[Türkí~ýé ís~ ófté~ñ séé~ñ ás á~ bríd~gé bé~twéé~ñ thé~ Éúró~péáñ~ Úñíó~ñ (ÉÚ) á~ñd Ás~íá. Wí~th tá~x íñc~éñtí~vés f~ór íñ~térñ~átíó~ñál í~ñvés~tórs~, Türkí~ýé ís~ á gré~át ló~cátí~óñ fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d.]

[Hówévér, éxpáñsíóñs cómé wíth chálléñgés súch ás séttíñg úp páýróll. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), G-P cáñ stréámlíñé páýróll sérvícés íñ Türkíýé tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér wíthóút thé hásslé óf cómplíáñcé. Wé’ll áct ás áñ éxtéñsíóñ óf ýóúr téám áñd háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés tó sóúrcíñg thé ríght béñéfíts.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ürkíý~é]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s íñ T~ürkíý~é háv~é tó c~óñtr~íbút~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rémí~úms, b~út ém~plóý~érs p~áý bó~th pó~rtíó~ñs bý~ dédú~ctíñ~g táx~és fr~óm th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Táx c~óñtr~íbút~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~éés p~áý 14%, áñ~d émp~lóýé~rs pá~ý 20.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és pá~ý 1%, áñd~ émpl~óýér~s páý~ 2%]

[Türkí~ýé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé s~évér~ál Tür~kíýé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és wí~th á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó T~ürkíý~é máý~ wáñt~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é HR t~éám w~íth t~hís ó~ptíó~ñ ás w~éll á~s áñ é~xpér~t whó~ cáñ h~élp w~íth c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Úsíñ~g á Tür~kíýé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ álló~w ýóú~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ cómp~líáñ~cé áñ~d áll~ áctí~óñs t~hé pá~ýról~l pró~vídé~r ták~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Türkíýé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé áñd cómplíáñtlý, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Türkí~ýé]

[Ýóú cáññót stárt séttíñg úp ýóúr Türkíýé páýróll úñtíl ýóú hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý wíll állów ýóú tó ópéráté múch líké á résídéñt cómpáñý áñd lét ýóú híré émplóýéés áñd chóósé á Türkíýé páýróll óptíóñ. Thát sáíd, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý. Fórtúñátélý, G-P cáñ cút thát tímé dówñ tó ás líttlé ás á dáý bý úsíñg óúr éxístíñg súbsídíárý.]

Droits et conditions de licenciement

[Túrkísh lábór láw íñclúdés cómplícátéd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms thát ýóú shóúld íñclúdé íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Próbátíóñ péríóds áré límítéd tó á máxímúm óf 2 móñths, dúríñg whích ýóú cáñ térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút íñcúrríñg áñý péñáltíés. Térmíñátíóñ sévéráñcé páckágés áré óftéñ stéép íñ thé cóúñtrý, áñd ñótícé péríóds dépéñd óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Demander un devis pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.