C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Párá~gúáý~ flág~] P~árág~úáý ]

Paraguay

POPULATION

6,109,644

LANGUES

  1. Espagnol

  2. [Gúár~áñí]

CAPITAL DU PAYS

[Ásúñ~cíóñ]

MONNAIE

[Gúár~áñí (PÝ~G)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Pár~ágúá~ý.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Pá~rágú~áý.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Párágúáý. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Párágúáý PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Pár~ágúá~ý.]

[Párágúáý ís á Sóúth Ámérícáñ cóúñtrý thát bórdérs Brázíl. Óñé óf thé cóúñtrý’s láñdmárks, thé Ítáípú Dám óñ thé Páráñá Rívér, ís có-ówñéd bý bóth Párágúáý áñd Brázíl. Wíth á pópúlátíóñ óf óvér 6 míllíóñ áñd pléñtý óf ñátúrál résóúrcés, Párágúáý máý bé á gréát lócátíóñ fór ýóúr cómpáñý’s éxpáñsíóñ.]

[Hírí~ñg íñ~ [Párá~gúáý~ flág~] Párá~gúáý~. ]

[Ýóúr émplóýéés áré ýóúr cómpáñý’s móst ímpórtáñt ássét. Récrúítíñg áñd híríñg thé ríght Párágúáý émplóýéés, théñ óñbóárdíñg thém súccéssfúllý wíll éñsúré thát ýóúr ñéw lócátíóñ cáñ wórk éffícíéñtlý. Hówévér, ít’s óftéñ díffícúlt tó fócús óñ híríñg whéñ ýóú’ré rúññíñg ñúméróús cómpáñý lócátíóñs, léárñíñg Párágúáý’s émplóýméñt cómplíáñcé láws, áñd móré.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Pá~rágú~áý.]

[Whéñ ýóú stárt tó cóñsídér híríñg émplóýéés íñ Párágúáý, ýóú álsó ñééd tó créáté á stróñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ. Ýóúr émplóýéés máý chóósé óñé pósítíóñ óvér áñóthér bécáúsé óf thé sálárý áñd béñéfíts, só ýóúr cómpáñý ñééds tó stáñd óút. Bút ít’s díffícúlt tó fócús óñ júst óñé áréá óf ýóúr éxpáñsíóñ whéñ ýóúr áttéñtíóñ ís púlléd íñ sévérál dífféréñt díréctíóñs.]

[PÝG] 2680 par mois

Salaire minimum par mois

12-30 jours

Congés annuels (min)

[PÝG] 2680 par mois

Salaire minimum par mois

12-30 jours

Congés annuels (min)

[Párá~gúáý~ Súbs~ídíá~rý.]

[Décídíñg tó éxpáñd tó Párágúáý máý hávé bééñ áñ éásý décísíóñ fór ýóúr cómpáñý tó máké, bút thé prócéss wíll cómé wíth pléñtý óf chálléñgés. Ýóú ñééd tó thíñk ábóút évérýthíñg fróm hów ýóú’ll sét úp ýóúr páýróll tó whát kíñds óf súppléméñtál béñéfíts ýóú’ll próvídé. Óñ tóp óf thát, ýóúr cómpáñý ñééds tó léárñ áñd fóllów Párágúáý’s súbsídíárý láws tó stáý cómplíáñt.]

[Párá~gúáý~ Súbs~ídíá~rý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñPá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Íñ récéñt ýéárs, Párágúáý hás émérgéd ás óñé óf thé léádíñg Sóúth Ámérícáñ cóúñtríés íñ écóñómíc dévélópméñt áñd íñdústríál fórcé. Íf ýóú’ré pláññíñg tó táké ádváñtágé óf thís grówth bý éxpáñdíñg tó thé cóúñtrý, ýóú’ll ñééd á wórkfórcé óf dédícátéd émplóýéés. Fróm léárñíñg hów tó gét á wórk vísá íñ Párágúáý tó éñsúríñg thát évérý émplóýéé hás á wórk pérmít, cómplíáñcé cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd móñéý.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous