Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Kýrg~ýzst~áñ]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c, cóm~móñl~ý kñó~wñ ás~ Kýrg~ýzst~áñ, ís~ á smá~ll có~úñtr~ý lóc~átéd~ íñ Cé~ñtrá~l Ásí~á.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ mí~ñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Kýr~gýzs~táñ]

[Íñ gé~ñérá~l, fíx~éd-té~rm có~ñtrá~cts s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 5 ýé~árs.]

[Íñ thé Kýrgýz Répúblíc, ít’s légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ thé Kýrgýz Répúblíc shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Kýrgýzstáñí sóm ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ký~rgýz~stáñ~]

[Týpí~cáll~ý, thé~ stáñ~dárd~ wórk~wéék~ cóñs~ísts~ óf 40 hó~úrs, d~ívíd~éd íñ~tó 5 dá~ýs óf~ 8 hóúr~s éác~h.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ký~rgýz~stáñ~]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c cél~ébrá~tés 11 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Jour de l’an
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s]
  • [Hómé~láñd~ Défé~ñdér~s Dáý~]
  • Journée internationale de la femme
  • [Ñówr~úz (Ír~áñíá~ñ ór P~érsí~áñ Ñé~w Ýéá~r)]
  • Fête du Travail
  • Jour de la Constitution
  • [Víct~órý D~áý]
  • [Óróz~ó Áít~]
  • Fête de l’Indépendance
  • [Kúrb~áñ Áí~t]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ký~rgýz~stáñ~]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 4 w~ééks~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é, whí~ch cá~ñ bé t~ákéñ~ áll á~t óñc~é ór 2 w~ééks~ át á t~ímé.]

[Kýrg~ýzst~áñ sí~ck lé~ávé]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó p~áíd s~íck l~éávé~.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Kýrg~ýzst~áñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 126 c~áléñ~dár d~áýs ó~f mát~érñí~tý lé~ávé — 70 d~áýs m~úst b~é úsé~d béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 56 cá~léñd~ár dá~ýs áf~tér t~hé bí~rth. M~óthé~rs ár~é páí~d thr~óúgh~ thé s~táté~ sócí~ál íñ~súrá~ñcé.]

[Émplóýéés máý álsó bé élígíblé fór úñpáíd mátérñítý léávé úñtíl thé chíld réáchés 18 móñths óf ágé, áñd thís cáñ bé íñcréáséd bý áñ áddítíóñál 18 móñths. Áñý rélátívé óf thé chíld ís géñérállý éñtítléd tó táké thís léávé ór tó wórk párt tímé ór át hómé dúríñg mátérñítý léávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Kýr~gýzs~táñ]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c pró~vídé~s fré~é, prí~márý~ héál~thcá~ré tó~ áll c~ítíz~éñs. H~óspí~tál c~áré r~éqúí~rés á~ có-pá~ýméñ~t.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ký~rgýz~stáñ~]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré lí~míté~d tó 3 m~óñth~s ór l~éss. F~ór má~ñágé~rs áñ~d sím~ílár~ pósí~tíóñ~s, pró~bátí~óñár~ý pér~íóds~ áré l~ímít~éd tó~ 6 móñt~hs. Éí~thér~ párt~ý cáñ~ térm~íñát~é émp~lóým~éñt d~úríñ~g thé~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód bý~ gíví~ñg 3 dá~ýs’ wr~ítté~ñ ñót~ícé.]

[Émpl~óýéé~s hól~díñg~ íñdé~fíñí~té té~rm có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd bá~séd ó~ñ thé~ gróú~ñds s~táté~d íñ t~hé lá~bór c~ódé. T~hé wr~ítté~ñ ñót~ícé p~éríó~d ís d~épéñ~déñt~ óñ th~é cáú~sé fó~r tér~míñá~tíóñ~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó á~ sévé~ráñc~é páý~méñt~, thé á~móúñ~t óf w~hích~ ís dé~péñd~éñt ó~ñ thé~ réás~óñ fó~r tér~míñá~tíóñ~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Kýr~gýzs~táñ]

[Émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté 10% ó~f thé~ír wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý á~ñd 10% ás~ pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté 17.25% ó~f wág~és ás~ fóll~óws:]

  • [15% tó th~é péñ~síóñ~ fúñd~]
  • [2% tó th~é cóm~púls~órý s~ócíá~l séc~úrít~ý fúñ~d]
  • [0.25% tó th~é héá~lthc~áré f~úñd]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Demander un devis pour en savoir plus.