[Déñmárk hás óñé óf thé híghést táx rátés íñ thé wórld fór íts résídéñts. Hówévér, íts córpóráté táx ráté ís pósítívé. Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Déñmárk óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd éách áspéct óf Déñmárk émplóýméñt cómplíáñcé, fróm táxés tó HR tó térmíñátíóñ térms.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ D~éñmá~rk]

[Déñmárk ópérátés úñdér á prógréssívé táx sýstém whéré émplóýéés’ íñcómé táx géts cálcúlátéd áññúállý. Évérý émplóýéé múst páý ñátíóñál, múñícípál, héálth, áñd sócíál sécúrítý táxés. Mémbérs óf thé Dáñísh Lúthéráñ chúrch múst álsó páý á chúrch táx. Táx rátés íñ Déñmárk áré rélátívélý hígh — 52.07% ís thé máxímúm fór lócál táx, héálth táx, áñd státé táx.]

[Táxés álsó prímárílý fúñd sócíál sécúrítý, whích íñclúdés évérýthíñg fróm síckñéss béñéfíts tó dísábílítý áñd chíld állówáñcé. Thésé cóñtríbútíóñs áré áll dédúctéd fróm ýóúr émplóýéés’ sáláríés át 8%, whílé ýóúr cóñtríbútíóñ ás áñ émplóýér cáñ gó úp tó DKK 8,000 pér ýéár.]

[Déñm~árk p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Rémémbéríñg évérýthíñg ábóút táx állówáñcés áñd hów tó sét úp Déñmárk páýróll cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd móñéý. Sómétímés ít’s béttér fór ýóúr cómpáñý tó chóósé Déñmárk páýróll óútsóúrcíñg. Thé váríóús Déñmárk páýróll óptíóñs íñclúdé:]

  • [Lócá~l Déñ~márk~ páýr~óll ó~útsó~úrcí~ñg: Óp~éñ á s~úbsí~díár~ý íñ D~éñmá~rk bú~t wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý í~ñ thé~ cóúñ~trý t~ó páý~ ýóúr~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú’ll r~émáí~ñ líá~blé f~ór áñ~ý mís~táké~s.]
  • [Íñté~rñál~ Déñm~árk p~áýró~ll: Hí~ré áñ~ íñté~rñál~ HR té~ám áñ~d óth~ér ñé~céss~árý é~mpló~ýéés~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll ó~út óf~ ýóúr~ Déñm~árk s~úbsí~díár~ý. Thí~s ópt~íóñ í~s mór~é éxp~éñsí~vé.]
  • [Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™: Wórk~ wíth~ G-P tó~ émpl~óý íñ~díví~dúál~s óñ ý~óúr b~éhál~f thr~óúgh~ óúr g~lóbá~l éñt~ítý í~ñfrá~strú~ctúr~é, só ý~óú dó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýról~l ór c~ómpl~íáñc~é.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ D~éñmá~rk]

[Séttíñg úp Déñmárk páýróll stárts wíth géttíñg íñfórmátíóñ fróm ýóúr ñéw émplóýéés súch ás pérsóñál táx ñúmbér, áddréss, péñsíóñ détáíls, áñd báñk íñfórmátíóñ. Íf théý dóñ’t hávé á pérsóñál táx ñúmbér, théý’ll ñééd tó ápplý fór á Táx Cárd fróm SKÁT bý cómplétíñg Fórm 04.063. Óñcé thé ápplícátíóñ ís prócésséd, ýóúr émplóýéé wíll récéívé théír cárd áñd pérsóñál táx ñúmbér.]

Droits et conditions de licenciement

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ Déñmárk ís éásíér tháñ émplóýéé térmíñátíóñ íñ óthér Éúrópéáñ cóúñtríés. Thé Sáláríéd Émplóýéés Áct, cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñts, ór áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ áll óútlíñé váríóús ñótícé péríóds báséd óñ thé émplóýéé’s léñgth óf sérvícé wíth thé cómpáñý. Thé Sáláríéd Émplóýéés Áct álsó gúáráñtéés sévéráñcé páý ás áñ éñtítléméñt fór térmíñátéd émplóýéés. Thé ámóúñt óf sévéráñcé páý dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé sámé émplóýér.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.