Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

[G-P ÉÓ~R™ ís b~ácké~d bý t~hé lá~rgés~t téá~m óf H~R áñd~ légá~l éxp~érts~ íñ th~é íñd~ústr~ý. Wé h~áñdl~é thé~ grów~íñg c~ómpl~éxít~íés ó~f cóm~plíá~ñt gl~óbál~ éxpá~ñsíó~ñ — só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óppó~rtúñ~ítíé~s áhé~ád.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Kósó~vó]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Kósó~vó, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Kós~óvó]

[Íñ Kó~sóvó~, émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts c~áñ bé~ órál~ ór wr~ítté~ñ, bút~ ít ís~ bést~ prác~tícé~ tó pú~t á st~róñg~, wrít~téñ c~óñtr~áct í~ñ plá~cé, íñ~ Álbá~ñíáñ~ ór Sé~rbíá~ñ, whí~ch sp~élls~ óút t~hé té~rms ó~f thé~ émpl~óýéé~’s cóm~péñs~átíó~ñ, béñ~éfít~s, áñd~ térm~íñát~íóñ r~éqúí~rémé~ñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Kósó~vó sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ é~úrós~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Kó~sóvó~]

[Thé w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ régú~lár w~órkí~ñg dá~ý ís 8 h~óúrs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Kó~sóvó~]

  • Jour de l’an
  • [Sécó~ñd Dá~ý óf Ñ~éw Ýé~ár]
  • Noël
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Kó~sóvó~]
  • Lundi de Pâques
  • [Cóñs~títú~tíóñ~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Kó~sóvó~]
  • [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~óúr D~áý]
  • [Éúró~pé Dá~ý]
  • [Éíd á~l Fít~r]
  • [Éíd á~l Ádd~há]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Kó~sóvó~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 20 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé.]

[Kósó~vó sí~ck lé~ávé]

[Páým~éñt f~ór có~mpéñ~sátí~óñ fó~r síc~k léá~vé fá~lls ó~ñ émp~lóýé~rs. Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ cómp~éñsá~tíóñ~ fór ó~rdíñ~árý s~íck l~éávé~ úp tó~ 20 wórk~íñg d~áýs á~ ýéár~ wíth~ 100% sálá~rý có~mpéñ~sátí~óñ.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Kós~óvó]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 12 m~óñth~s óf m~átér~ñítý~ léáv~é. Úpó~ñ pró~dúct~íóñ ó~f á mé~dícá~l cér~tífí~cáté~, émpl~óýéé~s máý~ cómm~éñcé~ thé m~átér~ñítý~ léáv~é úp t~ó 45 dáý~s béf~óré t~hé éx~péct~éd dá~té óf~ bírt~h.]

[Fáth~érs h~ávé t~hé rí~ght t~ó 2 dáý~s páí~d léá~vé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Kós~óvó]

[Thér~é ís ñ~ó rég~úlát~íóñ f~ór th~é púb~líc h~éált~h sýs~tém s~ó fár~.]

[Kósó~vó sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Súpp~lémé~ñtál~ próv~ísíó~ñs ýó~ú cáñ~ óffé~r émp~lóýé~és íñ~clúd~é:]

  • [Stóc~k ópt~íóñs~]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Chíl~dcár~é áss~ístá~ñcé]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Kó~sóvó~]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ — thé l~éñgt~h óf w~hích~ dépé~ñds ó~ñ whé~thér~ thé é~mpló~ýéé w~ás hí~réd v~íá á d~éfíñ~íté ó~r íñd~éfíñ~íté c~óñtr~áct. S~táñd~árd ñ~ótíc~é pér~íóds~ áré:]

  • [Dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñ pé~ríód~ (fírs~t 6 móñ~ths): 7 d~áýs ó~f ñót~ícé]
  • [6 móñt~hs tó~ 2 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 30 cál~éñdá~r dáý~s óf ñ~ótíc~é]
  • [2 tó 10 ýé~árs ó~f émp~lóým~éñt: 45 c~áléñ~dár d~áýs ó~f ñót~ícé]
  • [10+ ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 60 cál~éñdá~r dáý~s óf ñ~ótíc~é]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Kós~óvó]

[Thé stáñdárd córpóráté táx ráté íñ thé státé ís 10%. Óthér táxés várý báséd óñ thé íñdústrý, áñd táxpáýérs mákíñg úp tó ÉÚR 30,000 cáñ chóósé tó páý táx óñ á gróss íñcómé básís. Kósóvó úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór pérsóñál íñcómé táxés, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés (péñsíóñ cóñtríbútíóñs áñd sálárý táx) fróm émplóýéés’ wágés.]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.