Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P EOR Prime™ et G-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts juridiques et de RESSOURCES HUMAINES de l'industrie. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Albanie

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Albanie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Albanie

En Albanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Albanie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la Masse salariale en lek albanais (ALL) plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail en Albanie

En Albanie, la semaine de travail normale est de 40 heures et la journée de travail normale de 8 heures. Les travailleurs ont droit à 11 heures entre les jours de travail et ne sont pas autorisés à travailler le dimanche.

Le nombre d'heures de travail ne doit pas dépasser 50 par semaine. Si l'employeur demande des heures supplémentaires en semaine, il doit payer 125% du salaire normal de l'employé. Le travail effectué le week-end ou les jours fériés payés doit être rémunéré à hauteur de 150% du salaire normal de l'employé, à moins que la convention collective ou le contrat de travail n'en dispose autrement. Les employeurs peuvent accorder une compensation sous forme de congé plutôt que sous forme de salaire.

Vacances en Albanie

  • Jour de l’an
  • Journée d'été
  • Journée Nevruz
  • Dimanche de Pâques
  • Fêtes du Travail
  • Fin du Ramadan
  • Fête du Sacrifice
  • Journée d'embellissement de Mère Teresa
  • Fête de l’Indépendance
  • Jour de la libération
  • Journée nationale de la jeunesse
  • Noël

Journées de vacances en Albanie

Les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés, qui ne peuvent être pris en quantité inférieure à 1 semaine. Des congés supplémentaires peuvent être convenus dans le contrat de travail ou la convention collective.

Albanie congé maladie

Les employés ont généralement droit à 14 jours de congé de maladie, payés par l'employeur à un taux de 80% .

Les employés qui se blessent au travail peuvent recevoir une indemnisation de la part de l'assurance sociale.

Congé de maternité/paternité en Albanie

Les employées ont droit à 365 jours de congé maternité payé. Un total de 35 jours doit être pris avant la date prévue de l'accouchement et le reste doit être pris après la naissance de l'enfant pour la durée du reste de l'année. Les premiers 63 jours du congé maternité sont obligatoires et, après cette période, l'employé peut décider si elle souhaite reprendre le travail ou non. S'ils reviennent, ils ont le droit de travailler 6 heures par jour jusqu'à ce que l'enfant atteigne 1 ans.

Les employés en congé maternité reçoivent 80% de leur salaire journalier moyen avant l'accouchement et jusqu'à 150 jours après l'accouchement. Pour les congés restants, la rémunération est fixée à 50% du salaire moyen.

Les pères ont droit à 3 jours de congé pour la naissance d'un enfant.

Tous les employés ayant des enfants à charge ont droit à des congés payés pouvant aller jusqu'à 12 jours. Les personnes ayant des enfants âgés de moins de 3 ont droit à 3 jours supplémentaires. Un congé non rémunéré d'une durée maximale de 30 jours par an peut également être pris pour s'occuper d'un enfant.

Assurance maladie en Albanie

L'Albanie dispose d'un système de santé universel obligatoire, financé par les impôts sur les salaires et le budget général. Des soins de santé privés sont également disponibles.

Albanie avantages sociaux supplémentaires

Certaines entreprises proposent des régimes de retraite volontaires.

Bonus

Les primes basées sur les performances sont courantes en Albanie.

Licenciement/licenciement en Albanie

En règle générale, un employé est considéré comme étant en période d'essai pendant les premiers 3 mois de travail. Pendant cette période, ils peuvent être licenciés avec un préavis de 5 jours.

Le préavis à respecter après la période d'essai est le suivant :

  • Première année de travail : 1 mois
  • 2 à 5 ans : 2 mois
  • 5+ d'années : 3 mois

Le contrat de travail ou la convention collective peut prévoir des délais de préavis différents, mais ces délais ne peuvent être inférieurs à 2 semaines si l'employé a travaillé pendant 6 mois, et pas inférieurs à 1 mois si l'employé a travaillé pendant plus de 6 mois.

Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ correspondant à leur salaire pendant au moins 15 jours s'ils ont travaillé pendant au moins 3 ans.

Payer ses impôts en Albanie

Les cotisations de sécurité sociale et d'assurance maladie sont payées par l'employeur au taux de 16.7% .

Les salariés paient des cotisations de sécurité sociale au taux de 11.2% .

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.