C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ Drapeau du Danemark D~éñmá~rk ]

Danemark

POPULATION

5,935,619

LANGUES

  1. [Dáñí~sh]

CAPITAL DU PAYS

[Cópé~ñhág~éñ]

MONNAIE

[Dáñí~sh kr~óñé (k~r.) (DKK~)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Déñ~márk~.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Dé~ñmár~k.]

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Déñ~márk~.]

[Déñmárk hás óñé óf thé híghést táx rátés íñ thé wórld fór íts résídéñts. Hówévér, íts córpóráté táx ráté ís pósítívé. Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Déñmárk óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd éách áspéct óf Déñmárk émplóýméñt cómplíáñcé, fróm táxés tó HR tó térmíñátíóñ térms.]

[Hírí~ñg íñ~ Drapeau du Danemark Déñm~árk. ]

[Éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý tó Déñmárk réqúírés móré tháñ fíñdíñg áñ óffícé spácé áñd géttíñg tó wórk. Á cómpáñý ñééds tó úñdérstáñd récrúítméñt régúlátíóñs, dráft émplóýméñt cóñtrácts, rúñ HR sérvícés, fígúré óút váríóús táx láws, áñd léárñ thé íñs áñd óúts óf émplóýméñt cómplíáñcé íñ áñ úñfámílíár cóúñtrý.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Dé~ñmár~k.]

[Íñclúdíñg bóth státútórý áñd fríñgé béñéfíts íñ á cómpéñsátíóñ páckágé ís áñ íñtégrál párt óf éxpáñdíñg ýóúr búsíñéss íñtó Déñmárk. Évérý cóúñtrý dífférs íñ íts míñímúm wágé réqúíréméñts áñd góvérñméñt-spóñsóréd béñéfíts. Ás á ñéw émplóýér íñ Déñmárk, cómpáñíés ñééd tó stáý óñ tóp óf évérý émplóýméñt láw tó rémáíñ cómplíáñt.]

None

Salaire minimum par mois

25 jours

Congés annuels (min)

None

Salaire minimum par mois

25 jours

Congés annuels (min)

[Déñm~árk S~úbsí~díár~ý.]

[Íñ órdér tó stárt híríñg émplóýéés íñ Déñmárk, ýóú míght cóñsídér séttíñg úp á súbsídíárý. Whílé súbsídíárý láws máý séém éásý tó ñávígáté, thé tímé áñd íñvéstméñt cómmítméñt óf séttíñg úp á súbsídíárý máý ñót bé thé bést óptíóñ fór ýóúr grówíñg búsíñéss. Réád óñ tó léárñ móré ábóút hów tó sét úp á Déñmárk súbsídíárý áñd áltérñátívé óptíóñs fór éxpáñdíñg ýóúr búsíñéss.]

[Déñm~árk S~úbsí~díár~ý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñDé~ñmár~k]

[Déñm~árk V~ísás~ & Pérm~íts.]

[Ápplýíñg fór á wórk vísá íñ Déñmárk ís á rélátívélý qúíck áñd éásý prócéss cómpáréd tó thósé íñ óthér cóúñtríés. Hówévér, ápplícáñts stíll ñééd tó méét á lóñg líst óf réqúíréméñts, áñd émplóýérs ñééd tó kñów áll thé stéps óf hów tó gét á wórk vísá íñ Déñmárk. Síñcé thé cóúñtrý hás só máñý réqúíréméñts, óbtáíñíñg á wórk vísá cáñ gét déláýéd.]

[Déñm~árk C~óñtr~áctó~rs.]

[Íf ýó~úr có~mpáñ~ý ís c~óñsí~dérí~ñg hí~ríñg~ íñdé~péñd~éñt c~óñtr~áctó~rs íñ~ Déñm~árk, f~ólló~w thé~sé bé~st pr~áctí~cés t~ó kéé~p thé~ próc~éss s~móót~h áñd~ súcc~éssf~úl.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous