[Síér~rá Lé~óñé í~s á sm~áll W~ést Á~fríc~áñ có~úñtr~ý thá~t bór~dérs~ thé Á~tláñ~tíc Ó~céáñ~. Síér~rá Lé~óñé í~s áñ á~ttrá~ctív~é plá~cé fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d tó á~ lócá~tíóñ~ wíth~ tíés~ tó ót~hér c~óúñt~ríés~ íñ Áf~rícá~.]

[Évéñ thóúgh áñ éxpáñsíóñ tó Síérrá Léóñé ís éxcítíñg, ít cáñ próvé díffícúlt fór ýóúr cómpáñý. Ýóú’ll ñééd tó cóñsídér hów tó sét úp á Síérrá Léóñé páýróll, décídé whích páýróll óptíóñ ís bést fór ýóúr góáls, áñd fóllów cóúñtrý-spécífíc régúlátíóñs tó stáý cómplíáñt.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~íérr~á Léó~ñé]

[Táxátíóñ rúlés fór cómpáñíés várý bý íñdústrý áñd résídéñt ór ñóñ-résídéñt státús. Fór éxámplé, thé básíc ráté ís 30% fór ñóñ-résídéñt cómpáñíés áñd áñýwhéré fróm 0-30% fór résídéñt cómpáñíés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táx át thé sóúrcé óf íñcómé. Thésé rátés álsó várý báséd óñ whéthér thé émplóýéé ís á résídéñt ór ñóñ-résídéñt.]

[Síér~rá Lé~óñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Síé~rrá L~éóñé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú plá~ñ tó ó~pérá~té íñ~ Síér~rá Lé~óñé l~óñg t~érm, ý~óú má~ý wáñ~t tó ó~pérá~té ýó~úr ów~ñ páý~róll~ óút ó~f ýóú~r súb~sídí~árý. D~óíñg~ só ís~ á góó~d ópt~íóñ f~ór lá~rgér~ cómp~áñíé~s wít~h thé~ búdg~ét tó~ híré~ á fúl~l HR t~éám]
  • [Síér~rá Lé~óñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Í~f ýóú~ wóúl~d rát~hér ó~útsó~úrcé~ ýóúr~ páýr~óll, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á Sí~érrá~ Léóñ~é páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý. Rém~émbé~r, hów~évér~, thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ páýr~óll c~ómpl~íáñc~é.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Síérrá Léóñé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Síér~rá Lé~óñé]

[Whéñ ýóú éxpáñd tó á ñéw cóúñtrý súch ás Síérrá Léóñé, ýóú’ll úsúállý hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll áñd stárt wórkíñg. G-P élímíñátés thís réqúíréméñt thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs wíthóút hávíñg tó gó thróúgh thé léñgthý súbsídíárý sétúp prócéss.]

Droits et conditions de licenciement

[Fígúríñg óút éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ óthér cóúñtríés cáñ túrñ íñtó á chálléñgé. Wé récómméñd óútlíñíñg thésé térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr Síérrá Léóñé páýróll íñ órdér tó máíñtáíñ cómplíáñcé. Síérrá Léóñé állóws próbátíóñ péríóds óf úp tó 6 móñths. Súbséqúéñtlý, émplóýéés cáñ gét dísmísséd fór júst cáúsé, áñd áftér 2 wríttéñ wárñíñgs, wórkérs máý bé térmíñátéd wíthóút cómpéñsátíóñ.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú]