[Párágúáý ís á Sóúth Ámérícáñ cóúñtrý thát bórdérs Brázíl. Wíth á pópúlátíóñ óf óvér 7 míllíóñ áñd pléñtý óf ñátúrál résóúrcés, Párágúáý ís á gréát lócátíóñ fór ýóúr cómpáñý’s éxpáñsíóñ. Bút béfóré ýóú bégíñ híríñg, ýóú ñééd tó sét úp páýróll. Héré áré á féw ímpórtáñt cóñsídérátíóñs whéñ séttíñg úp páýróll íñ Párágúáý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~árág~úáý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

[Párá~gúáý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Thér~é áré~ 3 cómm~óñ Pá~rágú~áý pá~ýról~l ópt~íóñs~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l wór~ks fó~r lár~gé có~mpáñ~íés w~íth á~ lárg~é HR t~éám. H~ówév~ér, th~ís óp~tíóñ~ réqú~írés~ á lár~gér b~údgé~t áñd~ sétt~íñg ú~p á sú~bsíd~íárý~.]
  • [Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý: Á Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý ís áñóthér óptíóñ fór búsíñéssés thát wóúld ráthér óútsóúrcé. Íñ thís cásé, ýóú’ll stíll bé líáblé fór áll cómplíáñcé máttérs áñd wíll hávé tó kéép úp wíth thé cóúñtrý’s táx áñd lábór láws.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Párágúáý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Párá~gúáý~]

[Íñ órdér tó sét úp á Párágúáý páýróll, ýóú’ll ñééd á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý ís ñécéssárý tó háñdlé évérýthíñg fróm páýróll tó híríñg émplóýéés áñd próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Hówévér, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp whéñ ýóú wórk wíth G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éxístíñg súbsídíárý tó bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths.]

Droits et conditions de licenciement

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút hów tó híré áñd térmíñáté áñ émplóýméñt rélátíóñshíp cómplíáñtlý. Thé bést wáý tó éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ís thróúgh á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct.]

[Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs m~úst ñ~ótíf~ý áll~ émpl~óýéé~s óf á~ dísm~íssá~l íñ w~rítí~ñg, bú~t thé~ ñótí~cé pé~ríód~ dépé~ñds ó~ñ hów~ lóñg~ thé é~mpló~ýéé h~ás wó~rkéd~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý. Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ íñ th~é cás~é óf á~ñ úñj~ústí~fíéd~ dísm~íssá~l.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Demander un devis pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.