Si votre entreprise a décidé de s'implanter en Algérie, c'est un chapitre passionnant et plein de défis qui vous attend. Toutefois, le recrutement et l'embauche d'employés peuvent s'avérer difficiles si vous ne connaissez pas la législation du pays.

G-P prend en charge tous les aspects du processus de recrutement, depuis le respect de la conformité en matière de droit du travail en Algérie jusqu'à l'embauche des meilleurs candidats. Au lieu d'apprendre à recruter des employés algériens par vos propres moyens, les entreprises peuvent tirer parti de notre modèle de portage salarial (EOR). Nous embauchons les meilleures personnes pour travailler dans votre entreprise, puis nous les inscrivons sur notre liste de paie afin de garantir une conformité totale.

Recrutement en Algérie

Si vous décidez d'embaucher ou de déplacer une personne d'un autre pays vers l'Algérie, elle devra obtenir un permis de travail pour pouvoir prétendre à un visa de travail. Ils doivent ensuite obtenir un visa auprès de l'ambassade ou du consulat d'Algérie dans leur pays d'origine et présenter ce visa à leur arrivée dans le pays.

La manière la plus courante de publier des offres d'emploi est de le faire sur des sites d'emploi généraux et spécialisés, ainsi que sur des réseaux sociaux professionnels.

Lois contre la discrimination en Algérie

L'embauche et le recrutement pour votre entreprise ne se limitent pas à trouver les bons talents - vous devez également respecter la conformité en matière de droit du travail. La constitution du pays interdit la discrimination fondée sur le sexe et exige que le gouvernement prenne des mesures pour garantir l'égalité des droits et des devoirs de tous les citoyens. Sur le site 2016, le parlement a introduit un article qui encourage les entreprises et les institutions publiques à promouvoir les femmes à des postes à plus grande responsabilité.

Les autres droits et interdictions inclus dans la constitution sont les suivants :

  • Le droit d'adhérer à des syndicats et d'en former, à condition que les individus soient des citoyens.
  • Le droit pour les syndicats d'exercer des actions de négociation collective.
  • L'interdiction de tout travail forcé ou obligatoire.
  • L'interdiction d'employer des mineurs dans des conditions de travail dangereuses, insalubres ou nocives.
  • L'interdiction de la discrimination en matière d'emploi, de salaire et d'environnement de travail en ce qui concerne l'âge, le sexe, l'état civil, les convictions politiques, le handicap, l'origine nationale, l'affiliation syndicale et les liens familiaux.

L'âge minimum juridique pour travailler dans le pays est de 16, mais les enfants plus jeunes peuvent travailler comme apprentis avec l'autorisation de leurs parents ou d'un tuteur légal.

Comment embaucher des employés en Algérie

Lorsque vous avez choisi le candidat que vous souhaitez embaucher, vous devez établir un contrat de travail écrit ou oral. Tous les contrats doivent être rédigés en arabe et contenir des informations essentielles, telles que la rémunération, les avantages, les conditions de licenciement, les congés payés, etc. Vous devez également vous assurer que toutes les lettres d'offre et tous les contrats mentionnent les montants des salaires et des rémunérations en dinars algériens et non dans une autre devise.

Droit du travail en Algérie

Les heures de travail normales font partie des lois algériennes sur la conformité en matière de droit du travail. Les employés devraient travailler 44 heures par semaine sur une semaine de travail de 5- ou 6- jours. Ils ont normalement droit à 1 jour de repos par semaine, généralement le vendredi. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de 20% de leurs heures normales statutaires en tant qu'heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires au moins à hauteur de 50% du salaire horaire de l'employé.

Intégration en Algérie

Les lois algériennes sur la conformité en matière de droit du travail ne s'appliquent généralement pas au processus d’intégration, ce qui vous laisse le soin de créer un programme de formation et d'intégration. Nous vous recommandons de passer en revue tous les contrats avec les employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine. Une fois que les deux parties ont accepté les conditions, vous devez signer le contrat et en conserver une copie à votre bureau.

Si les employés accèdent à un poste plus technique, vous devez leur proposer une formation professionnelle qui les aidera à réussir.

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