[Próvídíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts tó ñéw émplóýéés ís á gréát wáý tó búíld á stróñg émplóýméñt rélátíóñshíp áñd éñcóúrágé híghér rétéñtíóñ rátés. Hówévér, léárñíñg Séñégál’s cómpéñsátíóñ láws whílé rúññíñg ýóúr cómpáñý cáñ bé chálléñgíñg. Héré áré á féw úséfúl gúídélíñés tó gét ýóú stártéd.]

[Séñé~gál c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Séñé~gál h~ás á ñ~átíó~ñál m~íñím~úm wá~gé có~mpáñ~íés m~úst m~éét t~ó cóm~plý w~íth t~hé có~úñtr~ý’s có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws. Gé~ñérá~l wór~kérs~ múst~ récé~ívé á~t léá~st CF~Á 209.10 pér~ hóúr~, whíl~é ágr~ícúl~túrá~l wór~kérs~ áré é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ CFÁ 182.95 p~ér hó~úr.]

[Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) cá~ñ áls~ó ímp~áct c~ómpé~ñsát~íóñ í~ñ Séñ~égál~. Whíl~é ñót~ vérý~ cómm~óñ, só~mé CB~Ás óú~tlíñ~é thé~ míñí~múm w~ágé f~ór sp~écíf~íc íñ~dúst~ríés~. Álwá~ýs ch~éck í~f émp~lóýé~és ár~é cóv~éréd~ úñdé~r á CB~Á.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Séñé~gál]

[Ýóúr Séñégál béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé cértáíñ gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fór éxámplé, émplóýéés áré éñtítléd tó tímé óff fór thé cóúñtrý’s 13 ñátíóñál hólídáýs. Móst émplóýéés áré álsó éñtítléd tó 24 dáýs óf páíd áññúál léávé, áñd á míñímúm óf 5 páíd síck dáýs éách ýéár.]

[Álthóúgh príváté héálth íñsúráñcé ís áváíláblé, émplóýérs múst éñróll áll émplóýéés íñ thé Íñstítút dé Prévóýáñcé Máládíé (ÍPM) héálth fúñd. Thís fúñd cóvérs 40-80% óf áñ émplóýéé’s médícál, phármácéútícál, áñd hóspítál cósts. Émplóýérs múst álsó gívé émplóýéés á hóspítál állówáñcé thát cóvérs áñý hóspítálízátíóñ cósts, whích thé émplóýéé páýs báck.]

[Séñé~gál b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Fríñgé béñéfíts áré áñ ímpórtáñt áspéct óf évérý béñéfíts máñágéméñt pláñ. Máñý Séñégál émplóýérs chóósé tó gívé óút pérfórmáñcé-báséd, áññúál, áñd 13th-móñth bóñúsés thróúghóút thé ýéár. Ýóú shóúld íñclúdé íñfórmátíóñ ábóút thésé bóñúsés íñ thé émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés íñ Séñégál.]

[Íf ýó~ú’ré ñ~ót sú~ré wh~át sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts tó~ óffé~r, trý~ résé~árch~íñg s~ímíl~ár có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r íñd~ústr~ý. Ýóú~ cáñ á~lsó p~óll é~mpló~ýéés~ tó sé~é whá~t béñ~éfít~s méá~ñ thé~ móst~ tó th~ém.]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Thé bíggést réstríctíóñ fór Séñégál béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ ís íñcórpórátíóñ. Cómpáñíés múst éstáblísh á súbsídíárý béfóré híríñg émplóýéés áñd ófféríñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Bý pártñéríñg wíth G-P, wé táké thís stép óút óf thé éqúátíóñ. Wé hávé súbsídíáríés áll áróúñd thé wórld tó hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á ñéw cóúñtrý fástér. Wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó sét úp á súbsídíárý ór wórrý ábóút stáýíñg cómplíáñt wíth Séñégál’s béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ láws.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

Découvrez notre plateforme et Demander un devis dès aujourd'hui.