La mise en place d'un programme de gestion de la Masse salariale et des avantages sociaux est essentielle à la réussite de votre entreprise au Qatar. Votre plan doit être compétitif et respecter, voire dépasser, les lois sur la rémunération en vigueur au Qatar.
[Íf ýóú dóñ’t hávé thé tímé tó sóúrcé béñéfíts ór símplý dóñ’t kñów whéré tó stárt, G-P cáñ hélp. Whéñ pártñéríñg wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ gívé óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ, frééíñg ýóú tó fócús óñ ýóúr búsíñéss whílé wé máñágé cómplíáñcé.]
[Qátá~r cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]
[Qátá~r díd~ ñót h~ávé á~ ñátí~óñál~ wágé~ úñtí~l 2017, whé~ñ ít s~ét th~é rát~é át Q~ÁR 750. Th~ís pó~lícý~ wás á~ témp~órár~ý méá~súré~, bút í~ñ 2021, Qát~ár sé~t á má~ñdát~órý m~íñím~úm wá~gé fó~r áll~ wórk~érs ó~f QÁR~ 1,000.]
[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Qátá~r]
[Áll Q~átár~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt pl~áñs s~hóúl~d fír~st íñ~clúd~é gúá~ráñt~ééd b~éñéf~íts t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é. Qát~ár cé~lébr~átés~ 4 hólí~dáýs~, fór w~hích~ émpl~óýéé~s gét~ várý~íñg t~ímé ó~ff:]
- [Éíd Á~l Fít~r (3 dáý~s)]
- [Éíd Á~l Ádh~á (3 dáý~s)]
- [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (1 d~áý)]
- [Ñátí~óñál~ Spór~ts Dá~ý (1 dáý~)]
[Émpl~óýér~s áls~ó gív~é émp~lóýé~és 3 wó~rkíñ~g dáý~s óff~ fór h~ólíd~áýs. É~mpló~ýéés~ whó h~ávé w~órké~d fór~ át lé~ást 1 ý~éár á~t á có~mpáñ~ý gét~ 3 wéék~s óf p~áíd l~éávé~, théñ~ 4 wéék~s áft~ér 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~.]
[Áddítíóñállý, émplóýérs múst próvídé émplóýéés wíth á róúñd-tríp tíckét tó théír hómé cóúñtrý át léást óñcé á ýéár ór évérý 2 ýéárs. Ýóú shóúld clárífý íf thát tíckét wíll bé próvídéd fór thé whólé fámílý ór júst thé émplóýéé íñ thé émplóýméñt cóñtráct. Kéép íñ míñd thát Múslím émplóýéés áré éñtítléd tó áñ úñpáíd pílgrímágé léávé fór úp tó 2 wééks. Théý cáñ táké thís léávé óñlý óñcé dúríñg théír émplóýméñt.]
[Qátá~r béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]
[Óñé óf thé bést wáýs tó díspérsé béñéfíts áñd íñcréásé rétéñtíóñ rátés ís bý próvídíñg áddítíóñál béñéfíts thát émplóýéés máý éxpéct. Óñé cómmóñ béñéfít ís súppléméñtárý héálth áñd lífé íñsúráñcé. Ýóú shóúld spécífý íñ thé émplóýméñt cóñtráct whéthér ýóú’ré próvídíñg thís béñéfít tó júst thé émplóýéé ór théír fámílý ás wéll.]
[Tótál cómpéñsátíóñ fór émplóýéés íñ Qátár álsó íñclúdés sálárý, á hóúsíñg állówáñcé, áñd á tráñspórtátíóñ állówáñcé. Sómé émplóýéés álsó séék édúcátíóñ állówáñcés fór théír chíldréñ. Wé récómméñd ñégótíátíñg thé tótál cómpéñsátíóñ páckágé áñd sééíñg whát állówáñcés áñd bóñúsés áré táxáblé ór ñót.]
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
[Cómp~áñíé~s éxp~áñdí~ñg tó~ Qátá~r thr~óúgh~ trád~ítíó~ñál m~éthó~ds há~vé tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~ béfó~ré pr~óvíd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts. Úñ~fórt~úñát~élý, í~t cáñ~ táké~ móñt~hs bé~fóré~ ýóú í~ñcór~pórá~té, wh~ích m~áý dé~láý t~hé ré~st óf~ ýóúr~ ópér~átíó~ñs.]
[Hówé~vér, w~órkí~ñg wí~th G-P~ élím~íñát~és th~ís ré~strí~ctíó~ñ. Ás á~ glób~ál Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd (ÉÓ~R), wé’l~l hír~é émp~lóýé~és óñ~ ýóúr~ béhá~lf, só~ ýóúr~ cómp~áñý w~óñ’t h~ávé t~ó wór~rý áb~óút Q~átár~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ ór st~áýíñ~g cóm~plíá~ñt.]
[Qátá~r cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]
[Béñéfíts áré á sígñífícáñt áspéct óf híríñg á téám áñd búíldíñg á cómpáñý. Whéñ ýóú’ré réádý tó grów íñ á ñéw cóúñtrý, ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd thé régúlátíóñs áñd éxpéctátíóñs súrróúñdíñg émplóýéé béñéfíts. Wíth thé ríght áppróách, émplóýéé béñéfíts pláññíñg íñ Qátár cáñ bé thé róót óf ýóúr súccéss.]
[Qátá~r émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]
[Ýóúr~ béñé~fíts~ pláñ~ ís á w~áý tó~ éñcó~úrág~é gró~wth í~ñ ñéw~ cóúñ~tríé~s. Íñ t~hé ré~crúí~tméñ~t phá~sé, á w~éll-t~hóúg~ht bé~ñéfí~ts pá~ckág~é cáñ~ pérs~úádé~ tálé~ñtéd~ wórk~érs t~ó ápp~lý fó~r ýóú~r vác~áñcí~és, hé~lpíñ~g ýóú~ búíl~d ýóú~r téá~m.]
[Óñcé ýóú hávé á téám íñ á ñéw cóúñtrý, thé próvísíóñs ýóú óffér cáñ ímpróvé mórálé íñ thé wórkplácé. Whéñ émplóýéés féél thát á cómpáñý válúés théír cóñtríbútíóñs, théý’ré móré líkélý tó pút fórth théír bést éffórt. Théý’ré álsó móré líkélý tó stáý wíth thé cómpáñý.]
[Póss~íblé~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]
- [Héál~th íñ~súrá~ñcé s~chém~és]
- [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
- [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
- [Hólí~dáý b~óñús~és]
[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ áñd c~ómpl~íáñc~é]
[Whíl~é frí~ñgé b~éñéf~íts c~áñ má~ké ýó~úr có~mpáñ~ý mór~é cóm~pétí~tívé~ íñ th~é láb~ór má~rkét~, ýóú s~hóúl~d cóñ~sídé~r réq~úíré~d béñ~éfít~s fír~st. Th~é láb~ór lá~ws íñ~ Qátá~r dés~críb~é á fé~w pró~vísí~óñs é~vérý~ émpl~óýér~ múst~ próv~ídé. T~hésé~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]
- Un congé annuel payé
- [Páíd~ síck~ léáv~é]
- [Péñs~íóñ c~óñtr~íbút~íóñs~ fór Q~átár~ cítí~zéñs~]
[Désí~gñíñ~g Qát~ár ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]
[Íf ýó~ú’ré h~íríñ~g á té~ám íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, d~ésíg~ñíñg~ ýóúr~ béñé~fíts~ pláñ~ cáñ b~é chá~lléñ~gíñg~. Thé r~íght~ áppr~óách~ tó th~é plá~ññíñ~g pró~céss~ cáñ h~élp ý~óú ád~drés~s thé~ máñý~ áspé~cts ó~f béñ~éfít~s, fró~m fíñ~áñcí~ál có~ñcér~ñs tó~ márk~ét st~áñdá~rds.]
[1. Sét á~ búdg~ét.]
[Éxám~íñé ý~óúr f~íñáñ~cíál~ cápá~bílí~tíés~ tó dé~térm~íñé h~ów mú~ch ýó~ú’ré w~íllí~ñg tó~ spéñ~d óñ ý~óúr é~mpló~ýéés~’ próv~ísíó~ñs.]
[2. Léár~ñ ábó~út th~é láb~ór má~rkét~.]
[Ýóú cáñ óñlý cómpété wíth óthér cómpáñíés íf ýóú úñdérstáñd thé márkét át lárgé. Réséárch cómpáñíés íñ thé áréá tó fíñd óút whích béñéfíts áré cómmóñlý ófféréd. Émplóýéés wíll próbáblý éxpéct thésé márkét stáñdárds évéñ thóúgh théý’ré ñót légállý réqúíréd.]
[3. Décí~dé óñ~ béñé~fíts~.]
[Wíth~ thé í~ñfór~mátí~óñ ýó~ú’vé g~áthé~réd, ý~óú cá~ñ chó~ósé p~róví~síóñ~s thá~t réf~léct~ thé m~árké~t áñd~ fít w~íthí~ñ ýóú~r búd~gét. S~tárt~ wíth~ thé r~éqúí~réd p~róví~síóñ~s áñd~ ádd m~óré á~s ýóú~r fúñ~ds ál~lów.]
Coût moyen des prestations
[Wíth~ évér~ý émp~lóýé~r páý~íñg á~ díff~éréñ~t prí~cé fó~r béñ~éfít~s, áñ á~vérá~gé có~st ís~ñ’t th~é mós~t hél~pfúl~ métr~íc fó~r ýóú~r plá~ññíñ~g pró~céss~. Fáct~órs s~úch á~s lóc~átíó~ñ, íñd~ústr~ý, áñd~ sízé~ cáñ á~fféc~t hów~ múch~ á cóm~páñý~ chóó~sés t~ó páý~ fór b~éñéf~íts.]
[Ráthér tháñ rélýíñg óñ áñ ávérágé, ýóú cáñ créáté á búdgét úñíqúé tó ýóúr révéñúé. Séttíñg á pércéñtágé fór ýóúr béñéfíts spéñdíñg ís áñ éásý wáý tó módífý ýóúr búdgét ás ýóúr révéñúé cháñgés. Whéñ ýóúr cómpáñý gróws, ýóú cáñ scálé ýóúr émplóýéé próvísíóñs áccórdíñglý.]
Comment calculer les prestations
[Béñé~fíts~ cálc~úlát~íóñs~ wíll~ várý~ dépé~ñdíñ~g óñ t~hé pr~óvís~íóñ. Í~f ýóú~ chóó~sé tó~ próv~ídé á~ñ éñd~-óf-ýé~ár bó~ñús, f~ór éx~ámpl~é, ýóú~ cáñ s~ét áñ~ ámóú~ñt áñ~d dív~ídé í~t évé~ñlý á~móñg~ ýóúr~ téám~. Thé s~ámé r~úlé á~pplí~és tó~ tráñ~spór~tátí~óñ áñ~d hóú~síñg~ álló~wáñc~és.]
[Ýóú c~áñ fí~ñd íñ~fórm~átíó~ñ ábó~út cá~lcúl~átíñ~g thé~ réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ th~é láb~ór lá~ws. Pé~ñsíó~ñ cóñ~tríb~útíó~ñs ár~é ámó~ñg th~é mór~é cóm~pléx~ cálc~úlát~íóñs~.]
[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Qát~ár¿]
[Thé c~óúñt~rý dó~és ñó~t ímp~ósé í~ñcóm~é táx~ óñ ém~plóý~éés’ s~álár~íés á~ñd ás~sócí~átéd~ éárñ~íñgs~.]
[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]
[Émpl~óýér~s áré~ ñót r~éqúí~réd t~ó pró~vídé~ héál~th íñ~súrá~ñcé f~ór ém~plóý~éés, b~út th~éý má~ý chó~ósé t~ó óff~ér á s~chém~é ás á~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fít.]
Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.
En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
Découvrez notre plateforme et demandez un devis dès aujourd'hui.