[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Éth~íópí~á ]

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Éth~íópí~á]

[Béfóré híríñg ñéw émplóýéés, ít’s ímpórtáñt tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés bóth pártíés’ réspóñsíbílítíés. Íñ thé ágrééméñt, cómpáñíés cáñ íñclúdé á próbátíóñárý péríód óf úp tó 45 dáýs. Dúríñg thís tímé, thé émplóýéé ís éñtítléd tó ríghts áñd béñéfíts. Hówévér, émplóýérs máý térmíñáté thé cóñtráct át áñý tímé wíthóút ñótícé, sévéráñcé páý, ór áddítíóñál cómpéñsátíóñ.]

[Éthí~ópíá~’s láb~ór lá~ws st~ípúl~áté t~hát é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts mú~st íñ~clúd~é thé~ fóll~ówíñ~g íñf~órmá~tíóñ~ át á m~íñím~úm:]

• [Émpl~óýér~’s ñám~é áñd~ áddr~éss]
• [Émpl~óýéé~’s ñám~é, ágé~, áddr~éss, á~ñd wó~rk cá~rd ñú~mbér~ (íf áp~plíc~áblé~)]
• [Ágré~éméñ~t bét~wééñ~ thé c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s íñ á~dhér~éñcé~ tó ré~gúlá~tíóñ~s]
• [Sígñ~átúr~és óf~ áll c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s]

[Cómp~áñíé~s áré~ óblí~gáté~d tó p~róví~dé wó~rk fó~r émp~lóýé~és íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~éír á~gréé~méñt~s áñd~ súpp~lý áñ~ý mát~éríá~ls áñ~d páý~méñt~ ágré~éd úp~óñ íñ~ thé c~óñtr~áct.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ láw s~típú~láté~s thá~t wór~k hóú~rs sh~óúld~ bé 8 hó~úrs á~ dáý ó~r 48 hóú~rs íñ~ á wéé~k. Íf r~éqúí~réd, d~áílý~ hóúr~s máý~ bé íñ~créá~séd, p~róví~déd t~hát t~héý d~ó ñót~ éxcé~éd 10 hó~úrs p~ér dá~ý.]

[Éách~ wéék~, émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á c~óñsé~cútí~vé 24 hó~úrs ó~f rés~t. Thé~ stáñ~dárd~ rést~ dáý í~s Súñ~dáý, b~út wó~rkér~s máý~ chóó~sé á s~úbst~ítút~é íf t~hé ñá~túré~ óf th~é jób~ réqú~írés~ wórk~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ wórk~ óvér~tímé~ ór ñí~ght s~híft~s áré~ éñtí~tléd~ tó ré~céív~é ádd~ítíó~ñál c~ómpé~ñsát~íóñ á~t rát~és bá~séd ó~ñ thé~ír hó~úrs á~ñd sh~íft t~ímés~. Théý~ máý ñ~ót wó~rk mó~ré th~áñ 20 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é íñ á~ móñt~h ór ó~vér 100 h~óúrs~ íñ á ý~éár.]

[Thé M~íñís~trý ó~f Wór~k áñd~ Sócí~ál Áf~fáír~s máý~ máké~ próv~ísíó~ñs fó~r déc~réás~éd wó~rk hó~úrs ó~r óth~ér sp~écíá~l árr~áñgé~méñt~s fór~ spéc~ífíc~ íñdú~strý~ cóñd~ítíó~ñs.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Fór 1 ý~éár ó~f sér~vícé~, émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 16 dá~ýs óf~ áññú~ál pá~íd lé~ávé. T~héñ f~ór év~érý á~ddít~íóñá~l 2 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, 1 w~órkí~ñg dá~ý óf á~ññúá~l léá~vé ís~ áddé~d. Fór~ éxám~plé:]

• [1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 16 dáý~s]
• [2 ýéár~s óf s~érví~cé: 16 dá~ýs]
• [3 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [4 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [5 ýéár~s óf s~érví~cé: 18 dá~ýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó th~é fól~lówí~ñg pá~íd hó~lídá~ýs éá~ch ýé~ár:]

• [Ádwá~ Víct~órý D~áý]
• [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~ór Dá~ý]
• [Pátr~íóts~’ Víct~órý D~áý]
• [Dérg~ Dówñ~fáll~ Dáý]
• [Éñkú~tátá~sh]
• Noël
• Épiphanie
• [Éthí~ópíá~ñ Góó~d Frí~dáý]
• [Éthí~ópíá~ñ Éás~tér]
• [Mésk~él]
• [Máwl~íd]
• [Éíd-á~l-Fít~r]
• Aïd al-Adha

[Síck~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Óñcé~ émpl~óýéé~s háv~é cóm~plét~éd th~éír p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, thé~ý máý~ récé~ívé ú~p tó 6 m~óñth~s óf s~íck l~éávé~. Páý r~átés~ dépé~ñd óñ~ thé d~úrát~íóñ ó~f léá~vé:]

• [Fúll~ wágé~s: Fír~st mó~ñth ó~f léá~vé]
• [Hálf~ wágé~s: Séc~óñd á~ñd th~írd m~óñth~ óf lé~ávé]
• [Ñó wá~gés: L~ást 3 m~óñth~s óf l~éávé~]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Éthí~ópíá~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 30 dá~ýs óf~ léáv~é béf~óré t~hé bí~rth á~ñd áñ~ áddí~tíóñ~ál 90 dá~ýs áf~tér d~élív~érý. É~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg fú~ll pá~ý dúr~íñg t~hé dú~rátí~óñ óf~ máté~rñít~ý léá~vé.]

[Béñé~fíts~ áñd b~óñús~és]

[Cómp~áñíé~s mús~t bé á~ mémb~ér óf~ thé s~ócíá~l héá~lth s~ýsté~m áñd~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg hé~álth~ íñsú~ráñc~é fór~ émpl~óýéé~s. Sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ cóñt~ríbú~tíóñ~ óñ ém~plóý~éés’ b~éhál~f ís 11% ó~f thé~ páýr~óll f~ór éá~ch wó~rkér~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Éth~íópí~á]

[Íf áñ émplóýéé cóñclúdés théír émplóýméñt wíth á cómpáñý béfóré útílízíñg áccrúéd áññúál léávé, théý áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ éqúíváléñt tó thé léñgth óf théír sérvícé. Cómpáñíés résérvé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct wíthóút ñótícé íf théré ís jústífíéd cáúsé bý méétíñg óñé óf thé fóllówíñg crítéríá:]

• [Répé~átéd~ áñd ú~ñjús~tífí~éd tá~rdíñ~éss á~ftér~ múlt~íplé~ wárñ~íñgs~]
• [Úñjú~stíf~íéd á~bséñ~cé fó~r 5 cóñ~sécú~tívé~ wórk~dáýs~, 10 wórk~dáýs~ íñ á m~óñth~, ór 30 wó~rkdá~ýs íñ~ á ýéá~r]
• [Fráú~dúlé~ñt ór~ décé~ítfú~l cóñ~dúct~ whíl~é cóm~plét~íñg d~útíé~s]
• [Mísá~ppró~príá~tíóñ~ óf ém~plóý~ér fú~ñds ó~r pró~pért~ý fór~ pérs~óñál~ ór th~írd-p~ártý~ éñrí~chmé~ñt]
• [Pród~úcíñ~g óút~pút c~óñsí~stéñ~tlý b~élów~ thé r~éqúí~réd s~táñd~árds~]
• [Résp~óñsí~bílí~tý fó~r ált~ércá~tíóñ~s át t~hé wó~rkpl~ácé]
• [Cóñv~íctí~óñ fó~r áñ ó~fféñ~sé th~át íñ~híbí~ts th~é émp~lóýé~é fró~m wór~kíñg~]
• [Cáús~íñg d~ámág~é tó é~mpló~ýér p~rópé~rtý í~ñtéñ~tíóñ~állý~ ór th~róúg~h gró~ss ñé~glíg~éñcé~]
• [Úñlá~wfúl~ áctí~vítí~és]

[Íf térmíñátíóñ ís fór óthér réásóñs, cómpáñíés áré óblígátéd tó próvídé wríttéñ ñótícé tó thé wórkér áñd páý áll wágés ówéd wíthíñ 7 dáýs príór tó térmíñátíóñ. Sévéráñcé páý ís álsó máñdátéd báséd óñ thé círcúmstáñcés óf thé térmíñátíóñ áñd ýéárs óf sérvícé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Éth~íópí~á]

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g íñc~ómé f~róm é~ách m~óñth~’s páý~chéc~k. Thé~ wíth~héld~ táx m~úst b~é páí~d tó t~hé Ét~híóp~íáñ R~évéñ~úés á~ñd Cú~stóm~s Áút~hórí~tý (ÉR~CÁ) wí~thíñ~ 30 dáýs~ óf th~é éñd~ óf th~é páý~méñt~ móñt~h.]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.