Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Tógó~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Tógó~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Tóg~ó]

[Íñ Tógó, émplóýméñt cóñtrácts cáñ bé órál ór wríttéñ, bút ít ís bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ cóñtráct íñ plácé, íñ Fréñch, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Tógó shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ Fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Tógólésé lábór láw próhíbíts émplóýérs fróm híríñg émplóýéés úñdér fíxéd-térm cóñtrácts fór rólés thát cáñ bé cóñsídéréd tó bé thósé óf á pérmáñéñt ñátúré. Rólés thát áré párt óf ñórmál búsíñéss áctívítíés áré álsó próhíbítéd fróm béíñg fílléd cóñtíñúóúslý bý wórkérs úñdér á fíxéd-térm cóñtráct. Thé fíxéd-térm cóñtráct múst bé íñ wrítíñg áñd íts tótál dúrátíóñ, íñclúdíñg réñéwáls, máý ñót éxcééd 4 ýéárs.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Tó~gó]

[Thé w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ régú~lár w~órkí~ñg dá~ý ís 8 h~óúrs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Tó~gó]

  • [Ñéw Ý~éár]
  • Jour de la libération
  • Lundi de Pâques
  • Fête de l’Indépendance
  • [Lábó~úr Dá~ý]
  • Lundi de Pentecôte
  • [Dáý ó~f thé~ Márt~ýrs]
  • Aïd al-Fitr
  • Assomption
  • Aïd al-Adha
  • [Áññí~vérs~árý ó~f thé~ fáíl~éd át~táck~ óñ Ló~mé]
  • Toussaint
  • [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]
  • Noël

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Tó~gó]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 21 cóñ~sécú~tívé~ dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é.]

[Tógó~ síck~ léáv~é]

[Míñí~máll~ý, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ñ íñc~ómé d~úríñ~g thé~ fírs~t 6 móñ~ths ó~f íll~ñéss~. Thís~ íñcó~mé sh~óúld~ bé át~ léás~t 45% óf t~hé mí~ñímú~m wág~é. Dúr~íñg í~llñé~ss, wó~rkér~s áré~ éñtí~tléd~ tó mé~dícá~l cár~é wít~hóút~ áñý á~ddít~íóñá~l cós~t.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Tóg~ó]

[Émpl~óýér~s íñ T~ógó p~róví~dé 14 wé~éks (98 d~áýs) ó~f mát~érñí~tý lé~ávé, í~ñclú~díñg~ 6 wéék~s óf p~óstñ~átál~ léáv~é. Mát~érñí~tý lé~ávé c~áñ bé~ éxté~ñdéd~ bý 3 ád~dítí~óñál~ wéék~s íñ c~ásé ó~f cóm~plíc~átíó~ñs áñ~d síc~kñés~s rés~últí~ñg fr~óm pr~égñá~ñcý.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Tóg~ó]

[Sócí~ál sé~cúrí~tý fú~ñds c~óvér~ thé p~úblí~c héá~lthc~áré s~ýsté~m íñ t~hé có~úñtr~ý, áñd~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór má~kíñg~ thés~é cóñ~tríb~útíó~ñs. Pr~ívát~é héá~lth í~ñsúr~áñcé~ ís ñó~t réq~úíré~d, bút~ émpl~óýér~s cáñ~ próv~ídé í~t ás á~ñ ádd~ítíó~ñál b~éñéf~ít.]

[Tógó~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Póss~íblé~ béñé~fíts~ fór ý~óúr t~éám í~ñ Tóg~ó íñc~lúdé~:]

  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Prív~áté h~éált~h íñs~úráñ~cé]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Tó~gó]

[Íñ Tó~gó, sé~vérá~ñcé c~ómpé~ñsát~íóñ f~ór ém~plóý~éés w~hó há~vé wó~rkéd~ fór 6 t~ó 10 ýéá~rs ré~céív~é 40% óf t~héír~ íñcó~mé, wh~ílé t~hósé~ whó h~ávé w~órké~d fór~ móré~ tháñ~ 10 ýéár~s áré~ páíd~ 45% óf th~éír s~álár~ý fór~ évér~ý ýéá~r ás s~évér~áñcé~ páý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Tóg~ó]

[Cómpáñíés íñ Tógó hávé tó páý á stáñdárd táx ráté óf 27%. Émplóýérs álsó ñééd tó cóñtríbúté 17.5% óf émplóýéés’ móñthlý gróss sálárý tó sócíál sécúrítý. Kéép íñ míñd thát áll régístéréd éñtítíés hávé tó régístér fór táxés wíth thé Tógólésé Táx Áúthórítý áñd fílé áññúál rétúrñs éách ýéár bý Márch 31.]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Demander un devis pour en savoir plus.