C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la Corée du Sud Corée du Sud

Corée du Sud

POPULATION DE LA CORÉE DU SUD

51,642,742

LANGUES DE LA CORÉE DU SUD

  1. Coréen

CAPITALE DE LA CORÉE DU SUD

Séoul

MONNAIE DE LA CORÉE DU SUD

Won de la République de Corée (₩) (KRW)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Corée du Sud.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Corée du Sud.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Les salaires en Corée du Sud.

La Corée du Sud est une puissance économique qui abrite des entreprises florissantes telles que Samsung et Hyundai. C'est un endroit idéal pour s'implanter si vous souhaitez bénéficier d'un personnel qualifié et développer votre équipe. Cependant, le pays dispose de directives particulières pour l'établissement des salaires en Corée du Sud, ce qui peut rendre l'expansion difficile, mais G-P est là pour vous aider.

Recrutement à Drapeau de la Corée du Sud Corée du Sud.

De nombreuses lois sud-coréennes relatives à la conformité en matière de droit du travail sont définies dans la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act). Le cadre réglementaire du pays peut souvent sembler déroutant, mais nos années d'expertise en matière d'expansion mondiale et de droit du travail local nous ont permis d'acquérir toutes les connaissances dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en toute confiance. Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de l'embauche et du recrutement en Corée du Sud.

En savoir plus sur l'embauche en Corée du Sud
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Corée du Sud.

Lors de l'élaboration d'un plan de rémunération et d'avantages sociaux, les entreprises doivent tenir compte des minima légaux ainsi que des attentes des employés locaux. Un régime d'avantages sociaux solide peut aider à attirer les meilleurs talents et contribuer à la réussite globale de votre entreprise en Corée du Sud. Voici quelques éléments clés à prendre en compte.

Corée du Sud Filiale.

La Corée du Sud offre plusieurs incitations aux investisseurs internationaux qui souhaitent ouvrir une filiale dans le pays. Cependant, vous devrez toujours comprendre les différents règlements et lois pour vous assurer que vous restez en conformité.

Corée du Sud Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enCorée du Sud

Corée du Sud Visas de travail & Permis.

Si votre entreprise envisage de s'implanter en Corée du Sud, vous aurez besoin d'un groupe d'employés talentueux pour franchir le pas. Il peut être difficile d'obtenir des permis pour les employés internationaux, car la Corée du Sud dispose de nombreux types de visas temporaires, ainsi que de 8 différentes catégories de permis de travail. Cette complexité peut rendre plus difficile pour les entreprises de savoir de quels visas leurs travailleurs ont besoin et comment les obtenir ; cependant, ces informations générales devraient vous aider à démarrer.

Corée du Sud prestataires.

Au fur et à mesure que votre entreprise s'engage dans des projets spécialisés, vous devrez peut-être faire appel à des prestataires indépendants pour vous apporter un soutien et une expertise supplémentaires. Heureusement, la croissance significative du marché du travail en Corée du Sud a donné naissance à un vivier de candidats prometteurs. Gardez à l'esprit ces bonnes pratiques pour rester en conformité lorsque vous embauchez des prestataires.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous