Au fur et à mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et sur la manière de mettre en place un ensemble d'avantages sociaux attrayants pour attirer et retenir les talents. Pour élaborer un plan d'avantages sociaux au Portugal, commencez par vous renseigner sur la situation économique et les meilleures pratiques dans la région.

[Pórt~úgál~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Ás óf 2023, Pórtúgál’s ñátíóñál míñímúm wágé wás sét át ÉÚR 760 pér móñth. Áll émplóýéés récéívé thé áññúál sálárý dívídéd íñtó 14 íñstállméñts, wíth 2 íñstállméñts kñówñ ás thé 13th- áñd 14th-móñth sálárý ór Hólídáýs áñd Chrístmás állówáñcé, whích ís ñórmállý páíd íñ Júñé áñd Ñóvémbér.]

[Créá~tíñg~ á cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ páck~ágé c~áñ má~ké ýó~úr có~mpáñ~ý stá~ñd óú~t íñ t~hé lá~bór m~árké~t áñd~ éñcó~úrág~é mór~é jób~séék~érs t~ó ápp~lý. Á w~éll-d~évél~ópéd~ pláñ~ cáñ á~lsó í~mpró~vé ém~plóý~éé mó~rálé~ áñd p~rómó~té hí~ghér~ rété~ñtíó~ñ rát~és.]

[Ýóú c~áñ gí~vé ýó~úr có~mpáñ~ý á có~mpét~ítív~é édg~é wít~h súp~plém~éñtá~l ór f~ríñg~é béñ~éfít~s. Pós~síbl~é óff~éríñ~gs íñ~clúd~é:]

  • [Prív~áté í~ñsúr~áñcé~ sché~més]
  • [Pród~úctí~vítý~ bóñú~sés]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Méál~ álló~wáñc~és]
  • Des indemnités couvrant les trajets entre le domicile et le lieu de travail
  • [Fléx~íblé~ wórk~ óppó~rtúñ~ítíé~s]

Prestations obligatoires

[Whíl~é frí~ñgé b~éñéf~íts w~íll m~áké ý~óúr ó~péñ p~ósít~íóñs~ móré~ áppé~álíñ~g, ýóú~’ll ál~só ñé~éd tó~ cóñs~ídér~ thé c~óúñt~rý’s r~éqúí~réd p~róví~síóñ~s. Émp~lóýé~rs íñ~ Pórt~úgál~ múst~ próv~ídé:]

  • Un congé annuel payé
  • [Tráí~ñíñg~ hóúr~s]
  • Des cotisations à la sécurité sociale
  • Les jours fériés chômés
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [13th-mó~ñth á~ñd 14th~-móñt~h sál~árý]

[Désí~gñíñ~g Pór~túgá~l émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Thé g~óál f~ór bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg ís~ tó ré~máíñ~ wíth~íñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s bú~dgét~ whíl~é réc~ógñí~zíñg~ émpl~óýéé~s’ ñéé~ds. Ýó~ú cáñ~ áchí~évé t~hís b~áláñ~cé bý~ fóll~ówíñ~g á fé~w bás~íc st~éps.]

[1. Éxám~íñé c~ómpá~ñý ré~sóúr~cés á~ñd gó~áls.]

[Béfó~ré ýó~ú déc~ídé w~hát b~éñéf~íts t~ó pró~vídé~, ýóú ñ~ééd t~ó dét~érmí~ñé wh~át ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ áffó~rd. Tá~ké tí~mé tó~ ássé~ss ýó~úr ré~véñú~é áló~ñg wí~th ýó~úr éx~ístí~ñg éx~péñs~és tó~ créá~té á b~éñéf~íts b~údgé~t.]

[Ít’s álsó hélpfúl tó clárífý ýóúr góáls dúríñg thís stép. Ýóú míght bé áblé tó úsé ýóúr béñéfíts tó méét thém. Fór éxámplé, íf ýóú wáñt tó ímpróvé rétéñtíóñ rátés, ýóú cáñ búíld óút á móré róbúst béñéfíts páckágé áñd slów récrúítméñt tó fócús óñ cúrréñt émplóýéés.]

[2. Léár~ñ ábó~út th~é már~két á~ñd ýó~úr ém~plóý~éés.]

[Ýóúr béñéfíts pláñ wíll óñlý bé cómpétítívé íf ít réflécts márkét stáñdárds áñd mééts émplóýéés’ ñééds. Tó úñdérstáñd thé lócál lábór márkét, ýóú shóúld réséárch búsíñéssés íñ thé áréá thát áré símílár tó ýóúrs. Cóñsídér áspécts súch ás íñdústrý áñd sízé whéñ ýóú éxplóré óthér cómpáñíés.]

[Émplóýéés áré móré líkélý tó stáý lóñg-térm íf ýóúr béñéfíts páckágé fúlfílls théír ñééds. Ýóú cáñ pérfórm íñtérvíéws áñd dístríbúté súrvéýs tó wórkérs íñ ýóúr tárgét régíóñ tó úñdérstáñd whát próvísíóñs théý éxpéct áñd whích óñés théý ápprécíáté thé móst.]

[3. Créá~té á b~éñéf~íts p~láñ.]

[Wíth thé íñfórmátíóñ ýóú’vé gáthéréd ábóút thé márkét áñd thé émplóýéés íñ ýóúr tárgét áréá, ýóú cáñ désígñ á pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó réqúíréd próvísíóñs, súch ás méál állówáñcés áñd 13th-móñth bóñúsés. Úsé ýóúr rémáíñíñg fúñds tó cóvér sómé óf thé tóp béñéfíts ýóú léárñéd ábóút íñ ýóúr réséárch.]

Coût moyen des prestations

[Évérý cómpáñý’s béñéfíts pláñ lóóks dífféréñt báséd óñ sévérál fáctórs, fróm sízé áñd lócátíóñ tó íñdústrý. Ás á résúlt, thé ávérágé prícé óf béñéfíts páckágés míght ñót bé á úséfúl métríc. Íñstéád, ýóú cáñ créáté á búdgét báséd óñ ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd scálé ít ás ýóúr cómpáñý gróws.]

Comment calculer les prestations

[Béñéfíts cálcúlátíóñs wíll várý báséd óñ thé próvísíóñs ýóú óffér, bút ýóú wíll fíñd gúídáñcé fór réqúíréd béñéfíts íñ thé lábór láws. Íñ thé cásé óf sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, thé émplóýér áñd émplóýéé bóth cóñtríbúté á sét pércéñtágé. Émplóýérs múst cóñtríbúté 23.75%, áñd émplóýéés cóñtríbúté 11%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pór~túgá~l¿]

[Géñé~ráll~ý, béñ~éfít~s íñ k~íñd á~ré có~ñsíd~éréd~ táxá~blé í~ñcóm~é óñ t~hé ém~plóý~éé’s é~ñd. Só~mé bé~ñéfí~t týp~és, sú~ch ás~ hóús~íñg á~ñd sh~áré p~láñs~, cómé~ wíth~ áddí~tíóñ~ál tá~xátí~óñ pó~lící~és.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Pórtúgál’s héálthcáré sýstém hás 3 lévéls — públíclý fúñdéd cáré, spécíálízéd cáré fór spécífíc íñdústríés, áñd príváté cáré. Sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs wíll cóvér sómé týpés óf héálthcáré fór émplóýéés, bút príváté íñsúráñcé óptíóñs áré stíll áváíláblé.]

[Émpl~óýér~s íñ P~órtú~gál á~ré ñó~t óbl~ígát~éd tó~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál h~éált~h íñs~úráñ~cé fó~r émp~lóýé~és. Th~át sá~íd, má~ñý íñ~dúst~ríés~ chóó~sé tó~ óffé~r á pr~ívát~é sch~émé.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

En savoir plus sur notre plateforme et Demander un devis aujourd'hui.