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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du Portugal Portugal

Portugal

POPULATION

10,411,834

LANGUES

  1. Portugais

CAPITAL DU PAYS

Lisbonne

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Portugal.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Portugal.

La Global Growth Platform de G-P™ permet à de commencer à obtenir des services au Portugal en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités mondiales - ce qui permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se préoccuper de la mise en place et de la gestion d'une entité. G-P fournit des services au Portugal à ses clients grâce à l'assistance d'un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.

Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous disposez d'une équipe d'experts dévoués pour soutenir votre développement. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie au Portugal.

Le Portugal a connu sa part de changements économiques au fil des ans, mais le pays se développe actuellement dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture et de l'énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de développement en s'appuyant sur l'important vivier de talents du Portugal. Cependant, vous devez d'abord mettre en place un système de paie conforme avant d'intégrer de nouveaux employés. Il existe de nombreuses options de paie au Portugal, et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Recrutement à Drapeau du Portugal Portugal.

L'un des aspects les plus importants du développement de votre entreprise au Portugal est le processus de recrutement et d'embauche d'un effectif à l'international qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des salariés au Portugal ou que vous fassiez appel à un portage salarial (EOR), les entreprises doivent rester en conformité avec la législation du pays en matière d'emploi.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations au Portugal.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et sur la manière de mettre en place un ensemble d'avantages sociaux attrayants pour attirer et retenir les talents. Pour élaborer un plan d'avantages sociaux au Portugal, commencez par vous renseigner sur la situation économique et les meilleures pratiques dans la région.

EUR 760 par mois

Salaire minimum par mois

22 jours

Congés annuels (min)

EUR 760 par mois

Salaire minimum par mois

22 jours

Congés annuels (min)

Portugal Filiale.

Les entreprises qui souhaitent se développer au Portugal devront d'abord établir une filiale dans le pays. Toutefois, la procédure peut être complexe et prendre des mois avant que vous puissiez légalement embaucher des salariés au Portugal.

Alors que la création d'une filiale au Portugal peut prendre des mois, G-P vous propose une solution alternative. Grâce à notre Global Growth Platform™, vous pouvez intégrer de nouveaux membres d'équipe en quelques minutes, sans créer d'entité.

Néanmoins, si vous envisagez de créer une filiale au Portugal, voici quelques points à garder à l'esprit.

Portugal Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis de travail auPortugal

Visas Portugal & Permis.

Pour les entreprises à la recherche de possibilités d’expansion sur le marché mondial, le Portugal est l’une des nombreuses options séduisantes. Si votre entreprise envisage d’étendre ses activités au Portugal, nombre de vos employés devront obtenir des visas et des permis de travail.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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