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Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Luxembourg.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Luxembourg.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie au Luxembourg.

Le Luxembourg, l'un des pays les plus riches du monde, est un excellent endroit pour développer vos activités. Une fois votre équipe constituée, l'étape suivante consiste à mettre en place votre système de paie luxembourgeois.

Au lieu d'essayer de comprendre seul tous les aspects de la paie, G-P est là pour vous guider.

Recrutement à Drapeau luxembourgeois Luxembourg.

Recruter et embaucher des employés au Luxembourg peut être une entreprise compliquée. On trouve sur le marché du travail une grande variété de nationalités - y compris des employés originaires de Belgique, de France et d'Allemagne - et si le fait de disposer d'un vivier de talents multiculturels est un atout précieux, cela ajoute aussi à la complexité, car les entreprises doivent veiller à la conformité et à la mise en place de dispositions appropriées en matière de visas. En outre, la prévalence des conventions collectives (CBC) signifie qu'il y a des réglementations supplémentaires à respecter.

En savoir plus sur l'embauche au Luxembourg
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux au Luxembourg.

La gestion des rémunérations et des avantages sociaux au Luxembourg n'est pas une tâche facile. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre l'offre d'une masse salariale compétitive et le respect des exigences légales du Luxembourg. En outre, si une convention collective s'applique, les entreprises devront gérer un niveau de conformité supplémentaire.

Dans les sections suivantes, nous expliquons les aspects clés que vous devez connaître sur la Masse salariale et les avantages sociaux au Luxembourg.

Filiale luxembourgeoise.

L'établissement d'une filiale est une étape importante pour toute entreprise, et le choix du Luxembourg est un excellent moyen de se faire une place dans l'Union européenne (UE). Si la croissance de votre entreprise est passionnante, l'établissement d'une nouvelle filiale dans une région où vous n'êtes pas forcément familiarisé avec la législation locale peut également être source de stress. Au lieu d'y réfléchir seul, G-P peut vous aider.

Voici quelques aspects clés à prendre en considération avant d'établir une filiale luxembourgeoise ou de travailler avec une filiale alternative.

Luxembourg Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.visas de travail Conditions d'obtention d'un visa Procédure de demande Considérations importantes<path d="" stroke="" stroke-width=" ">

Visas de travail au Luxembourg & Permis.

Toutes les entreprises qui entrent sur le marché luxembourgeois doivent obtenir un visa de travail pour chaque employé international. Si vous n'avez pas encore d'entreprise établie dans le pays, vous devrez également créer une entité juridique, mettre en place un système de paie et accomplir d'autres tâches avant de pouvoir obtenir des visas de travail luxembourgeois. Ce processus peut être long et coûteux, en particulier pour les entreprises qui ne sont pas familiarisées avec les lois et réglementations luxembourgeoises.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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