En raison de la complexité du droit du travail en Argentine, il est utile de garder à l'esprit la Masse salariale et les avantages standard lors de la négociation d'un contrat. Les employeurs peuvent ainsi rester en conformité et être en excellente poste pour offrir des avantages supplémentaires afin d'attirer les meilleurs talents. Si vous n'avez pas le temps ou les Ressources nécessaires pour apprendre toutes les subtilités de la législation argentine ou pour gérer les avantages sociaux, G-P peut vous aider en tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Argentine pendant que vous continuez à développer votre entreprise.

Lois sur l'indemnisation en Argentine

Les lois argentines sur la rémunération prévoient un salaire minimum de 69.500 ARS par mois (à partir de mars 2023), qu'une entreprise verse à ses employés 13 fois par an. Le paiement du 13e mois est une prime connue sous le nom d'Aguinaldo. La loi locale stipule que tous les employés doivent recevoir cette prime - qui est payable en 2 versements semestriels - chaque année.

La situation économique du pays est assez instable, avec des taux d'inflation mensuels de 5% à 10% , c'est pourquoi c'est une bonne pratique pour une entreprise d'actualiser régulièrement les salaires de ses employés en fonction de l'inflation de la période.

Prestations garanties en Argentine

En Argentine, les salariés doivent bénéficier de certaines prestations, notamment de congés payés, de congés de maladie et de congé maternité ou paternité. Le pays compte également au moins 15 jours fériés pour lesquels tous les employés bénéficient d'un jour de repos.

Les employés disposent de 14 jours de congés annuels. Ce montant augmente en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Par exemple, lorsqu'ils ont entre 5 et 10 ans d'ancienneté, ils bénéficient de 21 jours de congés annuels ; de 10 à 20 ans d'ancienneté, ils obtiennent 28 jours de congés annuels ; et lorsqu'ils dépassent 20 ans d'ancienneté, ils bénéficient de 35 jours de congés annuels. Le paiement des congés annuels est plus élevé que le salaire journalier normal en raison des exigences spécifiques imposées par la législation locale concernant le calcul à prendre en considération, à savoir un salaire mensuel divisé par 25, ce qui donne ce que l'on appelle localement le " Plus Vacacional".

En Argentine, les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie à tous leurs employés par l'intermédiaire du système de santé public. Cette couverture prend en charge de nombreux types de soins, mais il existe des assurances privées pour combler les lacunes. Bien que les employeurs ne soient pas tenus de fournir une assurance complémentaire, nombre d'entre eux choisissent de le faire.

L'assurance maladie comprend des plans de grossesse et de garde d'enfants, des plans dentaires, des médicaments, des rendez-vous médicaux, des examens, des interventions chirurgicales, etc. Les employeurs cotisent à 6% et les employés donnent 3% en plus de leur salaire de base. Tout employé a le droit de fournir la même assurance médicale aux membres de sa famille principale, c'est-à-dire à son conjoint et à ses enfants ou aux personnes dont il est légalement responsable.

Argentine : gestion des avantages sociaux

L'ouverture d'une filiale en Argentine implique la mise en place d'un ensemble d'avantages sociaux pour tous les employés et leur répartition conformément à la législation argentine en matière de rémunération. Voici quelques conseils à garder à l'esprit concernant la gestion des prestations en Argentine :

  • Veillez à ce que les employés respectent les exigences légales en matière d'heures de travail.
  • Payez vos employés à temps grâce à des dépôts de Gestion de la paie automatisée.
  • Accordez des congés payés aux moments appropriés prévus par la loi.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

S'assurer que vous connaissez et respectez toutes les restrictions est un autre aspect de la gestion des prestations de l'Argentine. Par exemple, les employés ne peuvent pas effectuer plus de 30 heures supplémentaires par mois ou plus de 200 heures par an. Si un employé ne prend pas de vacances, les jours de vacances ne peuvent pas être indemnisés, à moins que l'employé ne soit licencié.

Régimes d'avantages sociaux des employés en Argentine

Pour les employeurs, le régime d'avantages sociaux est un outil précieux de réussite. Si les avantages spécifiques sont essentiels pour assurer la conformité, les dispositions complémentaires prouvent également à quel point les employés sont appréciés. Lorsque les employés se sentent soutenus par l'entreprise, ils sont plus enclins à donner le meilleur d'eux-mêmes et à continuer à travailler pour l'entreprise.

Les dispositions supplémentaires et les avantages possibles sont les suivants

  • Assurance retraite
  • Des heures de travail flexibles
  • Congés annuels prolongés
  • Primes annuelles de performance ou de gratification
  • Des indemnités couvrant les trajets entre le domicile et le lieu de travail
  • Des possibilités de formation

Prestations obligatoires

En tant qu'employeur, vous devez rester en conformité avec les exigences du pays en matière de prestations. Le fait de ne pas proposer ces dispositions peut entraîner des pénalités de la part du gouvernement. En Argentine, les prestations obligatoires sont les suivantes

  • Des cotisations à la sécurité sociale
  • Assurance maladie
  • Un congé annuel payé
  • Indemnité de télétravail (bureau à domicile) pour 100% employés à distance
  • Jours de repos pour les fêtes nationales

Il y a au moins 15 jours fériés nationaux par an, et les employés ont droit à un jour de repos pour chacun d'entre eux. Les indemnités de congé annuel augmentent en fonction de l'ancienneté du salarié auprès de son employeur. Les employés commencent avec 14 jours de congé et peuvent progresser jusqu'à 35 jours après 20 années de service.

Conception de régimes d'avantages sociaux en Argentine

L'élaboration d'un ensemble d'avantages sociaux nécessite une réflexion approfondie. L'objectif principal de la phase de planification est de trouver un équilibre entre les besoins des employés et les ressources de l'entreprise. Bien que les employeurs souhaitent soutenir leurs employés, ils doivent travailler dans le cadre d'un budget pour maintenir l'entreprise en activité. Les entreprises peuvent parvenir à cet équilibre en suivant les étapes suivantes.

1. Fixez les objectifs de l'entreprise.

Évaluez vos ressources et fixez des objectifs. Examinez les documents financiers de votre entreprise et suivez les dépenses pour comprendre votre revenu et le montant que vous pouvez allouer aux avantages sociaux.

Il est également utile de réfléchir aux objectifs de votre entreprise et à la manière dont les avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez améliorer la fidélisation, vous pouvez opter pour une équipe plus restreinte offrant davantage de prestations complémentaires.

2. Comprendre les besoins et les attentes des employés.

Une fois que vous avez compris ce que votre entreprise peut gérer, vous devez vous renseigner sur les personnes qui bénéficieront de vos prestations. Vous pouvez connaître les besoins des employés en menant une enquête auprès des employés de la région. Vous pouvez également créer des personas, c'est-à-dire des personnages fictifs basés sur les tranches d'âge et les modes de vie des personnes que vous allez embaucher, pour vous aider à mieux comprendre les besoins des employés en termes d'avantages sociaux. Ont-ils besoin d'une garde d'enfants ? Cherchent-ils à obtenir le remboursement de leurs frais de scolarité ?

L'étude d'entreprises similaires à la vôtre peut vous aider à élaborer un plan compétitif. En découvrant ce que les autres entreprises proposent, vous pouvez répondre aux attentes des salariés et vous démarquer sur le marché du travail.

3. Trouvez l'équilibre et élaborez votre plan.

Avec toutes les informations que vous avez recueillies, vous pouvez identifier l'équilibre entre vos capacités et les besoins des employés. Commencez par allouer des fonds à toutes les prestations requises. Vous pouvez consacrer le reste de votre budget aux dispositions supplémentaires et aux avantages qui ont le plus retenu votre attention au cours de vos recherches.

Coût moyen des prestations

Le coût des avantages sociaux varie d'une entreprise à l'autre en fonction de ce qu'elle offre à ses employés. De nombreux facteurs peuvent influer sur les avantages offerts par une organisation, notamment la taille de l'entreprise, sa situation géographique et son secteur d'activité. Lors de l'étape initiale du processus de conception, les entreprises doivent évaluer leurs revenus et déterminer le meilleur budget pour les dépenses et les revenus.

Comment calculer les prestations

Les calculs dépendent des prestations fournies, mais le droit du travail en Argentine donne quelques indications pour calculer les provisions requises. Par exemple, l'assurance maladie obligatoire comprend une contribution de l'employeur ( 6% ) et une contribution de l'employé ( 3% ).

Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Argentine ?

Le pays impose un impôt sur le revenu pour toutes les formes de revenus du travail. Toutefois, les particuliers sont autorisés à déduire certaines prestations, notamment

  • Cotisations de retraite et de sécurité sociale.
  • assurance vie.
  • Contributions aux soins médicaux.
  • D'autres avantages, tels que les primes de vacances, les congés payés, les indemnités et les allocations, doivent être pris en compte dans le revenu imposable.

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