[Gúát~émál~á ís á~ Céñt~rál Á~mérí~cáñ c~óúñt~rý bó~rdér~íñg t~hé Pá~cífí~c Ócé~áñ áñ~d thé~ Cárí~bbéá~ñ Séá~. Íts l~árgé~ tálé~ñt pó~ól áñ~d cóñ~ñéct~íóñ t~ó óth~ér Cé~ñtrá~l Ámé~rícá~ñ cóú~ñtrí~és má~ké ít~ á gré~át pl~ácé f~ór có~mpáñ~íés t~ó éxp~áñd t~ó.]

[Hówé~vér, é~xpáñ~díñg~ tó Gú~átém~álá c~áñ tú~rñ íñ~tó á c~ómpl~ícát~éd pr~ócés~s ás ý~óú wí~ll há~vé tó~ máñá~gé pá~ýról~l, hír~íñg, b~éñéf~íts, á~ñd mó~ré wh~ílé c~óñtí~ñúíñ~g tó r~úñ ýó~úr pá~réñt~ cómp~áñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ G~úáté~málá~]

[Gúát~émál~á réq~úíré~s bót~h émp~lóýé~és áñ~d émp~lóýé~rs tó~ cóñt~ríbú~té tó~ cért~áíñ t~áx fú~ñds. B~óth g~róúp~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó sóc~íál s~écúr~ítý á~t vár~ýíñg~ ráté~s — émp~lóýé~rs gí~vé 12.67% óf~ wágé~s whí~lé ém~plóý~éés g~ívé 4.83%.]

[Émpl~óýéé~s mús~t páý~ íñcó~mé tá~x. Íf t~héír~ íñcó~mé ís~ léss~ tháñ~ GTQ 300,000, t~héý w~íll p~áý á r~áté ó~f 5% óvé~r thá~t vál~úé. Íf~ ít éx~cééd~s GTQ~ 300,000 pér ý~éár, t~héý w~íll p~áý á f~íxéd~ ámóú~ñt óf~ GTQ 15,000 á~s wél~l ás 7% ó~ñ thé~ éxcé~ss óf~ GTQ 300,000.]

[Émplóýérs áré álsó réspóñsíblé fór páýíñg córpóráté íñcómé táxés. Cómpáñíés cáñ chóósé tó páý táxés óñ éíthér prófít fróm íñcómé ór révéñúés fróm íñcómé. Prófíts fróm íñcómé áré súbjéct tó á flát 25% táx ráté wíth dédúctíóñs állówéd, whílé révéñúés fróm íñcómé áré súbjéct tó á ráté báséd óñ gróss récéípts wíthóút áñý dédúctíóñs.]

[Gúát~émál~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Gúát~émál~á páý~róll~ óptí~óñs, í~ñclú~díñg~:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ch~óósé~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll ó~út óf~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý. Ús~úáll~ý óñl~ý lár~gé có~mpáñ~íés c~hóós~é thí~s ópt~íóñ s~íñcé~ ít ré~qúír~és á b~íggé~r búd~gét t~ó hír~é ádd~ítíó~ñál s~táff~.]
  • [Gúátémálá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf ýóú wóúld ráthér óútsóúrcé ýóúr páýróll, ýóú cáñ thróúgh á Gúátémálá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Thís óptíóñ wíll táké cáré óf rúññíñg ýóúr páýróll, bút ýóú’ll stíll bé héld líáblé fór áñý cómplíáñcé máttérs.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Gúátémálá áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Gúát~émál~á]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Gúátémálá páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Hówévér, thé súbsídíárý sétúp prócéss cáñ táké wééks ór móñths, áñd thát’s béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó ýóúr páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. G-P ófférs áñ áltérñátívé thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd sólútíóñ. Wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fástér áñd mítígáté cómplíáñcé rísks, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

Droits et conditions de licenciement

[Thé ríght éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñclúdéd íñ áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ sávé ýóúr cómpáñý fróm fútúré próbléms. Wé récómméñd íñclúdíñg thésé térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Fór éxámplé, áftér térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ Gúátémálá, ýóú múst páý áñý sálárý stíll ówéd, thé própórtíóñál ámóúñt óf vácátíóñ, áñd móré.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]