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Développez votre effectif à l'international à l'adresse Drapeau de la Turquie Türkiye

Türkiye

POPULATION

85,279,553

LANGUES

  1. Turc

CAPITAL DU PAYS

Ankara

MONNAIE

Livre turque (₺) (TRY)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Türkiye.

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Turquie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Türkiye entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Turquie.

La Turquie n'est qu'à deux ou trois heures de nombreuses destinations européennes majeures, et elle est souvent considérée comme un pont entre l'Union européenne (UE) et l'Asie. Avec des incitations fiscales et non fiscales pour les investisseurs étrangers, la Turquie est favorable à la constitution de sociétés étrangères et constitue un site idéal pour les entreprises qui cherchent à s'étendre.

Embauche à Drapeau de la Turquie Türkiye.

Le recrutement et l'embauche sont deux des tâches les plus importantes que vous aurez à assumer lors d'une expansion. Vos nouveaux employés vous aideront à construire votre établissement à partir de zéro, et vous avez besoin de membres d'équipe dévoués et talentueux dans leur domaine. Cependant, il est difficile de trouver le temps de recruter ces candidats lorsque vous devez également vous occuper de la conformité, de la paie, de la Masse salariale et d'une foule d'autres responsabilités.

Masse salariale & Benefits in Türkiye.

Vos employés doivent recevoir un certain niveau de Masse salariale pour accepter un poste dans votre entreprise, et vous devez respecter la législation turque en matière de Masse salariale. En outre, votre plan de gestion des avantages sociaux Türkiye doit prévoir des avantages sociaux prévus par la loi afin que vous puissiez rester en conformité. Malheureusement, la recherche de prestations et l'apprentissage des lois de conformité du pays peuvent s'avérer difficiles, en plus de la gestion d'une expansion complète.

ESSAYEZ 11402 par mois

Salaire minimum par mois

14-26 jours

Congés annuels (min)

ESSAYEZ 11402 par mois

Salaire minimum par mois

14-26 jours

Congés annuels (min)

Türkiye Filiale.

Félicitations pour votre décision de vous étendre à la Turquie ! Votre entreprise récoltera bientôt les fruits d'une expansion, qu'il s'agisse de recruter de nouveaux candidats talentueux ou de nouer d'importantes relations d'affaires dans le monde entier. Toutefois, vous ne pourrez commencer à profiter de ces avantages que si vous passez des mois à apprendre comment créer une filiale turque et vous assurer que vous resterez en conformité avec la législation.

Filiale en Turquie
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enTürkiye

Türkiye Visas & Permis.

En vous implantant en Turquie, vous aurez la possibilité de nouer de nouvelles relations d'affaires, de pénétrer les marchés actuels et de trouver des employés talentueux. Cependant, tout travailleur étranger a besoin d'un visa de travail et d'un permis pour s'installer et travailler en Turquie. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Turquie, vous risquez de devoir faire face à des problèmes de non-conformité en plus de tous les autres aspects d'une expansion internationale.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.