En tout état de cause, l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure au salaire mensuel ordinaire le plus élevé.
  • Si un employé est licencié pour faute grave, aucune indemnité de licenciement ni aucun préavis ne sont requis ; toutefois, la charge de la preuve incombe à l’employeur qui doit démontrer qu’il y a eu faute grave.

Lorsqu'un employeur a un motif valable pour licencier un employé, il n'est pas tenu de lui donner un préavis. L'indemnité de licenciement n'est pas non plus requise pour les licenciements justifiés.

Les employés peuvent démissionner à tout moment et doivent donner à l'employeur un préavis de 15 jours. Toutefois, cela n'est pas obligatoire.

  • Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai doit être mentionnée dans le contrat. Une période d’essai pouvant aller jusqu'à 3 mois est autorisée. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail à tout moment sans que l'employeur ne soit tenu de verser une indemnité de licenciement.
  • Pour les contrats de travail à durée indéterminée, l'employeur peut licencier un employé à tout moment en lui donnant.. :
    • Préavis de 15 jours (si le contrat de travail est résilié pendant la période d'essai).
    • 1 mois (si la période de service est supérieure à la période probatoire mais inférieure à 5 ans).
    • 2 mois (si la période de service est supérieure à 5 ans).
    • Ce préavis peut être remplacé par un paiement de salaire équivalent à la période de préavis.

Payer ses impôts en Argentine

Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale en Argentine.

Les employeurs doivent cotiser au régime de retraite, à l'assurance-maladie, à l'assurance-vie et à l'assurance contre les risques du travail pour leurs employés. Les tarifs sont les suivants :

  • Régime de retraite: 17%
  • Couverture des soins médicaux: 6%
  • Assurance-vie : 0.50%
  • Assurance chômage : 2.41%

Les employés sont tenus de verser les cotisations suivantes :

  • Régime de retraite : 11%, avec un maximum de ARS 28,000.65
  • Couverture des soins médicaux : 3%, avec un maximum de ARS 28,000.65
  • Services sociaux : 3%, avec un maximum de ARS 28,000.65

Il n'existe pas d'assurance contre l'invalidité de longue durée en Argentine. Si les employés ont un pourcentage d'invalidité supérieur à 66% , ils reçoivent un certificat d'invalidité, sont obligatoirement mis à la retraite et reçoivent une pension du gouvernement. La valeur de la pension varie au cas par cas.

En Argentine, les employeurs versent 4.44% ou 5.56% de la masse salariale brute, selon le type d'entreprise, en plus du salaire de base pour les allocations familiales.

  • Les allocations familiales couvrent la naissance d'un enfant ou d'un enfant handicapé, les soins prénataux, l'adoption et le mariage, à la discrétion de l'employé.
  • Le paiement est effectué mensuellement ou par un montant forfaitaire, en fonction des indemnités requises.

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