Recruter les bons employés pour faire fonctionner votre entreprise en Albanie est l'une des tâches les plus importantes d'une expansion. Pour réussir votre déménagement, vous devrez déterminer comment embaucher les membres de votre équipe en Albanie et vous familiariser avec les droits du travail du pays afin d'éviter les amendes et les retards. Avant d'entrer dans le paysage des nouveaux talents, il est important de se familiariser avec quelques bonnes pratiques.

Recrutement en Albanie

La diffusion d'une nouvelle offre d'emploi auprès du bon public vous aidera à trouver et à retenir les candidats les plus talentueux. Parmi les sites d'emploi les plus populaires, citons

  • Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Apprenez4Good
  • Guide Riley

Les entreprises qui prévoient de recruter des membres d'équipes internationales peuvent essayer de publier des offres d'emploi sur Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn. Toutefois, n'oubliez pas que l'embauche de salariés internationaux implique des restrictions supplémentaires. Tous les candidats internationaux devront disposer d'un permis de travail et d'un permis de séjour pour travailler en Albanie.

Lorsque vous aurez entamé le processus de recrutement, vous pourrez également envisager de créer un programme de parrainage pour garantir l'embauche de nouveaux candidats à l’embauche. Lorsque des employés recommandent des personnes qu'ils connaissent, vous pouvez les récompenser par une prime ou un jour de repos supplémentaire si le candidat est embauché. Cette structure vous aidera à constituer des équipes internationales de haut niveau et à encourager les employés existants à contribuer à la création de l'équipe en Albanie.

Lois contre la discrimination en Albanie

L'article 18 de la Constitution de la République d'Albanie stipule que les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'encontre des individus sur la base de :

  • Sexe.
  • l’appartenance ethnique,
  • L'ethnie.
  • Langue.
  • la politique,
  • la religion,
  • Croyances philosophiques.
  • Statut économique.
  • Situation familiale ou matrimoniale.
  • Éducation.
  • Statut social.
  • L'état de santé ou les handicaps.

La législation stipule également que les entreprises ne peuvent traiter les données à caractère personnel des candidats que dans le cadre d'un usage licite et nécessaire aux processus d'embauche et de recrutement. Si l'employeur traite de telles données personnelles, il devra en informer les candidats par le biais d'une lettre écrite et leur faire connaître la législation applicable en matière de protection des données personnelles.

Comment embaucher des employés en Albanie

Selon le droit du travail albanais, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, et il existe des exigences légales spécifiques pour chacun d'entre eux. Le code du travail albanais stipule que si un contrat est écrit, il doit inclure des termes importants tels que la Masse salariale, les avantages, le licenciement, etc.

Les entreprises doivent rédiger le contrat de travail dans la langue locale. Tous les montants des rémunérations et des salaires doivent être exprimés en lek albanais (ALL) et non dans une autre devise. Si le contrat est oral, les entreprises doivent rédiger un document signé dans les 30 jours, détaillant les principaux aspects de l'accord. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes.

Droit du travail en Albanie

La législation albanaise couvre de nombreux aspects de la relation entre employeurs et employés. Chaque loi s'applique aux employés du secteur privé, à certains employés du secteur public et aux fonctionnaires dans le cadre d'une relation de travail régie par la loi sur les fonctionnaires.

Tous les employeurs doivent respecter les lois relatives aux lignes directrices suivantes :

  • Obligation de non-discrimination
  • Le droit des employés à se syndiquer
  • Protection des employés qui dénoncent la corruption
  • Âge minimum des employés
  • Précautions en matière de santé et de sécurité au travail
  • Sécurité totale et protection de la personnalité des employés
  • Protection des travailleuses enceintes et des installations concernées
  • Exigences salariales minimales
  • Limites des heures supplémentaires
  • Congés annuels et congés payés
  • Et plus encore

Intégration en Albanie

Chaque entreprise étant différente, vous devez intégrer vos employés en utilisant le processus qui vous convient le mieux. Cependant, certaines étapes permettent d'améliorer l'expérience d'intégration des employés et de préparer au mieux les nouveaux embauchés à leur entrée en poste.

Par exemple, il est important d'organiser des formations sur le lieu de travail au cours du premier jour ou de la première semaine de l'employé afin de définir les attentes et d'intégrer l'employé dans la culture de l'entreprise. De nombreuses entreprises choisissent également d'intégrer plusieurs employés au cours de la même semaine afin de gagner du temps et d'aider les employés à tisser des liens.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]