Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal à embaucher pour le poste à pourvoir, vous devez l'inciter à choisir votre entreprise plutôt qu'une autre. Souvent, les incitations sont la Masse salariale et les avantages. Les employés choisissent souvent un poste plutôt qu'un autre en fonction du régime d'avantages sociaux, et le fait de respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux prévus par la loi de l'Andorre vous permettra de rester en conformité.
Si vous avez besoin d'aide pour déterminer quels avantages sociaux offrir ou combien payer à vos employés, n'oubliez pas que vous pouvez faire confiance à G-P. Nous proposons la sous-traitance des avantages sociaux et de la rémunération en Andorre par l'intermédiaire de notre entité existante dans le pays. Nous travaillerons en votre nom, en ajoutant vos employés à notre plan de paie et d'avantages sociaux afin de nous assurer que vous respectez les lois en vigueur et que vos employés sont satisfaits.
Lois sur l'indemnisation en Andorre
Andorre a récemment modifié son salaire minimum national en 2022 pour 1,157.87 EUR par mois. Toutefois, la plupart des emplois sont rémunérés au-delà de ce seuil et comprennent également des pourboires, des commissions et des primes. Si vous demandez à vos employés de travailler de nuit entre 10 et 6, vous devez leur verser au moins 20% de plus que le salaire minimum.
Prestations garanties en Andorre
La partie la plus importante de votre plan de gestion des avantages sociaux en Andorre consiste à fournir des avantages sociaux prévus par la loi conformément aux lois du pays. Cela vous permettra de rester en conformité sans amendes, retards ou litiges potentiels. Tout d'abord, offrez 14 jours de congés payés pour les fêtes nationales du pays. Les employés devraient également bénéficier d'au moins 30 jours civils de congés annuels payés après une année d'emploi. Avant un an, les employés bénéficieront d'un congé au prorata, à raison de deux jours et demi par mois.
Les congés de maladie et congés maternité sont deux autres avantages essentiels. Lorsque votre employé prend un congé maladie ou d'accident, son contrat de travail est suspendu. Les mères qui travaillent devraient bénéficier de 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées. En cas de naissances multiples, ils bénéficieront de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant qu'ils ont.
Gestion des prestations en Andorre
La distribution d'avantages complémentaires conformes aux normes du marché montrera aux employés que vous êtes prêt à vous surpasser pour que la relation de travail soit fructueuse. Bien que ces avantages ne soient pas imposés par la loi, de nombreux salariés les attendent de toute façon et ne choisiront pas votre emploi s'ils n'en bénéficient pas. Nous recommandons d'offrir toutes sortes d'avantages, des primes basées sur les performances à l'assurance maladie privée, en fonction de votre budget et de la culture du pays.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui souhaitent travailler rapidement en Andorre ne peuvent souvent pas le faire en raison de certaines restrictions. Le principal problème est que vous devez avoir une filiale en Andorre avant de pouvoir fournir des prestations et des compensations ou d'effectuer d'autres tâches. La seule exception à cette restriction est le travail avec G-P. Comme vous utiliserez notre filiale pour gérer votre entreprise, vous pouvez travailler en un jour ou deux seulement. Sans le risque de la conformité, vous pouvez gérer votre entreprise en toute sérénité.
Choisissez G-P aujourd'hui
G-P vous aidera à développer votre entreprise dans le monde entier. Pour en savoir plus sur l'externalisation des rémunérations et des avantages sociaux en Andorre, contactez-nousdès aujourd'hui.