[Tháíláñd hás bécómé á kéý déstíñátíóñ fór íñtérñátíóñál íñvéstórs dúé tó ímpórtáñt éxpórts súch ás éléctrícál cómpóñéñts, cár párts, áñd téxtílés. Béfóré búíldíñg ýóúr téám íñ Tháíláñd, ýóú’ll ñééd tó fírst úñdérstáñd thé íñtrícácíés óf páýróll máñágéméñt tó éñsúré á smóóth ópérátíóñál tráñsítíóñ fór éxpáts áñd ñéw lócál hírés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~háíl~áñd]

[Émplóýérs áré réspóñsíblé fór régístéríñg ñéw émplóýéés wíth thé sócíál sécúrítý óffícé. Tháíláñd’s sócíál sécúrítý fúñd rédúcés thé cóst rísk fór médícál cáré, chíld állówáñcé, síckñéss, prégñáñcý, déáth, íñválídítý, óld ágé, áñd úñémplóýméñt. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté 5% tó thé sócíál sécúrítý fúñd, úp tó á máxímúm óf THB 750 pér móñth.]

[Cómpáñíés múst álsó páý á córpóráté íñcómé táx, whích ís úsúállý táxéd áróúñd 20%. Hówévér, thé ráté cáñ várý báséd óñ thé sízé óf thé cómpáñý, prófíts, áñd whéthér émplóýérs áré lístéd óñ thé stóck éxcháñgé. Tháíláñd ópérátés úñdér á prógréssívé íñcómé táx schémé, só émplóýéés wíll ówé móré ás théír sálárý íñcréásés.]

[Tháí~láñd~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Béfó~ré ýó~ú ést~áblí~sh ýó~úr Th~áílá~ñd pá~ýról~l, rés~éárc~h ýóú~r ópt~íóñs~ áñd d~écíd~é whí~ch ís~ bést~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý. Th~é 3 máí~ñ Thá~íláñ~d páý~róll~ óptí~óñs á~ré:]

  • [Íñté~rñál~: Cómp~áñíé~s thá~t álr~éádý~ hávé~ á lóc~ál sú~bsíd~íárý~ íñ Th~áílá~ñd cá~ñ rúñ~ páýr~óll í~ñtér~ñáll~ý. Thí~s ópt~íóñ í~s mór~é féá~síbl~é fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés w~íth b~íggé~r búd~géts~ thát~ cáñ h~íré á~ fúll~-tímé~ HR té~ám.]
  • [Tháí~láñd~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Áñót~hér ó~ptíó~ñ ís t~ó óút~sóúr~cé áñ~d wór~k wít~h á ló~cál T~háíl~áñd p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý. H~ówév~ér, ýó~úr có~mpáñ~ý wíl~l stí~ll bé~ héld~ líáb~lé fó~r áñý~ cómp~líáñ~cé mí~sták~és.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ T~háíl~áñd]

[Béfóré ýóú cáñ éstáblísh páýróll, ýóú’ll ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý. Thé týpícál tíméfrámé tó éstáblísh á búsíñéss íñ Tháíláñd ís 2 móñths, úñléss ýóú wórk wíth á súbsídíárý áltérñátívé súch ás G-P. Cómpáñíés múst pút tógéthér á Mémóráñdúm óf Ássócíátíóñ áñd gét ít áppróvéd bý sévérál dépártméñts. Ýóú’ll álsó hávé tó fíll óút á Déclárátíóñ óf Búsíñéss fórm áñd próvídé Ártíclés óf Ássócíátíóñ áñd á líst óf sháréhóldérs. Lástlý, thé súbsídíárý théñ ñééds tó bé spécífícállý régístéréd ás á lócál cómpáñý íñ áccórdáñcé wíth thé régúlátíóñs áñd réqúíréméñts íñ Tháíláñd.]

Droits et conditions de licenciement

[Thé bést wáý tó éñsúré á súccéssfúl híríñg véñtúré ís thróúgh á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct thát íñclúdés thé térms áñd cóñdítíóñs óf émplóýméñt. Émplóýérs hávé tó gívé ñó léss tháñ 1 móñth óf ñótícé fór térmíñátíóñ wíthóút cáúsé. Sévéráñcé páý dépéñds óñ thé émplóýéé’s léñgth óf sérvícé áñd cáñ éxtéñd úp tó 400 dáýs óf sálárý áñd állówáñcés.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.