Avez-vous déjà des employés en Andorre ou devez-vous encore recruter les meilleurs candidats ? Quel que soit votre poste, vous constaterez que le recrutement d'employés en Andorre prend du temps et est souvent difficile. Vous devez respecter les lois andorranes de conformité en matière de droit du travail afin d'éviter les amendes et les retards, tout en recrutant, en embauchant et en intégrant vos nouveaux employés.

De nombreuses entreprises n'ont pas le temps de s'occuper du recrutement tout en gérant les salaires, la masse salariale, les avantages sociaux et d'innombrables autres tâches. G-P peut vous aider avec la sous-traitance de l'embauche en Andorre et notre solution. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines Andorre pour vous permettre de commencer à travailler immédiatement, donner à vos employés une expérience d'embauche positive et vous aider à rester en conformité.

Recrutement en Andorre

La dotation en personnel et le recrutement commencent comme dans n'importe quel autre pays. Vous devez d'abord identifier le poste que vous cherchez à pourvoir et créer une description de poste. Quelle formation et quelle expérience recherchez-vous ? Les autres caractéristiques de l'emploi doivent inclure le salaire et les avantages sociaux.

Le salaire minimum du pays est de6.93 par heure (2022), vous devez donc décider de vos salaires en fonction de ce chiffre. Considérez les congés payés, y compris les jours fériés nationaux ( 14 ). Les travailleurs bénéficient également de 30 jours civils de congés annuels payés après avoir travaillé un an pour un employeur. Vous pouvez même choisir d'offrir des avantages supplémentaires, tels que des primes annuelles, car ces facteurs peuvent inciter quelqu'un à postuler à vos offres d'emploi. En élaborant un plan de recrutement complet et fiable, vous trouverez facilement des candidats à l'emploi.

La partie la plus importante du processus de recrutement consiste à déterminer si vous souhaitez le mener seul ou avec l'aide d'une agence extérieure. Vous pouvez le faire :

  • Créez votre propre plan de recrutement et publiez vous-même les postes à pourvoir.
  • Trouvez une agence de recrutement locale dans le pays pour trouver des candidats pour vous.
  • Travaillez avec un PEO international, également connu sous le nom de portage salarial (EOR), pour avoir accès à des services de recrutement internationaux.

Si vous pouvez vous charger vous-même du recrutement, cela vous demandera du temps, de l'argent et une parfaite connaissance du droit du travail local. Une agence de recrutement dans le pays peut s'occuper du processus de recrutement, mais vous serez toujours responsable de la conformité. Travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale telle que G-P est la seule option qui vous assure de recevoir une équipe talentueuse sans supporter aucun risque.

Lorsque vous décidez d'étendre votre entreprise à l'Andorre, le recrutement commence par l'établissement de contacts. Comme dans n'importe quel pays, l'établissement de contacts avec vos recrues nécessite au moins une compréhension de base des attentes culturelles. Petit pays situé entre la France et l'Espagne, l'Andorre possède une culture unique qui partage des traits avec ses voisins tout en présentant des caractéristiques distinctes.

Lorsque vous recrutez, tenez compte de ces spécificités culturelles.

1Tenez compte des médias locaux

Avec la proximité de pays influents comme la France et l'Espagne, l'Andorre a adopté de nombreux médias de ces pays. Le droit à la liberté d'expression rend les formes de médias précieuses pour les habitants.

Le pays compte plusieurs quotidiens, dont Diari d'Andorra et El Periodic. Ces ressources peuvent s'avérer utiles car vous pouvez y publier vos postes vacants. C'est aussi un excellent moyen d'entrer en contact avec les habitants : en évoquant des sujets traités dans le journal, vous montrerez que vous vous intéressez au pays.

2. Parler la langue

La langue nationale est une langue romane appelée catalan, mais les habitants parlent également le français et l'espagnol et utilisent parfois le portugais. S'il est possible de rencontrer des anglophones dans la région, ce n'est pas garanti. Parler catalan, même s'il ne s'agit que d'une simple salutation, peut montrer que vous appréciez la culture. Lorsque vous parlez leur langue, les habitants peuvent essayer d'utiliser la vôtre également.

3. Soyez ponctuel

Si vous prévoyez de mener des entretiens en personne ou d'organiser des réunions avec des recrues, il est essentiel d'être ponctuel. Les gens attachent de l'importance à la rapidité et à l'efficacité. Vous devez arriver avant ou à l'heure fixée pour la réunion et avoir un plan pour la discussion. Une réunion sans heurts indique que vous êtes organisé et digne de confiance dans un poste de Leadership, et ces qualités attireront les recrues.

Comment embaucher des employés en Andorre

En Andorre, vous devez embaucher des employés au moyen d'un contrat écrit en catalan. Nous vous recommandons de tout décrire, de la Masse salariale et des avantages aux conditions de licenciement et aux horaires de travail. Ce contrat créera un accord clair entre vous et l'employé. Gardez à l'esprit que tous les montants des salaires et de la Masse salariale doivent être exprimés en euros et non dans une autre devise.

Vous pouvez également embaucher des employés dans le cadre d'une période d'essai écrite, pour autant qu'elle ne dépasse généralement pas deux mois. Des exceptions existent pour les postes dont le salaire dépasse le salaire minimum d'un montant déterminé. Si le travailleur a déjà travaillé moins de cinq ans sur un lieu de travail similaire au vôtre, vous ne pouvez pas lui accorder de période d'essai.

Droit du travail en Andorre

Vous devez respecter la conformité en matière de droit du travail d'Andorre pendant et après le processus de recrutement. Lorsque les employés commencent à travailler pour votre entreprise, ils ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Pour chaque heure travaillée au-delà de ce temps standard, ils doivent recevoir de l'argent ou un jour de repos supplémentaire en guise de paiement des heures supplémentaires.

Intégration en Andorre

Une fois que les employés d'Andorre que vous embauchez sont prêts à commencer, vous devez mettre en place un processus d'intégration adéquat. Si vous ne fournissez pas les bonnes informations, vos employés ne seront pas aussi productifs que vous le souhaitez et risquent d'être mécontents de leur avenir au sein de votre entreprise. Nous vous recommandons d'entamer le processus en faisant signer aux employés leur contrat de travail afin d'éviter tout litige potentiel. Ensuite, inscrivez-les à un programme de formation solide afin qu'ils puissent commencer à travailler immédiatement dans leurs postes qualifiés.

Avantages de la sous-traitance en Andorre

Lorsque vous entreprenez une expansion internationale, vous avez beaucoup de choses à l'esprit. Le plus grand avantage de la sous-traitance de la location en Andorre avec G-P est que nous pouvons vous décharger du stress et le transférer sur nos propres épaules. Notre équipe peut recruter les meilleurs talents ou intégrer les personnes que vous avez déjà choisies. Nous mettrons en place un processus de recrutement positif pour vos nouveaux employés et nous les aiderons à être productifs dès le premier jour. Comme nous agissons en tant que portage salarial (EOR), vous pouvez avoir l'esprit tranquille en ce qui concerne la conformité en matière de droit du travail en Andorre.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

G-P offre la solution d'expansion internationale dont vous avez besoin pour réussir. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de l'embauche en Andorre.