[Íf ýóú’ré cóñsídéríñg éxpáñdíñg tó Móñtéñégró, óñé óf thé fírst thíñgs ýóú ñééd tó fócús óñ ís séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll. Ýóú hávé sévérál óptíóñs tó chóósé fróm, áñd ýóú ñééd tó léárñ thé cóúñtrý’s táx códés, lábór láws, áñd móré tó stáý cómplíáñt. G-P mákés thé éñtíré prócéss éásíér wíth Móñtéñégró páýróll éxpértísé áñd gúídáñcé. Wé’ll ádd ýóúr émplóýéés tó óúr páýróll áñd máñágé thé rísk óf cómplíáñcé óñ ýóúr béhálf.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óñté~ñégr~ó]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t mák~é cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ Móñt~éñég~ró’s s~ócíá~l séc~úrít~ý plá~ñ. Rát~és vá~rý bý~ éách~ pórt~íóñ ó~f thé~ pláñ~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~: Émpl~óýér~s páý~ 5.5%, émpl~óýéé~s páý~ 15%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: É~mpló~ýérs~ páý 2.3%, é~mpló~ýéés~ páý 8.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~rs pá~ý 0.5%, émp~lóýé~és pá~ý 0.5%]

[Móñt~éñég~ró pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ thát~ éxpá~ñds t~ó Móñ~téñé~gró h~ás 3 dí~ffér~éñt p~áýró~ll óp~tíóñ~s:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m ís ó~ñé Mó~ñtéñ~égró~ páýr~óll ó~ptíó~ñ fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ wórk~ íñ th~é cóú~ñtrý~ lóñg~ térm~. Hówé~vér, ý~óú sh~óúld~ máké~ súré~ ýóú h~ávé á~ dédí~cáté~d HR t~éám w~íth c~ómpl~íáñc~é éxp~értí~sé tó~ éñsú~ré sú~ccés~s.]
  • [Lócá~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý: Á~ Móñt~éñég~ró pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý w~íll h~élp ý~óú sé~t úp á~ñd má~ñágé~ ýóúr~ páýr~óll. H~ówév~ér, ýó~úr có~mpáñ~ý wíl~l stí~ll ñé~éd tó~ wórr~ý ábó~út mé~étíñ~g páý~róll~ láws~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ bést~-íñ-cl~áss É~ÓR lí~ké G-P~ báck~s íts~ plát~fórm~ wíth~ áñ éx~pért~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts t~ó éñs~úré ý~óúr p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~ ís có~mplí~áñt á~ñd ác~cúrá~té. Th~át mé~áñs ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ grów~íñg ý~óúr g~lóbá~l téá~ms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móñt~éñég~ró]

[Séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll álsó réqúírés thé tímé tó éstáblísh ýóúr ówñ súbsídíárý. Ýóú cáñ’t stárt tó rúñ ýóúr páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý, whích cóúld táké úp tó á féw móñths. Ás áñ ÉÓR, G-P cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fástér whílé mítígátíñg cómplíáñcé rísk. Ýóú cáñ trúst ús tó ádd ýóúr émplóýéés tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll ás wéll ás híré émplóýéés fór ýóúr téám, stréámlíñé cómpétítívé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts ádmíñístrátíóñ, áñd móré.]

Droits et conditions de licenciement

[Óñé óf thé tríckíér áspécts óf émplóýméñt ís térmíñátíóñ. Thát’s whý ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Móñtéñégró páýróll óptíóñ áñd áddíñg émplóýéés. Móñtéñégró állóws fór próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths. Áftérwárds, émplóýéés cáñ bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút ýóú múst gívé thém át léást 30 dáýs óf wríttéñ ñótícé. Úsúállý, émplóýéés gét sévéráñcé páý óf át léást ⅓ óf théír móñthlý páý óvér thé lást 6 móñths fór éách ýéár théý’vé wórkéd.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Demander un devis pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.